本文來自微信公眾號：非凡油條 （ID：ffyoutiao），作者：豆沙包，原文標題：《留學(xué)生，潤回國了》
最新的調(diào)查報告顯示，超八成的海外留學(xué)生打算回國發(fā)展，主要原因有中國就業(yè)機會多、海外人才引進政策利好等。但與此同時，大部分的留學(xué)生表示回國求職有壓力，面臨就業(yè)競爭激烈、薪資不達預(yù)期等問題，部分求穩(wěn)的海歸選擇進入體制內(nèi)。留學(xué)生學(xué)歷貶值的背后是留學(xué)的大眾化和產(chǎn)業(yè)化，越來越多人功利性地選擇一年制水碩，導(dǎo)致海歸貶值的現(xiàn)象嚴重。
超八成留學(xué)生回國發(fā)展
近年來留學(xué)人員回國發(fā)展成為一大趨勢，回國找工作的留學(xué)生越來越多。
《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告》（下稱“2023報告”）顯示，在畢業(yè)后首選全職工作的海外留學(xué)生中，有84.21％打算回國就業(yè)。
《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（下稱“2022報告”）顯示，與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。
《2022報告》進一步分析回國求職留學(xué)生的留學(xué)國家結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%）。
此外，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%。這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學(xué)有關(guān)。
對于回國發(fā)展的原因，多數(shù)留學(xué)生表示國內(nèi)生活更加便利（58%），更認同國內(nèi)的文化環(huán)境（40%），32%的留學(xué)生認為“國內(nèi)就業(yè)機會更多”，22%認為國內(nèi)經(jīng)濟活動會加速復(fù)蘇。
回國留學(xué)生增多，國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求也在快速釋放。
2023年上半年經(jīng)濟開始復(fù)蘇，海外留學(xué)人才招聘顯現(xiàn)出回暖跡象。上半年海外人才優(yōu)先職位比去年同期增長12.37%。
但從結(jié)構(gòu)上來看，海歸人才供需結(jié)構(gòu)并不是平衡的。
企業(yè)需求方面，教培企業(yè)更青睞有語言優(yōu)勢的留學(xué)生。
《2022報告》顯示，在2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)中，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，位居第一位，其次是專業(yè)服務(wù)/咨詢（14.3%）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（11.1%）。
人才供給方面，海外歸國人員更希望前往金融和IT等高薪行業(yè)。
《2023報告》顯示，在2023年上半年海外應(yīng)屆留學(xué)生投遞的一級行業(yè)中，占比最多的是金融(20.38%)，其次是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲（17.75%）。
除了企業(yè)需求之外，海外人才引進政策也發(fā)揮了一定的作用。
《2023報告》顯示，22%的留學(xué)生選擇回國是因為：海外人才引進政策有吸引力，就業(yè)機會多。
這些海外人才引進政策主要集中在北上廣深等發(fā)展迅速的大城市。
例如，上海為Top100高校的留學(xué)生取消了社保繳費基數(shù)要求，可申辦落戶；北京、深圳和杭州為留學(xué)生提供了住房補貼；廣州為留學(xué)生優(yōu)先申請人才公寓。
憑借政策吸引和資源集中，一線城市吸引了大量的海歸人才。
2023年上半年，北上深廣總計有47.78%的海外人才。其中，上海最多，占比為21.52%；其次是北京（13.41%）、深圳（8.07%）、廣州（4.78%）；杭州、成都位居第五、第六；香港位居第七，占比2.01%。
