文/子安
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近日，剛上岸不久的朋友小趙找我吐槽工作太累了，甚至有辭職的打算。
小趙工作單位是區(qū)級(jí)農(nóng)林局，雖比不上有些神仙單位，但相比基層等絕大部分單位已算得上是清閑了。
農(nóng)林局算不上核心單位，總共只有10名正式干部，拋去局長(zhǎng)副局長(zhǎng)以及科長(zhǎng)，普通干部只占一半。
小趙是局里近四年進(jìn)的第一個(gè)年輕干部，像這種自帶“有文化”、“能寫”光環(huán)的年輕干部必然是放在辦公室了。
辦公室有一個(gè)主任，還有一個(gè)即將退休的大姐，剩下就是小趙了。
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起初，辦公室進(jìn)行了分工，退休大姐負(fù)責(zé)內(nèi)勤，小趙則負(fù)責(zé)其它工作。
對(duì)如此不均的分工，小趙也沒啥意見，畢竟人家是老同志嘛。
但很快小趙發(fā)現(xiàn)，大姐常年不在單位，領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情她總是很客氣又很自然的甩給小趙。
久而久之，小趙成了所有工作“一手抓”，當(dāng)然也是所有鍋“一人背”。
“年輕人，多干點(diǎn)錯(cuò)不了。”小趙找到辦公室主任側(cè)面反映，辦公室主任回復(fù)道。
小趙面子薄，就不再說什么了。
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辦公室經(jīng)常起草領(lǐng)導(dǎo)講話等材料，按理說應(yīng)由材料相關(guān)部門提供基礎(chǔ)資料，辦公室最多潤(rùn)色潤(rùn)色。
但部門提供的材料往往根本無法使用，語句不順就算了，錯(cuò)別字還一大堆。
“小趙，你是大學(xué)生，你一弄就行了，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)滿意。哥水平不行，弄不了?！痹谛≮w提出材料需要大修的時(shí)候，部門同事將材料推給了小趙。
小趙面子薄，只能怯生生地說了句“好吧”。然后在漆黑的樓道里獨(dú)自敲打著鍵盤，內(nèi)心的郁悶只能成為自己的晚餐。
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4
即便如此“負(fù)責(zé)”，小趙依然多次因?yàn)椴牧系氖卤活I(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥。
措施不實(shí)、數(shù)據(jù)模糊等等問題，可這些問題都應(yīng)該由業(yè)務(wù)部門來負(fù)責(zé)啊，小趙心累。
“你應(yīng)該讓他們自己拿給領(lǐng)導(dǎo)?！鞭k公室主任看不下去了。
很多人完成材料微信甩給小趙后就跟失蹤了一樣，都說“下基層忙著嘞“，最終又成了小趙一個(gè)人的任務(wù)。
當(dāng)然了，小趙的犧牲也有一定“收獲”。比如年終考評(píng)中他總是能夠拿到優(yōu)秀，也總是能夠收獲一句句“年輕人好好干我看好你”的稱贊。
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5
其實(shí)，問題的根源在于不會(huì)拒絕。
年輕干部希望在同事面前留個(gè)好印象，熱心助人是好事，但沒有原則、沒有底線的幫助則會(huì)讓自己陷入深淵。
對(duì)于那些有底線的同事，我們可以提前說好幫助的界限。比如如果需要完善材料就請(qǐng)對(duì)方提供詳實(shí)的基礎(chǔ)資料，修改完后一定要求對(duì)方完成上交工作。
誰來提交/上交非常重要，將直接決定工作下一步責(zé)任人的走向。
而對(duì)于那些毫無底線的同事，一定要學(xué)會(huì)及時(shí)止損。也不用害怕從此多了一個(gè)敵人，你還沒有重要到讓一個(gè)同事那么在乎的程度。保持最體面的拒絕方式，你最多會(huì)收獲一個(gè)白眼罷了。
而學(xué)會(huì)拒絕后，你將獲得更輕松的工作環(huán)境，也會(huì)獲得更有競(jìng)爭(zhēng)力的單位人設(shè)。
拋棄“老好人”標(biāo)簽，對(duì)職業(yè)發(fā)展大有好處。
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