如果你是經(jīng)常做對外事務的，那你肯定很清楚：將在外，軍令有所不受。
如果你是坐辦公室的，干的類似文員的工作，那你也要清楚：服從沒有錯，但是盲從就是你的錯。
每一個職場人都應該牢記的事兒：工作有的時候要帶著自己的腦子。
1.在職場上，我們作為下屬，就需要按照領導的意圖工作，這是最起碼的工作職責。
但是你要是不加分析，直接附和，這就是盲從。
要知道，領導有時候會把話說得很簡潔，有時候甚至是模棱兩可，你要從中分析領導的立場，站在他的角度，充分搞清楚他要你做的是什么。
有時候，領導也是人，也有普通人的毛病和情緒，不可能做每一個決斷都是正確無誤的。當你感覺這件事情不太對頭的時候，寧可等一等，也不要毫不猶豫立刻跟進。
尤其是職場新人，之所以剛工作的人都覺得很不適應，很大程度就因為社會人和學校人說的做的都是完全不同的套路。
還記得多年前，我還只是一個小秘書的時候，遇到這樣一個事兒。經(jīng)理和合作方的一個副總因為工程的細節(jié)在電話里面大吵一架，然后經(jīng)理跑出來跟我說，要我直接通知對方的秘書，取消和對方之后的合作。
我就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地不知道該如何是好，跑去請教當時的人事主管（之前干了六年的老秘書，我的前任），我說完之后。這個秘書大姐相當不錯給我分析了形勢，然后告訴我，千萬不要立刻取消，穩(wěn)住，等待，下班之前再去問經(jīng)理一次。
果不其然，大概下午四點左右，估計經(jīng)理火氣消的差不多，問了我一句: 你是不是已經(jīng)給對方打電話了？我趕緊說：兩方合作的時間很長了，細枝末節(jié)的東西很多，很多都沒有摘清楚，我還在忙。經(jīng)理那表情分明就是松了一口氣，然后告訴我，不用弄了。先這樣吧。他想想再說。
媽呀，你說我要是當時聽話的直接一個電話給人家干過去說，我們不和你們玩了。那我估計第二天就得卷鋪蓋走人了。
簡單點說，不是說聽話不好。只是職場更喜歡的詞叫“忠誠” 。
做一個忠誠的員工，遠遠要好過做一個聽話的員工、
2.要做有想法的員工
我們常常發(fā)現(xiàn)，在職場上混的好的人，有時候會為了一個觀點和老板爭論不下。為了達成目標也可以超越老板，想得更多，并且盡一切辦法去嘗試。
這類員工往往不按牌理出牌，但是都用于發(fā)表并堅持自己獨特的觀點。
聽話的員工，往往就就是些沒想法的員工。每日只是機械地，按部就班地，執(zhí)行安排下來的任務。
現(xiàn)在越來越多的老板對于這類人視而不見，因為他們僵化的思維，寧可不做也不能做錯的心理讓他們變成“螺絲釘”，變成了隨隨便便就可以被取代的人。
要知道人在職場，你想要別人的認可和肯定，你就是要有點不一樣的。當你業(yè)績達到要求的時候，那只能說明你還算勝任。當你的業(yè)績遠遠超過要求的時候，你這個人才會被領導看見。
如果你不是依靠業(yè)績混的，那也請你大膽地提出你的想法，你的改進意見，尤其是當領導詢問你的時候，你一定要多觀察，開動腦子，帶著自己的點子，別不好意思跟別人分享你的建議。
最后，說一點，不要總覺得內向的人就是聽話，外向的人就是不老實。職場不看老實聽話這類的，要的是有想法，會思考，能溝通。
就算你真的承認自己資質平平，那也一定要做到 出活！要自己看起來是一個靠譜的員工。
我是職場瑪格麗特，專注個人成長和發(fā)展
