就業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題，那應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)會(huì)讓企業(yè)垂青，企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？今天我們就講講企業(yè)期望應(yīng)聘者具備的素質(zhì)。
第一 可敬的敬業(yè)精神
企業(yè)是非常看重員工的敬業(yè)精神，因?yàn)橛辛司礃I(yè)的精神更容易融入公司的文化和工作團(tuán)隊(duì)。中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，與其他年齡段的人相比，生于“80后”的應(yīng)屆畢業(yè)生往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，往往適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會(huì)讓人覺得他們不夠敬業(yè)。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須要有敬業(yè)凈勝，帶著激情去工作，踏實(shí)有效率地完成自己的本職工作。敬業(yè)的工作態(tài)度會(huì)塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
第二 良好的道德品質(zhì)
道德品質(zhì)是企業(yè)考慮員工的最重要的一個(gè)素質(zhì)，能力強(qiáng)，但是品質(zhì)差的員工都是企業(yè)排斥的。而且重要點(diǎn)是道德品質(zhì)是一個(gè)員工從小到大培養(yǎng)起來的。俗話說人無信不立，企業(yè)無信不昌，因此現(xiàn)今許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在選擇人才標(biāo)準(zhǔn)的首位。特別是對(duì)應(yīng)屆生，他們是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙，但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣。
第三 強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，忽視團(tuán)隊(duì)的作用，這樣很容易引起其他員工和領(lǐng)導(dǎo)的不滿，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，個(gè)人作用是其次的，關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)如何能擰成一股繩，將一個(gè)團(tuán)隊(duì)幾個(gè)人的作用放大幾十倍。這個(gè)也是企業(yè)期望看到的。因此剛畢業(yè)的需要避免個(gè)人英雄主義情結(jié)。
第四 出眾的學(xué)習(xí)能力
必須強(qiáng)調(diào)的是，這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績(jī)。“終身學(xué)習(xí)、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識(shí)，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
第五 快速的應(yīng)變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。另外，企業(yè)是一個(gè)活生生地處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體，在企業(yè)的發(fā)展過程中會(huì)遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。
有些素質(zhì)的是天生，有些是靠自己努力去改變的，記住，培養(yǎng)自己良好的道德品質(zhì)是首要的，有的了良好的道德品質(zhì)，自然其他素質(zhì)你也會(huì)努力去達(dá)成的。
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