古人說“不患貧而患不均”，現(xiàn)在的人則希望“同工同薪”。然而現(xiàn)實總是與人們的期望相背離，似乎我們的身邊總是有很多“不公平”，同樣的工作，更多的付出，卻發(fā)現(xiàn)自己的收入比別人低，這可真讓人不平衡。
有這樣一個案例：
某
公司的一位薪酬福利主管，由于
離職后失誤留下了一份公文袋被一位女
員工發(fā)現(xiàn)。處于好奇，這個女員工打開了這個文件袋，她看過后，感到無比震撼！這份文件不僅僅有包括她自己在內(nèi)的20多名主管級別的員工表現(xiàn)排名，還包括基本
工資、工資增幅以及獎金等信息。最讓她感到煩惱的是：一個平日無所事事的“閑散”員工一年的收入竟然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大多數(shù)可以勝任的同時，另外，三個去年來的員工的月薪幾乎要比那些比他們更有經(jīng)驗的同事多出好多錢！而且這還是上年度的數(shù)據(jù)。
這個發(fā)現(xiàn)讓她開始質(zhì)疑，為什么自己加班加點卻沒有其他人拿的薪水多。最終爆發(fā)了跟上司進行加薪談判。但談話不歡而散，三天后，因不滿于上司的脅迫，這位女員工自己選擇了離職，只是在離職前把這份文件拍了照片，并用自己的私人郵箱吧這兩張圖片發(fā)給了其他公司的高層，還抄送給了所有的相關(guān)員工。收到這封充滿挑釁和不滿的郵件時，公司的高管即憤怒又無奈。
你們公司是否也會遇到這種情況，或者是遇到類似問題呢？那你們的解決方法又有哪些呢？
