在職場上，35歲是個坎兒，35歲之前你還有“此處不留爺自有留爺處”的底氣，35歲以后，如果你還不是中層管理，那也許你就只能屏聲斂氣，小心翼翼端著手里的飯碗了。
10年前，我們是不會想到自己的35歲是如此瑣碎的：
那個時候，我們想的是：
年輕時候的詩和遠方，還沒抵達就被我們遺忘了。
不僅如此，好像我們連生氣的勇氣都沒有了。
怪不得中年人把車停在樓下后，還要再在里面待上10分鐘，因為一天下來，只有這10分鐘是完完全全屬于自己的。
在我們組織的一次親子活動中，一個孩子上臺發(fā)言，她說：“我的爸爸媽媽很厲害，因為他們每天都在職場上奮力拼搏?！边@句話一出，她的媽媽一下子就掉了淚。
蘭海老師說過，我們不販賣焦慮。因為家長的焦慮，是這個家庭中最大的定時炸彈。比如孩子偶爾一次沒完成作業(yè)或者考得差了點，本來也不是多大的事兒，但爸爸媽媽自身有很大的工作和生活壓力，他們把這種壓力轉(zhuǎn)嫁或加倍轉(zhuǎn)嫁到孩子身上，對孩子過于苛責(zé)，孩子就會愈加反感，更加強化這種不良行為，形成惡性循環(huán)。
所以家長們需要正視職場壓力，并且嘗試緩解這種壓力。
首先，蘭小海想跟大家聊一聊職場三大假象：
1.多年的媳婦熬成婆。
有一種看似對中年職場人比較有利的現(xiàn)象，就是“論資排輩”。在一個部門里，有能力的走了，愿意折騰的走了，誰堅守到最后，誰就占據(jù)了崗位的制高點。但老板總是精明的，現(xiàn)在知識迭代的速度這么快，如果只憑經(jīng)驗吃飯，你的資歷反而是絆腳石，崗位越高，后腿拖得就越嚴重，一來二去，離被公司淘汰掉也就不遠了。退一步說，如果公司樂意養(yǎng)著這樣一批人，那么它離被市場淘汰也不遠了。
2.干多干少都一樣。
中年人都是久經(jīng)職場的老人，或多或少都積累了一些經(jīng)驗。這其中，有幫助提高工作效率的，也有方便自己上班“摸魚”的。但“干多干少都一樣”這一條你千萬不要相信。臨近年關(guān)，馬上就要做年終報告了，如果沒點硬數(shù)據(jù)，PPT做得再花哨，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里也很容易“現(xiàn)原形”。幾年溫水煮青蛙的日子過下去，職位沒升上去，在自己原本熟悉的領(lǐng)域里，你也成了一個跟不上形勢的老“新人”。
3.愛“拼”才會贏。
對中年職場人來說，這一條才是最無奈的。俗話說“沒有功勞也有苦勞”，如果暫時沒有施展的空間，那么早到晚退、有活兒搶著干也不失為一條保守的晉升策略。但對于上有老下有小的中年人來說，“時間”往往是最缺的，不陪孩子去游樂場可以，輔導(dǎo)作業(yè)的時間能省得了嗎？不跟老人住一起可以，逢年過節(jié)不回家心里過得去嗎？即使你豁得出去，家庭中缺失了你這一環(huán)，孩子的教育也很容易出問題。
看透三種職場假象，中年人的職場焦慮，破局也有三種方法：
1.保持興趣。
這一點很容易理解，我們對自己感興趣的事情總會保有最大的耐心，而這件事情也會給我們更大的自信。這種耐心和自信，正是我們工作的動力來源。
記得有一個數(shù)學(xué)家?guī)资耆缫蝗眨瑘猿置刻旃ぷ魇畮讉€小時，記者問他為什么這么辛苦的事情還能堅持這么久。他回答說：“辛苦？不，這簡直是世界上最快樂的事?！?/p>
2.保持學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)真是保持職場年輕的最大利器了。既然我們在“時間”上拼不過年輕人，那么就一定要在“專業(yè)”方面更有價值。職場上有一種說法，那些每天早到公司5分鐘的人，混得都不會太差。那如果我們每天拿出30分鐘、一個小時出來，跟孩子一起看看書寫寫東西，我們還會有被職場淘汰的焦慮感嗎？不會了，因為你知道，即使失去了現(xiàn)在的工作，你也有能力找到一份更好的工作。
3.選對方向。
這是一個很需要眼光的事情，如果你的方向錯了，那么所有的努力都是反作用力。你必須清楚你的工作晉升途徑在哪里，一年以后，三年以后，五年以后，你可以做到什么程度，升到什么位置，實現(xiàn)什么目標。目標明確，你的努力才不會落空。
蘭小海要跟大家分享一位老師的故事，這也是我寫這篇文章的初衷。
我跟她就是在“蘭海說成長”的微信公眾號認識的，我在后臺看到了她的留言：
“我是一名早教師，從畢業(yè)開始已經(jīng)做了12年了。都說早教是青春飯，所以我一直對未來很恐慌。今天看到了蘭海老師的‘家庭教育指導(dǎo)師培訓(xùn)’，請問這個適合我嗎？”
在詳細溝通過后，她從成都坐火車趕來，參加了三天兩夜的家庭教育指導(dǎo)師培訓(xùn)課程，順利結(jié)業(yè)，拿到了由中國管理科學(xué)研究院教育創(chuàng)新研究所和北京新職業(yè)技能培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟聯(lián)合簽發(fā)的國家職業(yè)技能證書。因為她長期活躍在“蘭海說成長”APP上為焦慮的家長解決問題，所以我們保持了長期的溝通。她對我說：
“家長和孩子們可喜歡我啦！我現(xiàn)在是我們這里的明星老師！”
“校區(qū)安排我給家長講課啦，家長提了很多問題，幸好我都回答下來了?！?/p>
“能幫助這些家長和孩子真好，我想長期做下去。”
前幾天，在上瀕教育牽頭舉辦的第一屆“2019新時代家庭教育峰會”上，我跟這個可愛的中年少女見面了，也許是經(jīng)常跟孩子們在一起，她眼神靈活，語調(diào)上揚，整個人生機勃勃。在她身上，一點也沒有“中年焦慮”的影子。我問她：“今后的路想好了嗎？”她說：“想好啦！從家庭教育指導(dǎo)師到家庭教育培訓(xùn)師再到家庭教育咨詢師，在家庭教育這條路上，我真的可以做上一輩子！”
“家庭教育”職業(yè)晉升通道已打通 你未來能值多少錢？
人到中年，我們也許平凡，但絕不能平庸。那些沉甸甸的重量壓在身上，既是責(zé)任，也是砝碼。
如果我們能戰(zhàn)勝職場焦慮，保持職場生命力，那么我們就永遠是那個有詩有遠方的少年，永遠年輕，永遠熱血沸騰，永遠有拍案而起的底氣。
給孩子做個榜樣吧，在要求孩子考前十名的同時，也給自己定個目標，可否？