總結(jié)來看，留學(xué)生回國就業(yè)已成趨勢。一方面，是中國發(fā)展迅速，經(jīng)濟活躍，生活更加便利，且就業(yè)機會更多；另一方面，是一線城市和部分新一線城市的海外人才引進政策，吸引了留學(xué)生奔赴大城市謀求發(fā)展。
超九成海歸求職有壓力
然而，海外留學(xué)生回國就業(yè)并非一帆風(fēng)順。
《2023報告》顯示，在打算回國就業(yè)的海外留學(xué)生中，90.79%的人表示他們回國求職有壓力。
最主要的原因是“國內(nèi)優(yōu)秀人才越來越多，崗位有限，就業(yè)競爭激烈”，得票率為91.85%。
其次是“留學(xué)花費很多，擔(dān)心薪資不達預(yù)期，很難回本”（39.86%）、“海歸人數(shù)持續(xù)增加，其優(yōu)勢已不如以前突出”（34.6%）。
因為經(jīng)濟放緩、留學(xué)歸國人數(shù)增加等原因?qū)е碌暮w就業(yè)競爭激烈、薪資不達預(yù)期，已成為了留學(xué)生高成本出國后最主要的畢業(yè)焦慮。
近兩年，海外應(yīng)屆生留學(xué)生保持了穩(wěn)健增長。2021年，同比增長85.88%；2022年增長23.41%；今年上半年同比增長21.84%。
然而，全球經(jīng)濟發(fā)展正在放緩，加之疫情的影響，留學(xué)生就業(yè)面臨著較大挑戰(zhàn)，海外留學(xué)人才的薪資出現(xiàn)了小幅收縮。
《2023報告》顯示，2020年，回國就業(yè)留學(xué)生的實際平均年薪為26.82萬元，2022年降至24.41萬，到了2023上半年進一步下降至20.45萬元。
與現(xiàn)實相反的是，回國就業(yè)留學(xué)生對薪資保持樂觀預(yù)期。從2020年的21.91萬上漲到2022年的29.07萬，今年上半年他們的期望平均年薪為28.62萬元。
現(xiàn)實和預(yù)期的反向走勢，令留學(xué)生更多的考慮國企、機關(guān)單位等更為穩(wěn)定的就業(yè)方向。
《2022報告》顯示，2022年希望進入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名第一，比2021年提升9個百分點。
求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在留學(xué)生對“公考”的熱情參與中，越來越多的留學(xué)生選擇公務(wù)員和事業(yè)單位。
2022年74.4%的留學(xué)生認為海歸群體中存在“考公熱”。其中，51.9%的留學(xué)生認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而事實也正是如此。
例如，2023年4月公布的《朝陽區(qū)關(guān)于2023年考試錄用公務(wù)員擬錄用人員公示公告（第一批）》，可見加州大學(xué)伯克利分校、謝菲爾德大學(xué)、華威大學(xué)等名校留學(xué)生分布其中。
2022年深圳中學(xué)招聘教師，最后錄取的是牛津大學(xué)博士后、劍橋大學(xué)碩士和美國常春藤學(xué)校的碩博生，而這在數(shù)年前是難以想象的。
除了因就業(yè)壓力而求穩(wěn)之外，部分海歸人員也跟隨政策春風(fēng)，投身于新能源行業(yè)中。
《2022報告》顯示，海歸向新能源/電氣/電力行業(yè)投遞的占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%。
此外，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。
受“碳達峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質(zhì)造轉(zhuǎn)型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為持續(xù)高速吸引留學(xué)生就業(yè)的熱門行業(yè)。
綜合以上現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生回國發(fā)展并不如想象中那么順利。
留學(xué)生回國求職壓力大，面臨就業(yè)競爭激烈、薪資不達預(yù)期等問題，部分求穩(wěn)的海歸人才選擇進入體制內(nèi)。另一方面，憑借政策利好和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，新能源等相關(guān)行業(yè)成為了留學(xué)生就業(yè)的熱門行業(yè)。
