對于你們之間的工資差距，相信對方也不知道，在這種情況下，有些人就會把自己不滿的情緒撒在別人身上，還要找同事理論一番，這樣的行為不僅起不到任何作用，還會影響你們之間的關(guān)系。當(dāng)我們在 面對這種差距時，一定不能激動，也不要滿腹抱怨，總覺得自己受到了不公平的待遇，要知道凡事都有因果關(guān)系，如果你能冷靜下來去處理，一定會得到一份滿意的回答。那么在生活中，當(dāng)同事詢問自己工資時，我們該如何回答呢？不妨試的采用以下3種方法，讓你盡顯高情商！
相信大家都遇到過這樣一種情況，那就是在發(fā)工資時，總是會被公司各部門的同事，旁敲側(cè)擊或者直接詢問工資的多少，這時的你并不想透露卻又想不到合理的理由，從而導(dǎo)致你的工資被不斷轉(zhuǎn)發(fā)，遭到一些人的嫉妒。其實面對這種情況，大多數(shù)人都會感到很厭煩，畢竟那是自己的私事，有些人會覺得被別人知道工資，是一種生活被窺竊的感覺，從而十分討厭這種行為。
我們在面對“老同事”之間的工資比較時，應(yīng)該學(xué)會“委曲求全”，大家都是老同事了，都清楚對方的為人和性格，工資總被人比來比去會產(chǎn)生一些矛盾，甚至?xí)]完沒了，如果你不想被人一直揪住不放，干脆“滿足”對方好了，當(dāng)然不是叫你認(rèn)真說出自己的工資，而是少說一些，同時表現(xiàn)出自己一副委屈的樣子，相信對方看到你的動作和回答，也就不好意思在追問下去，畢竟繼續(xù)追問就會暴露出他們的工資，從而造成不必要的麻煩。
大家都知道，工資是一個很隱秘的話題，不管你在哪家公司上班，都將會遇到被人問工資的情況，就算別人的工資被你知道，你又能怎樣？老板又不會根據(jù)別人的工資，來確定你的工資。生活中當(dāng)幾個要好的同事圍在一起吃飯聊天時，本來很開心的氛圍會被某個人的詢問給打斷，對方稱：你的工資多少？這句話不僅讓被問者拘謹(jǐn)，還讓氣氛十分尷尬。
尤其是一些新人，新人剛踏入社會，難免會不懂一些社會原則，而老員工看見對方是新人，并且一臉真誠的樣子時，不管回答還是不回答，都有些不妥，在面對這種情況，作為前輩的你完全可以岔開話題，并以此表示委婉拒絕和友情提醒，畢竟新人剛剛?cè)肼?，談工資時就已經(jīng)談好了，現(xiàn)在再來打探別人的薪資確定有些不妥，所以你可以用老員工的姿態(tài)來提醒對方，踏踏實實工作再先，以免禍出口出。
工資，永遠(yuǎn)是一個撩撥人心的話題，作為剛進(jìn)入職場的小白來說，在工資面前，總是會控制不住自己的好奇心，從而想要打探別人的工資，除此之外，還有一些新人，他們剛來就很有實力，被領(lǐng)導(dǎo)不斷的表揚，這時就會引起老員工的注意，然后費盡心力的去打聽新人的工資，可當(dāng)打聽到新人的工資時，如果對方比自己還要高，難免會心理不平衡，忍不住想找領(lǐng)導(dǎo)理論，造成一系列的麻煩。
這對于剛來公司的新人來說，是一個很忌諱的事，自己的事業(yè)剛剛有了起色，卻因為一個工資問題被打壓，實屬不該，當(dāng)我們在面對老員工對自己的關(guān)心時，如果不知道該怎么拒絕，不妨有禮貌的回答，因為不管對方是否八卦，你都是逃不掉的，在面對這類“陷阱”，你可以嘗試“裝傻”并給對方一個薪資范圍，具體多少還是讓對方去猜吧，倘若對方追問不停，你也可以先下手為強，要知道老員工都不傻，當(dāng)然能聽出你說的話所表達(dá)的意思。
小編總結(jié)：同事總問工資怎么辦？學(xué)會以上3種方法，讓你輕松應(yīng)對！人處職場，最避免不了的便是要面對職場的叢林法則，在這些法則中，有些是明明確確的，有些是不說自明的，也就是灰色地帶，那么什么是灰色地帶呢？換句話說，就是這個活，誰干都一樣，遇到灰色地帶的人一般有兩種，一種是很被動，他們會退到很遠(yuǎn)的地方，留在自己的安全地帶，等著別人來動手，另一種則很主動，他們會去看一看，看還有哪些是自己可以做的，當(dāng)然在職場中，后者的做法最好，畢竟主動做事是一種能力，但需要注意的是，你的行動可以過界，權(quán)利一定不能過界，就好比你點了一盞燈，當(dāng)你的光芒過去了，你的影響力也就過去了，但是你的身體并沒有過去，你的權(quán)利也沒有越界。所以在職場上，如果你遇到了這種灰色地帶，最好的辦法就是：多想一點，多做一點，多發(fā)揮一點自己的影響力，與此同時，守護(hù)好自己權(quán)利的邊界，以免會適得其反，從而弄巧成拙。
