這是Spenser的第988篇文章
前幾天有個粉絲和我說，自己創(chuàng)業(yè)小半年，有了一些業(yè)績，涉及到薪資調(diào)整后，有幾個員工開始軍心動搖，讓自己有些不知道如何安排。
我告訴他，你最好想想，他們是不是都因為薪資離職，以及你做出的薪資調(diào)整，是你的本意么？
我太了解人性了。
薪資，是每個公司都逃不開的話題。
但這不意味著談錢是必經(jīng)之路。
談錢只是薪資在雙方博弈中，給的最后一個體面的臺階。
1
50%的員工不想干了
就拿錢擋一擋
叔之前聽說過這樣一件事：
一家公司本來說好的年終獎沒有發(fā)。原因呢，老板說了，公司今年業(yè)績不如以前，所以啊就不發(fā)了。
員工一聽，害，公司業(yè)績不行了，那我還待在這干啥，年底索性就辭職了。
那么問題來了，業(yè)績真的不如以前么？
老板不這么認(rèn)為，員工也不這么認(rèn)為，但你遞了個梯子過來，那我就順著這梯子下去。
于是啊，錢這個事，就成了大家統(tǒng)一對外口徑。
有些時候，員工礙于面子，只能拿錢說事：
找到下家，不好說，說錢沒給夠； 辦公室戀情，不好說，說錢沒給夠； 公司沒有前途，不好說，說錢沒給夠； 同事和老板都是垃圾，不好說，說錢沒給夠；
那老板內(nèi)心呢？
能力不行，降薪吧，他就會離職了 敗壞公司風(fēng)氣，降薪吧，他就會離職了 就是看他不爽，降薪吧，他就會離職了
所以啊，為什么很多員工想離職加薪也沒用，因為他在意的根本不是錢少啊。
錢應(yīng)該是選擇職場的第一步，而不是最后一步。
早幾年大家都在工作中避諱談薪資。
而如果現(xiàn)在，薪資提升也解決不了人員流動的問題。
那么這家公司，在薪資以外，其他問題一定更大。
當(dāng)然，也可能就是都不行，快跑。
2
我不是不在乎錢
我只是不在乎這么點錢
我之前在網(wǎng)上看過這樣一段話：
“不同級別的員工，需求是不一樣的。初級在乎安全感，他們要確保自己的生存。中級在乎公平感，他們需要被被尊重。高級在乎目標(biāo)感，他們追求的是意義?！?/strong>
雖然大家都很誠實地說，工作為了一個字——錢，但如果工作的念頭只剩下賺錢，絕對是沒有人能熬得住的。
現(xiàn)在的年輕人，要不就是思想成熟愿意為了更快的成長少賺點錢，要不就是家里壓根不缺孩子這點工資。
“我不是不在乎錢，我只是不在乎這么點錢?！?/p>
這句話越來越適用于年輕的打工者。
當(dāng)然，很多做老板的會來問我：“如何用更便宜的工資，招到更厲害的員工？”
這個時候我就會反問他：“你先告訴我，如何找到賺錢又多，活兒又輕松的工作？”
每個人的能力、性格、素質(zhì)，都是一道套餐，不能單點。
想單點，勢必意味著價會更高。
當(dāng)一個老板在用人上一直表現(xiàn)得摳摳搜搜，再不關(guān)心工資的員工，也會做出反擊，變得斤斤計較。
所以啊，想要錢少能力強的員工，除非你的公司氛圍很好，或者成長空間很大。
不然，免談。
3
想省錢又想留人的公司
只有一個辦法
當(dāng)然，能找到精神一致，不計較薪資的員工對老板來說是好事。
但是這樣的人，主導(dǎo)權(quán)在于他，是他有價值觀有追求，而不是你這個公司有多好。
那么公司應(yīng)該怎么做呢？
一個好老板，應(yīng)該學(xué)會保護厲害員工的利益。
很多老板在員工離職的時候，會表現(xiàn)出一臉惋惜，好像出去就很難找到這么好的公司了。
他們不明白，很多員工離職不是因為外面待遇更好，而是內(nèi)部不公平。
為什么我做的比ta多，但是拿的比ta少？ 為什么ta才畢業(yè)不到一年時間薪水就比我高了？
如果ta的能力全公司有目共睹，其他員工是不會這么想的。
但如果ta不行，大家不會專門針對ta，只會聚眾覺得老板傻x。
所以啊，老板想省錢，又想留人，一定得有識別公司員工的能力。
哪些應(yīng)該漲薪，哪些應(yīng)該降級，哪些直接開除。
畢竟有些人，你再怎么給他提高薪水，能力也到頂了。
所以啊，好劍配好鞘，才是把錢用在刀刃上。
這讓我想起，前不久大家討論的梅西和巴薩解約的事情。
一個員工在一家公司干了20年，也為公司帶來不少貢獻和名氣。
然后合同快到期了，老板滿世界宣布后面會續(xù)約，但是臨近上班，老板突然和你說，咱們不續(xù)了你得去找新工作了。
哪怕員工同意降薪一半，但公司還是各種以財務(wù)支撐不起為由推脫，輿論勢必會倒向一方。
好在英雄總有出路，梅西加盟巴黎圣日耳曼后，不僅讓官方社媒的粉絲數(shù)量呈數(shù)十倍的趨勢增長，甚至新東家一天憑借梅西的新球衣就賺了將近3000萬歐。
唉，你們看，自帶流量的帥哥，往那一站，錢自己就來了。
所以啊，那些天天還在想著從員工身上省錢的老板，大概是被愛傷過。
我之前一直和大家說，打工人也要有老板思維。
今天這篇文章，不僅是寫給老板，也是寫過員工看。
如果你還在打工，一定要嘗試一下當(dāng)老板的感覺。
