我們看過太多關(guān)于面試的情感雞湯，比如有人在面試的路過走廊垃圾桶，撿起旁邊的廢紙，然后被錄用；有人梨花帶雨的跟HR講述了一段自己心酸路程然后被錄用；有人用一份別出心裁的簡歷，成功被外企錄用……
對(duì)面試而言，細(xì)節(jié)固然重要，但也只能是錦上添花，不能雪中送炭。精美的簡歷、得體的舉止、善意的言行、禮貌會(huì)給我們的面試加分，但關(guān)鍵還是要看我們的專業(yè)素養(yǎng)，存心表現(xiàn)的小心機(jī)存在太多偶然因素，算不上什么，面試官不會(huì)因?yàn)橐粌蓚€(gè)表現(xiàn)的細(xì)節(jié)而錄用一個(gè)無法勝任未來工作的人。同樣，如果能力出眾，即使面試過程中有些表現(xiàn)不足，也是可以被原諒的。實(shí)力很重要，只有實(shí)力相近時(shí)，為人處事上的細(xì)節(jié)才會(huì)發(fā)揮作用。
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第一、我們要有個(gè)好的心態(tài)
胡歌在《獵場(chǎng)》中回答面試官“你如何看待求職面試？”說，“面試是一次自我審視的過程，什么地方做得不對(duì)，還有什么地方需要彌補(bǔ)，都可以通過面試來發(fā)現(xiàn)?！?/p>
胡歌這種對(duì)面試保持了一顆平常心，用積極的態(tài)度和面試官溝通，非常值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。太多時(shí)候大多數(shù)會(huì)因?yàn)樘^于看重面試的結(jié)果，得失心重，往往導(dǎo)致自己在面試中緊張，遇到突發(fā)狀況，始料未及，表現(xiàn)不佳，直接影響了我們的面試結(jié)果。我們只要在面試中保持一份平常心，無論什么樣的結(jié)果，都坦然接受。把狀態(tài)調(diào)整到最佳，這樣才能在面試中應(yīng)對(duì)自如。
第二、前期準(zhǔn)備很重要
一份漂亮的簡歷，3-5分鐘的自述報(bào)告……因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上有很多優(yōu)秀模板，這里不做詳細(xì)闡述。提一個(gè)很少被提起的點(diǎn)，你將要去的這家單位你了解過嗎？公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場(chǎng)情況、競(jìng)爭(zhēng)情況、部門工作方向等等。這家企業(yè)的價(jià)值觀、口碑如何？行業(yè)是否清白？這家公司是否合法？
企業(yè)的資質(zhì)我們可以通過網(wǎng)絡(luò)查到，經(jīng)營過程是否合法，這個(gè)需要側(cè)面了解，最好能通過上下游企業(yè)那里得到的數(shù)據(jù)反饋。你必須要清楚公司將來要你去做的事情是否合乎法律。有的行業(yè)法規(guī)多如牛毛，你一不留神就可能觸犯了法律。所以你必須要有這個(gè)意識(shí)。我們必須潔身自好、獨(dú)善其身，也絕不能去做別人的替罪羊。網(wǎng)絡(luò)上“臨時(shí)工的梗”很多，如果他們想找個(gè)傻瓜頂包，你要確保那個(gè)傻瓜不是你，當(dāng)一個(gè)聰明的罪犯也強(qiáng)過當(dāng)一個(gè)無知的替罪羊——“但我什么都不知道”一直以來都不是一句有效的辯護(hù)。
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一定要有強(qiáng)勁的專業(yè)實(shí)力，對(duì)于廣大求職者來說，想拿下一個(gè)offer，一定要對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場(chǎng)情況、競(jìng)爭(zhēng)情況、部門工作方向等等。特別是對(duì)于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，如果每次面試中都能針對(duì)崗位要求展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語說得面面俱到。就可以通過專業(yè)性來征服面試官。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們的學(xué)習(xí)的成本很低，足不出戶就可以通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)到崗位需要的知識(shí)技能。
第三、講述注重細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官讓你介紹以往的一次經(jīng)歷、一個(gè)項(xiàng)目、一段工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，例子和細(xì)節(jié)是最能體現(xiàn)我們能力、素質(zhì)和潛力的時(shí)候。同樣，如果你想對(duì)面試官展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，比如，溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心等等，也要通過具體的例子和生動(dòng)的細(xì)節(jié)展現(xiàn)出來。
回答面試官問題時(shí)，一定要正面、禮貌、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)定。尤其要小心回答上述公司和為什么離職的問題，就算前一份工作讓你受到很多委屈，對(duì)公司有很多不滿，都千萬不要表現(xiàn)出來，避免面試官的負(fù)面印象。建議求職者此時(shí)最好的回答是將問題歸咎在自己身上，也可以這樣回答：我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住，在之前的工作，已經(jīng)很難有升遷的機(jī)會(huì)。
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第4招：面試后及時(shí)總結(jié)
每次面試都是一次經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試后對(duì)自己此次的表現(xiàn)做出客觀評(píng)價(jià)，哪里表現(xiàn)不錯(cuò)，哪些方面沒有做好。從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，才能讓自己在未來的面試中無往不勝。我們不光要在面試前做充分的準(zhǔn)備，還要重視面試后總結(jié)。
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