留學(xué)紅利還在嗎？
今年6月15日，國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，5月份16～24歲青年的失業(yè)率高達20.8%。
在這樣的背景下，留學(xué)生回國就業(yè)無疑會越來越難，“畢業(yè)即失業(yè)”成為了許多留學(xué)生不得不面臨的現(xiàn)實窘境。
在年輕人聚集的豆瓣網(wǎng)上有一個“海歸廢物回收互助協(xié)會”小組，迄今已集聚了5.2萬余名海歸失業(yè)者、失學(xué)者。
有人找不到本科畢業(yè)時的工作，有人因缺少國內(nèi)相關(guān)實習(xí)而找不到工作，有人留學(xué)回國后還是選擇考公考編。
一代海歸有一代海歸的命運。早期的《北京人在紐約》《別了，溫哥華》等多部反映出國人員海外生活的熱播劇，使“海歸”往往自帶光環(huán)，許多企業(yè)招聘也會注明“海歸優(yōu)先”。
當時正處于經(jīng)濟急速發(fā)展時期，人們就像“乘著自動扶梯往上走”，選擇什么行業(yè)、做什么工作，都很容易趕上紅利期。
然而，隨著全球經(jīng)濟形勢低迷，加上留學(xué)生數(shù)量的指數(shù)級增長，海歸文憑的性價比正在降低。
很多留學(xué)生的期望值從靠留學(xué)“功成名就”下降到只想要通過就業(yè)把留學(xué)費用“回本”。
然而，留學(xué)的紅利并沒有消失。
在低就業(yè)時代，高學(xué)歷總體貶值是不爭的事實，海歸文憑也一樣，從前段時間被熱議的“985廢物”到“海歸廢物”，本質(zhì)上都是就業(yè)市場收緊后人才的“產(chǎn)能過?！薄?/p>
但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內(nèi)大多數(shù)院校。
獵聘發(fā)布的《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》顯示：在同等條件下，80.85%的HR認為留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。
留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
總體來看，國內(nèi)外高校應(yīng)屆人才競爭力指數(shù)：海外QS100＞國內(nèi)985/211＞海外非QS100＞國內(nèi)非985/211。
當然，留學(xué)這件事，并不能只算經(jīng)濟賬，其價值很難用金錢來衡量。
在海外學(xué)習(xí)環(huán)境中，學(xué)生可以享受到世界級的學(xué)術(shù)資源，獲得國際化視野和廣闊的知識面，并且鍛煉獨立思考能力和批判性思維等，這些都是職場競爭中的重要優(yōu)勢。
這些優(yōu)勢不一定會在短期內(nèi)體現(xiàn)，但或許會形成強大的后勁。留學(xué)歸國不是凱旋，而是學(xué)到本領(lǐng)后，去投入下一階段實打?qū)嵉母偁幒筒┺摹?/p>
某國企人力資源部負責(zé)人表示，入職前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年后，海歸在項目管理、組織協(xié)調(diào)和問題分析等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。
整體來看，多數(shù)海歸認為留學(xué)收獲和海外經(jīng)驗對工作、人生有一定的幫助。
《2022報告》顯示，對于留學(xué)的收獲，約80%的海歸表示基本符合預(yù)期或高于預(yù)期。35.7%的海歸認為，海外經(jīng)驗對各方面都有裨益；有68%的海歸認為，海外經(jīng)驗對工作有幫助。
“海歸”的光環(huán)在逐漸消退，但在學(xué)歷貶值的今天，具有競爭力的海外學(xué)歷，仍然是求職的加分項，而海外求學(xué)的經(jīng)歷仍然是人生的一筆寶貴財富。
海歸貶值的背后，是留學(xué)的大眾化產(chǎn)業(yè)化
海歸貶值的背后，是留學(xué)大眾化、產(chǎn)業(yè)化所帶來的海歸數(shù)量暴增。
一方面，留學(xué)大眾化趨勢持續(xù)深入，普通家庭群體出國留學(xué)占比持續(xù)提升。
2015年，留學(xué)意向人群其父母為“一般員工”的比重僅為29%，2019年已經(jīng)攀升至43%，凈增長14%，出國留學(xué)逐漸“飛入尋常百姓家”。
