01
職場(chǎng)不要鋒芒畢露，少說(shuō)話，多做事；不要不懂就問(wèn)，要多想
初入職場(chǎng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“有什么不懂的就問(wèn)”，千萬(wàn)別天真的什么都問(wèn)。他招你來(lái)是解決問(wèn)題的，而不是讓你添麻煩的。
記性是個(gè)好東西，你一定要有
初入職場(chǎng)的大學(xué)生一定會(huì)犯錯(cuò)，但同樣的錯(cuò)誤，不要犯第二次。這是判斷一個(gè)新人有沒(méi)有潛力的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
職場(chǎng)和學(xué)校有很大差別，學(xué)校里學(xué)不會(huì)，大多數(shù)老師還是會(huì)耐心教；職場(chǎng)上要是總學(xué)不會(huì)，大多數(shù)“導(dǎo)師”只會(huì)不耐煩。職場(chǎng)講究的永遠(yuǎn)是效率，是和時(shí)間賽跑，是優(yōu)勝劣汰。誰(shuí)能快速上手，誰(shuí)就能得到更多的機(jī)會(huì)。
“記性”在這個(gè)時(shí)候顯得尤為重要。記住做錯(cuò)的事情，下次不再犯，做到這一點(diǎn)，就遠(yuǎn)勝許多人。
主動(dòng)展現(xiàn)自己，但不要用力過(guò)猛
職場(chǎng)有很多非常主動(dòng)的實(shí)習(xí)生，他們對(duì)工作有無(wú)與倫比的熱情，腦子里有各種新鮮有趣的想法。任何一個(gè)公司，都喜歡這樣的新人?？伞爸鲃?dòng)”要有度。
很多時(shí)候看到一些新人急切地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，絲毫不顧底下旁人的臉色時(shí)我就替他們捏一把汗。
察言觀色很重要，有時(shí)甚至比“聰明”還重要。
以前公司里有個(gè)實(shí)習(xí)生，背景好，腦子好，人長(zhǎng)得也好看，但就是太喜歡表現(xiàn)自己。喜歡去承攬一些明顯超出自己經(jīng)驗(yàn)和能力的事情，有幾次甚至越過(guò)自己的老板去和其他部門(mén)工作。
這犯了職場(chǎng)大忌，他的老板知道了完全可以用“不聽(tīng)指揮”四個(gè)字就開(kāi)掉他。
02
生活需要智慧，處世需要權(quán)謀，懂點(diǎn)人情世故，你才能左右逢源。
今天青年人最缺的就是社會(huì)歷練和人情世故，我們沒(méi)必要吃虧后才長(zhǎng)記性。
我們生活在一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，一些人和事，你無(wú)法改變的時(shí)候，就需要改變自己，努力讓自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。
如果不想處處碰壁，你就必須懂得一些人情世故，掌握一些交際禮儀和溝通技巧，適時(shí)宜地“來(lái)事”，靈活地處世。
人情世故能夠幫助我們個(gè)人緩和與其他人之間的緊張度，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悅感與適度感。
在美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查中顯示：
世界500強(qiáng)企業(yè)的CEO中，超過(guò)一半大學(xué)成績(jī)是C或C一；美國(guó)所有議員中，65％在當(dāng)年的班級(jí)里是墊底的；美國(guó)歷任總統(tǒng)，75％在學(xué)校是二流角色；百萬(wàn)富翁企業(yè)家中，一半以上根本沒(méi)讀完大學(xué)。
影響他們成功的重要因素，不是學(xué)歷的高低，正是包括人際交往在內(nèi)的個(gè)人綜合素質(zhì)。相反，在我們的身邊，一直都有這樣的人：他們才高八斗、學(xué)富五車，但卻活得窮困潦倒、一事無(wú)成。
正如全球“領(lǐng)導(dǎo)力第一導(dǎo)師”麥克斯韋爾所說(shuō)，“這個(gè)世界上，到處都是有才華的窮人。”
不管你處在什么階層、什么圈子、就職于哪個(gè)公司，沒(méi)有人情潤(rùn)滑油，人生將會(huì)處處卡殼；不懂人性的真?zhèn)?，你往往?huì)處處處于被動(dòng)。
所以，在某種程度上說(shuō)，是否懂得人情世故，決定一個(gè)人的一生是飛黃騰達(dá)，還是窮困潦倒。大凡成功的人，無(wú)一例外都明白這一點(diǎn)。他們讀懂了社會(huì)的本質(zhì)和人際交往的潛規(guī)則。
03
靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非
職場(chǎng)同事相處規(guī)則：
人前人后多說(shuō)好話，人與人之間的鏈接比你想想的要多，傳播的要快。
不要把同事當(dāng)做朋友那樣相處有一個(gè)基本的認(rèn)知前提，那就是承認(rèn)人性的弱點(diǎn)，正視人性的陰暗面。
因?yàn)槿诵杂嘘幇得?，所以在一個(gè)充滿了利益關(guān)系的環(huán)境里，你很難交到真心朋友，友情更容易遭到背叛和出賣，給你的事業(yè)和利益都會(huì)帶來(lái)不小的害處。
正視人的陰暗面，對(duì)人有提防心理，是為了自我保護(hù)，并不意味著你也必須成為這種陰暗的人。
1，同事之間不要太多私交，交往保留在公司內(nèi)部即可，工作上的合作，開(kāi)會(huì)，業(yè)務(wù)溝通，團(tuán)建等等，就夠了。
2，不要對(duì)同事開(kāi)不合時(shí)宜的玩笑和說(shuō)一些過(guò)分親密的話，你覺(jué)得有趣或者很體貼，是在關(guān)心對(duì)方，為對(duì)方好，其實(shí)真的很冒犯人，你以為自己是辦公室開(kāi)心果，其實(shí)不過(guò)嘩眾取寵。
4，工作社交和私下社交要分開(kāi)，多培養(yǎng)和客戶的感情很不錯(cuò)，同事就沒(méi)必要，生活私交和工作關(guān)系完全是兩回事，絕對(duì)不要搞混。
5，不要和同事過(guò)于密切，但也不能過(guò)于疏遠(yuǎn)，控制好距離即可，而且前同事和前老板一定要保持適當(dāng)?shù)耐鶃?lái)，不能徹底忘光。這些人脈，會(huì)對(duì)你未來(lái)有幫助的。
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