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一、勞動(dòng)合同的概念和種類 （一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 （二）勞動(dòng)合同的種類 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。簽訂何種類型的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以通過自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。 1、固定期限的勞動(dòng)合同---是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定的勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止。如果雙方有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示的，可以續(xù)訂。 但勞動(dòng)合同法對固定期限的勞動(dòng)合同有訂立次數(shù)的銀制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 固定期限的勞動(dòng)合同在具備法定終止情形時(shí)，如勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動(dòng)合同亦終止。 2、無固定期限勞動(dòng)合同---是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。 無固定期限勞動(dòng)合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時(shí)，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動(dòng)合同短期化問題。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 （3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過錯(cuò)性辭退和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的非過錯(cuò)性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 （4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 為保證勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同---是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。這種勞動(dòng)合同沒有明確約定合同有效時(shí)間的長短，而是把某項(xiàng)工作任務(wù)完成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)，完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開始和結(jié)束的時(shí)間，具有較大的靈活性。 勞動(dòng)合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。它適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。 二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立 勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”同時(shí)要求勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 簽訂書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)。如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 勞動(dòng)合同的書面形式除勞動(dòng)合同書外，還包括專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議（指作為勞動(dòng)合同書補(bǔ)充內(nèi)容的書面文件，如崗位協(xié)議書、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議）、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度等勞動(dòng)合同書的附件。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度要依法制定，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位并應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示·，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 （二）勞動(dòng)合同訂立的原則 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循下列原則： 1、合法原則。 即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性、禁止性的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而違法訂立的勞動(dòng)合同，會(huì)被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定為沒有法律效力。 合法原則的具體要求如下：合法原則： （1）要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格：，甄動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動(dòng)能力的我國公民，外國公民也可在我國就業(yè)；但其就業(yè)年齡必須年滿18周歲；用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，根據(jù)法律規(guī)定有使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)合同的訂立主體不合法，有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的全部無效，造成勞動(dòng)合同無效的過錯(cuò)方根據(jù)法律規(guī)定要承擔(dān)法律責(zé)任。 （2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，如違反勞動(dòng)法約定周六加班不付加班費(fèi)，這種約定無效；勞動(dòng)合同的內(nèi)容也不得違反國家的其他法律、行政法規(guī)，如違反《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，約定賓館年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定違法無效。 （3）勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。采用書面形式訂立具有嚴(yán)肅、慎重、明確、有據(jù)的特點(diǎn)。 2、公平原則。 即訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的用人單位和勞動(dòng)者法律地位是平等的，法律面前一律平等，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中不應(yīng)有傾向性，但由于用人單位在組織上、經(jīng)濟(jì)地位上與勞動(dòng)者存在明顯的優(yōu)勢地位，且雙方信息不對稱，勞動(dòng)者往往在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中處于劣勢。因此，勞動(dòng)合同立法及執(zhí)法有必要通過制度設(shè)計(jì)，加強(qiáng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)，消除雙方當(dāng)事人事實(shí)上的不平等，使勞動(dòng)者與用人單位的利益均衡，以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。 3、平等自愿、協(xié)商一致原則。 （1）平等---是指在訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系，任何一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢地位強(qiáng)迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款。 （2）自愿---是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對方，也不允許第三者非法干預(yù)。 （3）協(xié)商一致---是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。 4、誠實(shí)信用原則。 是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。誠信原則要求勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人互相尊重，用人單位尊重勞動(dòng)者的人格，尊重勞動(dòng)者的選擇，平等待人；勞動(dòng)者要有自我意識(shí)，克服心理失衡，自覺維護(hù)用人單位的形象和榮譽(yù)，雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系，一種平等；信任的關(guān)系，在用人單位內(nèi)部形成公平、公開、公正、有序的勞動(dòng)秩序。誠實(shí)信用原則的實(shí)施需要有相應(yīng)的法律規(guī)定作保障，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的知情權(quán)，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者等內(nèi)容就是誠實(shí)信用原則的具體體現(xiàn) （三）勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動(dòng)合同的必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不能成立。向勞動(dòng)者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 1、必備條款。包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、可備條款。 是勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款。 （1）試用期條款---勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規(guī)范： ① 長短限制。不能任意約定試用期的長短。勞動(dòng)合同法對試用期的長短作出限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同時(shí)間長短的試用期勞動(dòng)合同期限： （a）3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月； （b）勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月； （c）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 ② 試用期限制。限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。 ③ 限制試用期的情形。規(guī)定不得約定試用期的情形。 （a）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 （b）非全日制用工不得約定試用期。 ④ 規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ⑤ 保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ⑥ 試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ⑦ 對在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 ⑧ 違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 （2）保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。約定保守商業(yè)秘密條款的目的在于保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，-應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）競業(yè)限制條款。是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。約定競業(yè)限制條款的目的主要在于防止不正當(dāng)競爭。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)、違約責(zé)任及賠償責(zé)任。我國法律規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，且在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員法律規(guī)定限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （4）服務(wù)期限協(xié)議。服務(wù)期---是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常通過服務(wù)期限協(xié)議，進(jìn)行人力資源的合理調(diào)配，法律規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)，要保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （5）違約金條款。違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。勞動(dòng)合同法對違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，且對因勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所似鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效有下列情形： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效的處理：無效勞動(dòng)合同的法律后果有： （1）撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （2）修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。 （3）賠償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
