某公司每月的住房公積金補貼，以現(xiàn)金形式發(fā)放給職工，并未代扣代繳個人所得稅。問：此項收入是否免征個人所得稅?
答：該項收入屬于工資性質，不屬于住房公積金范圍，要繳個人所得稅?！敦斦俊叶悇湛偩株P于住房公積金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》(財稅字[1997]144號)規(guī)定，企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機構實際繳付的住房公積金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅，超過規(guī)定比例繳付的住房公積金，應將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅；個人領取原提存的住房公積金，免予征收個人所得稅；企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人的住房補貼，應全額計入領取當期工資、薪金收入計征個人所得稅。
相關新聞：財政部：住房補貼等職工福利需繳納個稅2009.11.29
來源：中安在線 財政部發(fā)出通知，要求加強企業(yè)職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權益。
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
通知指出，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。
企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，一般應以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。
國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。
