“離職率高，說明初次就業(yè)的質量不高?，F在很多高校在引導學生就業(yè)時，往往更注重工作數量，而對更為重要的工作質量卻有意視而不見。”某教育機構負責人顧世凱（化名）告訴記者，部分學校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對學生職業(yè)規(guī)劃的考慮。

      初次就業(yè)質量不高

    “離職率高，說明初次就業(yè)的質量不高。現在很多高校在引導學生就業(yè)時，往往更注重工作數量，而對更為重要的工作質量卻有意視而不見。”某教育機構負責人顧世凱（化名）告訴記者，部分學校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對學生職業(yè)規(guī)劃的考慮。
 
      曹銳?。ɑ┑那舐毥洑v就很有代表性。2009 年畢業(yè)于天津一所名牌大學的他，如今在臨沂老家準備復習考研已經快半年了。此前，主修文科的他供職于某國企做辦公室秘書，可是不到半年他就選擇了辭職。“臨近畢業(yè)時班里就剩我和另外一個同學沒簽了，在就業(yè)輔導老師的催促下我最終還是簽了。”對于辭職，曹銳薄顯得很坦然，“待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室里人際關系特別復雜，而且與自己此前從事傳媒相關工作的愿望相去甚遠。”對于未來，他的短期打算就是準備考研，“給自己一個重新選擇的機會。”

       首份工作很重要

    “先就業(yè)再擇業(yè)，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今后五年你的發(fā)展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟須調整。”

    濟南魯證期貨人事經理周鳳告訴記者：“對企業(yè)而言，每招聘、錄用、培訓一個應屆大學生，都要付出相應的人力和物力成本。大學生動輒離職，勢必使企業(yè)這部分付出形同虛擲。”

    同時，某高校就業(yè)負責人坦陳，為了促進大學生就業(yè)，他們曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。

    頻繁離職，短時間內嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對于頻繁跳槽的求職者，除非個人能力確實特別突出，否則用人單位一般都會直接否決，“在忠誠度和敬業(yè)精神方面已經大打折扣。”

曹娜告訴記者，從她以往的招聘經驗可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業(yè)的底層徘徊，她印象中比較深的一位求職者，兩年內換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月，你認為會有多少經驗積累？”

　　"自由"下的隱憂

    對職場新人，曹娜也給出了自己的建議：首先應對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠；其二，要慎重選擇，踏實做好首份工作，明確自身職業(yè)規(guī)劃；其三，更換工作，一般以 3— 5年為一個周期，最短也要1年半至2年。

    不久前公布的《2010年中國大學生就業(yè)報告》 顯示，2009屆大學畢業(yè)生在保持了較高就業(yè)率的同時，半年內離職率也達到了 38％。在看似矛盾尖銳的就業(yè)壓力背后，究竟是企業(yè)無法提供足夠多的崗位，還是大學畢業(yè)生對自身要求存在一定偏差？（記者 李洪川）