濟(jì)南某單位未為職工任某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，任某要求解除合同卻遭到拒絕。近日，經(jīng)法院判決，雙方間的勞動合同解除。
任某于2008年初進(jìn)入濟(jì)南市某進(jìn)出口公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2008年12月30日，進(jìn)出口公司書面通知任某，不同意其提出的口頭辭職申請，要求任某近期上崗。2009年1月8日，任某書面向進(jìn)出口公司提出解除勞動合同，理由為進(jìn)出口公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《勞動合同法》第38條第（3）項(xiàng)的規(guī)定。2009年1月21日，進(jìn)出口公司再次表示不同意任某提出的解除勞動合同要求。2009年2月2日，任某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求解除雙方之間的勞動合同，并要求進(jìn)出口公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｖ俨梦?jīng)審理，裁決支持了任某的申訴請求。進(jìn)出口公司不服，訴至市中區(qū)法院。
審理過程中，法院限期進(jìn)出口公司提供已為任某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)，進(jìn)出口公司在限期內(nèi)未提交。
法院認(rèn)為：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。第46條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第38條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，進(jìn)出口公司未向法院提交已為任某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定進(jìn)出口公司存在欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為。任某據(jù)此要求與進(jìn)出口公司解除勞動合同，并要求進(jìn)出口公司支付1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1140元，于法有據(jù)。任某要求進(jìn)出口公司為其出具解除勞動合同證明書，并辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由正當(dāng)。任某要求進(jìn)出口公司為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。
依照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，法院判決：進(jìn)出口公司與任某之間的勞動合同于本判決生效之日起解除；進(jìn)出口公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付任某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1140元；15日內(nèi)為任某出具解除勞動合同證明，并為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
