有人說社保待遇五年一個檔次，只要逢5的倍數，待遇就會高出一截。
實際上這是不對的的。
機關事業(yè)單位也沒有35年和40年檔次的，一律是按照35年以上工作年限的，按90%的基本工資發(fā)放。
工人按照實際工作單位劃分，可以分為機關事業(yè)單位工勤崗工人和企業(yè)工人。
工勤崗位工人是按照機關事業(yè)單位的退休辦法發(fā)放，就是最開始說的35年工齡以上發(fā)放90%。
企業(yè)工人更是沒有五年一檔的劃分之說。那企業(yè)工人的養(yǎng)老金跟什么有關呢？
企業(yè)工人的退休后養(yǎng)老金計算公式一般是這樣。
由此可以看出，我們企業(yè)工人的養(yǎng)老金待遇跟，退休上年度的社會平均工資、歷年平均繳費指數、繳費年限、退休年齡，以及各地市不同的過渡性養(yǎng)老金計算辦法有關。
其實我們可以看出35年的繳費年限和40年的繳費年限，如果其他因素相同，退休工資待遇還是有差距的。
一般來說，很有可能差距是5%到10%的社會平均工資，這是一筆不小的錢數。
如果社會平均工資是5000的話，差距在250元到500元之間。
也算是劃開檔次了吧，不過每多一年繳費年限，退休金都會有所提升。
可以說，工人的退休金是一個隨著退休年限增長，待遇逐漸提升的模式，沒有五年一個檔次一說。
