讓那些陽(yáng)奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒市場(chǎng)、受懲戒，把“太平官”、“兩面人”擋在門外，努力做到選一名干部、立一根標(biāo)桿、樹一面旗幟

　　選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，是黨風(fēng)政風(fēng)的晴雨表。端正用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。選人用人公平公正，干部就會(huì)見賢思齊，黨內(nèi)政治生活也才會(huì)正氣充沛；選人不當(dāng)、用人不公，就會(huì)出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，導(dǎo)致人心渙散、風(fēng)氣頹敗。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須鮮明樹立正確選人用人導(dǎo)向，大力整治選人用人上的不正之風(fēng)，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。

　　要堅(jiān)持落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)。用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)。只有把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)選準(zhǔn)人用好人，才能樹好選人用人的風(fēng)向標(biāo)。識(shí)別干部、評(píng)價(jià)干部、選拔干部、考核干部，都要用信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，用“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?，比一比、量一量，真正使?yōu)秀干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓那些陽(yáng)奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒市場(chǎng)、受懲戒，把“太平官”、“兩面人”擋在門外，努力做到選一名干部、立一根標(biāo)桿、樹一面旗幟。

　　要加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。這是黨管干部原則的重要要求和體現(xiàn)，是端正用人導(dǎo)向，糾正“四唯”偏向，防止“帶病提拔”的重要保證。要把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，政治上不過(guò)硬、大是大非面前立場(chǎng)不堅(jiān)定的，作風(fēng)上我行我素、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的，熱衷于人身依附、搞利益輸送的，為官不為、不敢擔(dān)責(zé)的，問題反映較多、廉政上過(guò)不了關(guān)的，堅(jiān)決不能用。要嚴(yán)格履行程序、規(guī)范操作，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。要把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見，把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線結(jié)合好，做到精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。賢必公，公生賢。要堅(jiān)守公道正派的生命線，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，不拿原則做交易，不以私情廢公事，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　要把從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來(lái)。好干部、好風(fēng)氣、好環(huán)境，是管出來(lái)的。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，必須始終把從嚴(yán)治吏抓緊抓實(shí)。尤其要注重日常，抓在經(jīng)常，常給干部扯扯袖、咬咬耳，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，防止出現(xiàn)“要么是‘好同志’、要么是‘階下囚’”的情況，敦促干部時(shí)時(shí)處處按本色做人、按角色辦事。全面深化改革，加快轉(zhuǎn)型跨越，需要敢闖敢試的精神、迎難而上的勇氣，需要寬容舒暢的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。攻堅(jiān)克難、化解矛盾，有時(shí)難免受到挫折、遭到冷遇；堅(jiān)持原則、無(wú)私無(wú)畏，有時(shí)難免遇到誤解、丟掉選票。當(dāng)此之時(shí)，最需要的是組織的公道和支持，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。要在從嚴(yán)監(jiān)督約束的同時(shí)，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制和正向激勵(lì)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，努力營(yíng)造敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

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