有那么一些人憑借自己的一腔孤勇，在職場上艱苦的打拼，但是既然是團隊公司，總是免不了和人打交道，難免會碰上那種左右逢源，僅僅憑借一張嘴，就可以輕而易舉的為自己爭取利益的同事，小柳就是這種人。
小柳和小王是同一個公司同一個團隊的同事，最近因為他們的業(yè)務(wù)經(jīng)理要跳槽了，經(jīng)理的職位就空了下來，他們兩個的個人能力都非常強，所以一直都在暗地里較勁。
小王因為一些事情外出了，他的客戶正好過來談業(yè)務(wù)，因為和小柳也熟悉，兩個人就談了一會，在客戶回去后的第二天，決定對于他們的團隊要再增加兩個季度的訂單?？墒切×趨R報工作的時候，卻說因為合約結(jié)束，新合約是因為他才談下來的，所以新的業(yè)績應(yīng)該都是他自己的。
就這樣沒過兩個星期，小柳就坐上了經(jīng)理的位子，小王卻再也沒有任何的加薪和職位變動，同事和上司對于小王也開始逐漸疏遠。
直到年會上，上司助理酒后對著小王說：“聽小柳說你特別有上進心，準備年后去國外進修，我真的很欣賞你的工作能力，出國之前也要在公司好好干啊”。小王才知道被小柳這個人算計了。
造謠這種事情無疑是空穴來風(fēng)，本來是很好解釋的一個誤會，卻因為太過于信任同事，反而遭人算計。在職場上，只有做到這幾點，才能夠穩(wěn)步高升。
1. 防人之心不可無
在信奉狼性工作理念的職場上，本來就是資源比人少的情況，要明確的記住同事雖然是隊友，但同樣也是競爭對手。對于這些人要時刻的警惕，很有可能你的一句小小的牢騷，一個加班后的小抱怨，就會被添油加醋的送到了上司的耳朵里。很多人會因此而遠離這些人，可是知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，只有稍微的和這些小人表現(xiàn)的親密一點，才能更加的了解他們的處事方式，以便于自己應(yīng)對。但是稍微親密不代表需要與他們同流合污，只需要將自己表現(xiàn)出中立的狀態(tài)，他們自然就會為了拉攏你，而表現(xiàn)出好感。
在與同事打交道的時候，一定要時刻的管理好自己的語言，任何與工作無關(guān)，或者評價他人的事情都不要輕易的說出口。當同事引導(dǎo)這個話題讓你談?wù)摰臅r候，就要不著痕跡的轉(zhuǎn)移話題，比如討論一下?lián)Q季的衣服，中午的吃飯問題等，一旦一些帶有主觀評價的話語說出來，就會成為他們口中的武器，來造謠中傷別人和自己。
對于職場中雪中送炭的行為，要保持高度的警惕，弄明白這些舉動之后的意義，是現(xiàn)有的利益驅(qū)使讓他們來幫自己，還是他們打算讓自己欠人情，以便于日后討要。欠小人的人情可是要拿出千百倍的東西來償還，所以是否握住雪中送炭的手，還是要慎重的選擇。
2. 懂得小人死穴來對付他。巴掌準確無誤地打落他的假面具。
只要小人動用了一些手段，就證明有他們的目的，斷絕他們想要的東西，給他們一個警示，就會讓他們老實下來。既然小人喜歡左右逢源，在上司面前露臉，喜歡那種被上司賞識的感覺，就證明他們十分的好臉面，否則又沒有過硬的能力，怎么喜歡靠一張嘴奉承上司，來達到耀武揚威的目的呢？
當小人打算陷害你，或者已經(jīng)陷害你之后，最喜歡做的，就是在一旁當個圍觀者，或者裝作很無辜的樣子。如果聽見了有人造謠自己，就可以在眾人面前選擇和他當面對質(zhì)，既然是無中生有的事情，細節(jié)肯定是漏洞百出，小人慌亂之下就會露出馬腳。你讓大家知道他在挑事，看清楚他的真面目，自然就不敢來找你的麻煩了。
小人所有的手段歸根結(jié)底只有一個目的，那就是為了錢。為了錢可以用盡手段的搶業(yè)績、搶客戶資源，想要所有的利益自己獨吞。當小人有這種想法表達出來之后，一定要站在團隊的位置上來進行反駁，擁有如今的成就，沒有團隊的協(xié)作，一個人是完不成的。小人可以和某一個人搶業(yè)績，卻不會去得罪整個團隊的人，妨礙了他搶錢、搶業(yè)績，就相當于要了小人的命。
小人之所以能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前花言巧語，都是因為他對于情緒的洞察力，一個公司總有那么幾個人，是小人也不去招惹的，因為他們明白，一旦招惹了之后，花費的代價太大。所以他們欺軟怕硬，面對有實力的人時，他們彎腰賠笑，面對善良老實的人時，他們又換上了那副丑陋的嘴臉，仗勢欺人。所以只要你表現(xiàn)出一副不管后果如何，就是死磕到底的姿態(tài)，小人們自己就會估算，招惹你之后得到的利益是否劃算，最終結(jié)果是公司還有更軟的柿子，沒有必要和你死磕。
3. 提升自己能力，強勢才能壓倒小人
無論如何防范小人，還是去對付小人，在職場上，我們唯一的目標還是升職加薪，而升職加薪主要看的還是你本身為公司創(chuàng)造的價值，在本公司是不是擁有一技之長，讓別人沒有辦法輕而易舉的取代你。
只有在現(xiàn)有的職場位置上，不斷的提升和豐富自己的能力，才會不懼怕任何變動，以一力降十會，任何的小手段在絕對的力量面前都是沒有用的。有了這些優(yōu)秀的才能，即使是離開了這個公司，也可以有更好的地方展現(xiàn)自己，而所謂的人際關(guān)系，在自己變得優(yōu)秀之后，你本身的能力自然會為你篩選出值得結(jié)交的人。
小人之所以會對你下手，就證明你已經(jīng)優(yōu)秀到人讓他嫉妒，唯有專注提升自己，不斷地將這些小人甩在自己的身后，拉大與他們之間的差距，讓他們沒有辦法將這些手段用在你身上。對于這些職場中的小人，您有什么故事分享嗎？歡迎分享您的應(yīng)對辦法。
