昨日，李長保針對有聽眾提出勞動合同到期時單位不再與之續(xù)簽合同，是否還能得到補償時表示，《勞動合同法》實施后，如果勞動合同到期，企業(yè)依法終止合同，也需要支付給職工相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，應向勞動者支付半個月的工資。而這里的月工資額是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
勞動合同到期，企業(yè)依法終止合同，仍然要支付給職工相應的經(jīng)濟補償金。昨天(9日)，北京市勞動保障局勞動工資處調(diào)研員李長保做客城市管理廣播時強調(diào)指出。
李長保同時強調(diào)，上述規(guī)定只適用于今年1月1日之后發(fā)生的合同終止。“《勞動合同法》實施以前，并沒有相應的補償規(guī)定。因此需要注意的是，在計算經(jīng)濟補償金時，勞動者在本單位的工作年限要以2007年12月31日為界進行分段計算。也就是說，如果原來的勞動合同或者企業(yè)條例中并未有相應的補償規(guī)定，那么，2007年12月31日前的在本單位的工作時間并不能計入經(jīng)濟補償金的計算年限。”李長保強調(diào)。
