《易經(jīng)》中的時(shí)、位、度
郭順紅
在《易經(jīng)》中，“時(shí)”與“位”是十分重要的概念，通常學(xué)者對(duì)“時(shí)”與“位”講的比較多，而“度”則講就很少?！皶r(shí)”就是時(shí)機(jī)（時(shí)間），“位”就是地位（位置），“度”就是尺度、量度。六十四卦是將人和事物變化的過程分為時(shí)間、空間的六個(gè)階段或?qū)哟?，“時(shí)”表示人或事物經(jīng)由初爻、二爻、三爻、四爻、五爻至上爻這六個(gè)發(fā)展階段，每一爻代表一個(gè)階段；而“位”表示人或事物所處在六個(gè)階段的具體爻位的位置（如第五爻位），而“度”則表示我們處理事物應(yīng)根據(jù)自身情況把握必要的尺度、度量。
時(shí)就是時(shí)機(jī)，也可以是時(shí)段，以乾卦的六個(gè)爻比喻一個(gè)人的事業(yè)的六個(gè)階段：
1、初爻曰，“潛龍勿用”，代表剛剛就業(yè)，屬于事業(yè)的起步階段；
2、二爻曰：“見龍?jiān)谔铩?，代表工作一段時(shí)間后，才華初顯，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，并得到一定升遷；
3、三爻曰：“夕惕若厲”，代表地位提升后，需刻苦努力，勤勉戒慎，時(shí)時(shí)警覺，否則將半途而廢；
4、四爻曰：“或躍在淵”，表示由于前期的努力，事業(yè)處于進(jìn)可取譽(yù)，退可免難的轉(zhuǎn)折時(shí)期，但事業(yè)依然不是最為輝煌的階段，應(yīng)保持必要的守勢(shì)；
5、五爻曰：“飛龍?jiān)谔臁?，表示事業(yè)處于如日中天的騰達(dá)之勢(shì)，人生在這個(gè)時(shí)期也大有收獲；
6、六爻曰：“亢龍有悔”，表示人生事業(yè)不可能盈滿持久，升騰到極限就應(yīng)該轉(zhuǎn)折了，正如人到老年以后畢竟還是要頤養(yǎng)天年的。
以上就是人生事業(yè)的六個(gè)階段。
位可以是職位、地位等，通常可以表示處在一個(gè)組織中的職位，仍以乾卦的六個(gè)爻位比喻一個(gè)公司的職位：
1、初爻代表普通職員；
2、二爻代表班組長(zhǎng)；
3、三爻代表經(jīng)理；
4、四爻代表部門主管；
5、五爻代表總經(jīng)理；
6、六爻代表董事（長(zhǎng)）；
以乾卦為例，卦位圖示如下：
乾卦卦位圖
一個(gè)人要成就事業(yè)必須具備時(shí)、位、度三個(gè)方面的因素才能成功，只有時(shí)機(jī)（生逢其時(shí)），沒有適宜的地位不成（不在其位），有了適宜的地位，把握不好尺度也不行。換個(gè)角度來說，時(shí)、位、度也就是指天時(shí)、地利、人和，人和就是尺度把握恰當(dāng)?shù)臓顟B(tài)。通常時(shí)、位很容易理解，但是這個(gè)尺度（時(shí)中之和）卻難以理解和把握。
我們知道，在人事上，乾卦代表領(lǐng)導(dǎo)，坤卦則代表下屬。乾坤一方面是體現(xiàn)上下尊卑關(guān)系，同時(shí)也體現(xiàn)制約與互補(bǔ)關(guān)系，作為領(lǐng)導(dǎo)要尊重下屬，下屬要盡力配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以坤卦的六個(gè)爻代表下屬與領(lǐng)導(dǎo)的配合關(guān)系：
1、初爻曰：“履霜，堅(jiān)冰至”，表示兩者配合關(guān)系還剛剛起步，相互不太了解，下屬要保持如履薄冰的心態(tài)，戒慎驚懼；
2、二爻曰：“直、方、大，不習(xí)，無不利”，表示下級(jí)與上級(jí)敞開心扉，坦誠(chéng)相待，雙方初步得到認(rèn)可與信任；
3、三爻曰：“含章可貞”，表示由于下級(jí)含而不露，保持低調(diào)，不邀功自居，故上下級(jí)配合關(guān)系也達(dá)到含蓄而可心的程度；
4、四爻曰：“括囊，無咎無譽(yù)”，表示下級(jí)咸口不言，謹(jǐn)慎從事，故兩者關(guān)系配合密切，無需語言表達(dá)，就能夠相互溝通的程度；
5、五爻曰：“黃裳，元吉”，表示上下級(jí)相互尊重理解，配合得當(dāng)，圓滿圓融，各美其美。
6、六爻曰：“龍戰(zhàn)于野”，表示上下級(jí)關(guān)系到了窮盡之地，開始內(nèi)耗或爭(zhēng)斗，其結(jié)果是兩敗俱傷。
由乾卦與坤卦的六爻結(jié)構(gòu)變化顯示，由初爻、五爻到上爻都有一個(gè)過極而變的內(nèi)涵，這就是因過度而走向反面的意思，這就是尺度的變化。因此，六個(gè)爻位除了可以代表“時(shí)”之外，也可代表“位”，還可以代表“度”。所謂“度”，就是我們做事情都要把握的尺度，堅(jiān)持的原則，不能為過。作為上級(jí)要尊重下屬，并關(guān)心其發(fā)展，要平衡內(nèi)部關(guān)系，要主持公平，堅(jiān)守正義，要把握一定的原則。反之，如果上級(jí)不主持公道，沒有原則，失去正義，超越了其所應(yīng)有的尺度，下屬必然會(huì)離心背德，甚至是揭竿而起，在公司當(dāng)然就是炒老板的魷魚了，或者內(nèi)部紊亂。當(dāng)然，作為下級(jí)對(duì)上級(jí)也應(yīng)把握一個(gè)尺度，這樣的團(tuán)隊(duì)才能和諧，才能有所作為。如果一個(gè)老板對(duì)屬下不負(fù)責(zé)任，克扣工資，違法亂紀(jì)，已經(jīng)超越了必要尺度，我們還要與其無原則的配合嗎？
當(dāng)然，如果下級(jí)與上級(jí)之間為了利益關(guān)系配合失當(dāng)，彼此沆瀣一氣、拉幫結(jié)派必然導(dǎo)致內(nèi)部矛盾重重，人心渙散，這也超越了正常的上下級(jí)關(guān)系的尺度，也就是坤上爻所說的“龍戰(zhàn)于野，其血玄黃”。
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