從絕對規(guī)模來看，2015年我國出國留學(xué)人數(shù)突破50萬人，2022年則突破80萬人。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的家庭有能力支持孩子出國留學(xué)。
另一方面，留學(xué)產(chǎn)業(yè)化升級促使留學(xué)門檻不斷降低，學(xué)制短、選擇多、花費低的一年制碩士成為出國深造的首選。
最為典型的是英國，其碩士學(xué)制短、教育質(zhì)量成熟、文化積淀深厚以及社會安全性高。
《2021中國留學(xué)白皮書》顯示，英國已經(jīng)連續(xù)第三年超越美國，成為中國留學(xué)生的首選。
目前，碩士研究生依舊是英國留學(xué)申請的主流。英國高等教育統(tǒng)計局HESA的數(shù)據(jù)顯示，2015到2018年中國學(xué)生注冊就讀英國授課型碩士的人數(shù)一直持續(xù)增長。
這也是為什么回國發(fā)展的海外留學(xué)生主要是英國的，從中可以發(fā)現(xiàn)，海外留學(xué)生不乏“水碩”。
留學(xué)門檻的降低，導(dǎo)致了不少海歸的性價比遠不如國內(nèi)高校畢業(yè)生，而海歸數(shù)量的暴增，也在一定程度上削弱了海歸的總體質(zhì)量。
由此可以發(fā)現(xiàn)，海歸貶值是不理性留學(xué)和留學(xué)產(chǎn)業(yè)化這一現(xiàn)象的結(jié)果，甚至“海歸”中不乏《圍城》里方鴻漸那樣不學(xué)無術(shù)之輩，純粹只是混個洋文憑。
事實上，“海歸貶值”撇去的正是功利化留學(xué)的泡沫，也是對盲目跟風(fēng)的家長及學(xué)生的一個警醒——選擇留學(xué)，家長應(yīng)量力而行，學(xué)生應(yīng)學(xué)有所獲。
過去相當長的時間內(nèi)，全社會存在著根深蒂固的“海歸即優(yōu)秀”的固有印象，由此事實上留下了太多的套利空間。
不少資質(zhì)平平的學(xué)生海外鍍金一番“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”便行情看漲，這本身就是個極不正常、極不公平的現(xiàn)象。
如今，真正優(yōu)越的優(yōu)質(zhì)海歸仍然招人稀罕，而那些投機庸碌之輩卻已好景不再。說到底，應(yīng)該由教育效果，而不是教育經(jīng)歷來判定一個人的市場價值。
對于大多數(shù)留學(xué)生來說，必須做好準備，接受回國后被市場再審視、再檢驗、再定價的過程，而不是繼續(xù)抱持一廂情愿的優(yōu)越感坐享身份紅利。
海歸貶值的出現(xiàn)，也給盲目送孩子出國留學(xué)的家長提了個醒：海外高校紛雜，海歸能力也參差不齊。因為孩子在國內(nèi)的成績不理想，想把孩子送出國“鍍金”就能一勞永逸的想法恐怕不再合適。
真正優(yōu)秀的留學(xué)生是不會貶值的，在人才市場的大浪淘沙之下，是金子總會發(fā)光的。
參考資料：
回國求職留學(xué)生增多，平均年薪縮水
https://mini.caixin.com/2023-08-27/102097249.html
2023留學(xué)生就業(yè)報告，備受企業(yè)青睞的國際名校，港校占4所！
https://mp.weixin.qq.com/s/zuJkv90N8yDTVHlCqFm-kw
2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告（2023年3月16日）
https://hrssit.cn/info/2845.html
海歸就業(yè)，“紅利”還在嗎？
https://mp.weixin.qq.com/s/AQt8MAk7d-3pVpVeM0zZHA
留學(xué)生回國“搬磚”引熱議！海歸真的貶值了嗎？
https://mp.weixin.qq.com/s/fpLGsA1rXIva7VcMtjX-ZQ
十張圖帶你看我國留學(xué)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢：留美熱度下降？英國留學(xué)成為香餑餑
https://www.qianzhan.com/analyst/detail/220/190803-3b892531.html
海歸就業(yè)“難”在哪？學(xué)制短、留學(xué)產(chǎn)業(yè)化正在沖淡學(xué)位含金量
https://mp.weixin.qq.com/s/XSLReltl3O6AGjH8WC8agQ
本文來自微信公眾號：非凡油條 （ID：ffyoutiao），作者：豆沙包
