人在職場(chǎng)，掙錢安身立命，是一個(gè)方面，另一方面，每個(gè)人也追求自己的職場(chǎng)價(jià)值，追求工作為我們帶來(lái)的滿足感。被組織信任、重用、提拔，都是職場(chǎng)上的大好事兒。而事實(shí)上，很多人分不清信任、重用、提拔，這三者的區(qū)別，尤其重用和提拔，往往連在一起說(shuō)，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)往往搞不清狀況，以為信任就會(huì)被重用，重用就會(huì)被提拔，被提拔了真是被信任的。
那么信任、重用、提拔，到底是不是一回事？
何為信任？把你放在精細(xì)、高風(fēng)險(xiǎn)、原則性強(qiáng)或者容易犯錯(cuò)的崗位，是信任。譬如財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)，一般來(lái)說(shuō)這些崗位上的同志，都是領(lǐng)導(dǎo)和組織最信任的人。在組織心目中這些人員的自律性最強(qiáng)，有公心，盡職盡責(zé)。信任一定被重用嗎？未必。打個(gè)比方，你名校財(cái)經(jīng)高材生，15年工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)讓你做出納，所有收支都經(jīng)你手，單位對(duì)你絕對(duì)信任，但顯然不是重用，甚至有些屈才。
何為重用？把你放在最辛苦，最繁瑣，顯眼但是替代性很高，而且對(duì)體力或者腦力要求比較高的崗位，是重用。譬如工作量較大，但專業(yè)性不強(qiáng)的行政、后勤、通識(shí)性業(yè)務(wù)崗位。在組織和領(lǐng)導(dǎo)心目中，這些同志任勞任怨，個(gè)人綜合素質(zhì)不談，不過(guò)工作能力或工作態(tài)度至少有一定的可取之處。打個(gè)比方，你單位要搞第三產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)個(gè)小賣部，搞個(gè)小飯桌托管員工子女，領(lǐng)導(dǎo)安排你忙前忙后，不亦樂(lè)乎，每天過(guò)得非常充實(shí)。把你的博士學(xué)位扔在一邊，荒廢了主干業(yè)務(wù)，提拔你帶起來(lái)的碩士生當(dāng)業(yè)務(wù)主管。這是重用啊，重重的用，用的很重，累得你喘不過(guò)氣，但是信任不信任的都談不上吧，提拔可是遙遙無(wú)期。
何為提拔？這個(gè)就是我們?nèi)粘Ｕf(shuō)的赤裸裸的肉眼可見(jiàn)的盡皆知的“進(jìn)步”——官升一級(jí)。組織的提拔，總體上還是比較科學(xué)的，學(xué)歷資歷能力都是考量維度，當(dāng)然也有一些陰差陽(yáng)錯(cuò)說(shuō)不清的因素，這是任何組織都無(wú)法避免的。提拔有的時(shí)候是情勢(shì)需要，而被提拔的人剛好符合條件，也可能是從實(shí)權(quán)實(shí)職，提拔到級(jí)別更高，但是脫離業(yè)務(wù)和權(quán)力的虛職。這個(gè)就看個(gè)人的取舍了：有的人喜歡安逸，級(jí)別提升即可，其他的并不在乎；有的人事業(yè)心比較重，職級(jí)雖然重要，但是對(duì)他們而言，工作的成就感使命感也不可或缺，光提拔不重用也是讓他們心里不滿意的。
所以，信任、重用、提拔，有時(shí)候還真可以是三件完全不同的事兒。
聯(lián)系客服
