都說職場套路深，可是在同樣的工作環(huán)境中，
有人總是不被重視，有人卻能得到領導的認可，
如果費盡心機的去迎合和溜須拍馬，不如培養(yǎng)以4個好習慣，
提升自身價值，才能得到老板的賞識和重用。
1.無論遇到什么事，都要先請示每個老板都喜歡工作做到位的員工，老板會覺得你很尊重他的權利，
這樣一來，既便在工作中出現(xiàn)一些差錯，
因為提前告知了老板，你也不會承擔過多的責任，
反過來，老板也會替你把事化解開。2.與其發(fā)現(xiàn)問題，不如提出解決方案擅于請教的確是個好習慣，但是要分清場合，
在職場，老板需要的是能替他排憂解難，用著省心的員工，而不是發(fā)現(xiàn)更多問題，
然后等著老板處理，老板要處理的事己經夠多的了，
想一想，一個幫他提供問題和一個幫他解決問題的員工，他會更喜歡誰呢？
3.老板吩咐的事，不用讓他反復提醒老板交待的事，不用重復第二遍，
這說明他對你的能力放心，他認為你能把事情做到他滿意。
如果不止一遍反復的和你強調，他心理會怎么想？
這個員工我不放心，擔心事情做不好，帶來不好的影響。4.工作中多一些自信，少一些抱怨
自信能給人帶來力量，同時也能給老板傳遞一你積極的信息，
凡事都能通過自己的努力做到最好，既便不一定達到老板的期望，
他也能體會到你是認真的對待，努力的付出。
如果工作種總是抱怨，表現(xiàn)出來的是對老板交待的工作不滿意，
而老板會認為你為人計較，格局小，把你打上“不是自己人”的標簽。
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咱們培養(yǎng)好的習慣，不光是為了贏得老板的信任和提撥，同時還能塑造自身價值，成為公司中不可或缺的人才，為自己的職場路打下堅實的基礎。
