古語說“三十而立”，進入2010年，“80后”將首次出現(xiàn)30歲群體。根據(jù)近期的調查數(shù)據(jù)顯示，近五成以上的1980年出生的職場人在工作上力不從心，工作穩(wěn)定度差，每年都在換工作，有的甚至已經(jīng)提前進入職業(yè)倦怠期。1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類，根據(jù)本次麗夫職業(yè)生涯規(guī)劃機構的調查數(shù)據(jù)顯示，將近五成的“80后”頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多，而且會涉及到不同的行業(yè)及職位，導致工作缺乏穩(wěn)定性、連貫性，沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
那么職場“80后”的職業(yè)發(fā)展為什么會如此不穩(wěn)定，不連貫？都有哪些原因造成的呢？
根據(jù)對以往案例的統(tǒng)計調查，NIIT常州軟件服務外包實訓基地（www.czniit.com.cn)職業(yè)規(guī)劃專家認為，矛盾沖突在這一代人身上體現(xiàn)得尤為明顯，但穩(wěn)定性在這一群體身上略顯不足，而且對于自身的職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，具體說來有以下幾個方面：
一、很迷惘，不知道自己的職業(yè)發(fā)展目標是什么。
二、做事總是只有三分鐘熱度，好像做什么都有興趣，可是什么事情都堅持不了多久。
三、獨生子女占的比例比較高，從小優(yōu)越的生活環(huán)境使得該群體遇到挫折時比較消極，妨礙了自己的發(fā)展，可是又克服不了這些負面的情緒。
四、看了很多勵志書，也知道那些道理，學的時候很振奮，可是過了一段時間，生活還是老樣子。
五、缺乏獨立性，遇到重大事情或需要作出重大決定時，傾向于依賴父母或他人，不愿意承擔責任。
針對該類群體，NIIT常州軟件服務外包實訓基地（www.czniit.com.cn)職業(yè)規(guī)劃專家建議，解決問題的關鍵是調整好自己的心態(tài)，確定一個最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標，并根據(jù)這個目標來調整自己的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)。找到適合自己的崗位后，一方面，要克服做事三分鐘熱度，心態(tài)浮躁、焦慮的問題，最好能在同一崗位上工作三年左右的時間，這樣既能讓自己熟練地掌握工作技能，也能建立成熟的職業(yè)認知度，同時對其他工作機會也能作出較為正確的判斷。
另一方面，是提高自己的獨立性及心理成熟度。心理是否成熟，對未來是否有明確的規(guī)劃，是衡量一個人是否“獨立”的有效標準。相對于經(jīng)濟上的獨立，對“80后”來說心理上的獨立與成熟會更難，因為獨生子女在成長過程中已經(jīng)形成凡事以個人為中心的思想，凡事都很希望別人安排好，如果沒安排，他們可能不會主動去做。他們在從全局、長遠的角度考慮問題上可能有些欠缺。因此，職場“80后”要注意凡事多從別人或從公司整體的角度來考慮，別時時處處只想到自己的利益，否則很容易引起別人的反感。
當然從職業(yè)生涯規(guī)劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有天花板，它是根據(jù)科學規(guī)律不斷調整個人職業(yè)發(fā)展走向的完整系統(tǒng)，從這個層面上來說，“80后”的職場中人完全可以根據(jù)自己的興趣愛好、職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有針對性地學習充電，不斷提高自己各方面的能力，以應對職場上的各種變化。
對于“80后”首次進入30歲的該群體來說，最大的麻煩和問題，就是不知道自己的目標。多么忙不重要，忙什么才重要，經(jīng)常迷失在雜亂的生活中，找不到當年信誓旦旦要實現(xiàn)的夢想，如果還記得你曾經(jīng)想要做的事情，就快出發(fā)，奔跑吧，把握當下，一切都來得及。
