在職場上，相信很多職場新人都比較害怕公司開會吧！其實當(dāng)眾講話是很多職場人都應(yīng)該必備的技能，這也是在公司展示自己能力的最佳方式，很多時候，一場產(chǎn)品的幻燈片展示，通過你的演講和帶入，你的領(lǐng)導(dǎo)或者更高級別的上級看到你精彩的表現(xiàn)，心里對你的印象也會加深的。
可是，即便能說會道可以助你升職加薪，但是很多職場朋友卻還是在公司開會發(fā)言的時候，不知道怎么表述自己的觀點，有時候因為緊張身體一直顫抖，結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)面前吱吱唔唔半天說不出話來，看到同事都說的很有邏輯，自己既羨慕還又恨自己嘴笨。
那么，公司開會發(fā)言總是緊張說不出話到底應(yīng)該怎么辦呢？學(xué)會這三招，讓領(lǐng)導(dǎo)越來越器重你
一、分析自己為什么緊張的原因，然后多加訓(xùn)練
在職場上，每個人都想表現(xiàn)自己的能力，所以碰到這種開會發(fā)言的場合，也許你本來準(zhǔn)備的就中規(guī)中矩，到了你發(fā)言的時候，由于心虛，突然忘詞兒，這種情況也是時有發(fā)生的，那么如何避免這種情況發(fā)生呢？
首先要做的就是調(diào)整自己的情緒，告訴自己這只是一場很普通的發(fā)言，大家正常交流即可，不要太重視，免得身體出現(xiàn)緊張的行為，無法控制。
其實在開會發(fā)言之前，老板或者領(lǐng)導(dǎo)都會針對一些議題做出通知，希望大家說出自己的看法，而在做準(zhǔn)備時，盡量從多個角度分析問題，到時候等你發(fā)言時，就不會因為別人已經(jīng)說了你的觀點而緊張了。
最后就是刻意訓(xùn)練你的說話方式和臨場發(fā)揮能力了，這真的是需要長時間鍛煉才能有效果的，很多職場新人抱怨自己說話太笨，其實就是鍛煉的少，說的少，如果你訓(xùn)練有素，有了自己的邏輯思維方式，發(fā)言的時候也有靈活多變的發(fā)言方式，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會對你刮目相看的??！
二、領(lǐng)導(dǎo)臨時開會，如何發(fā)言？
在公司里，很多的會議都是因為某件棘手的工作而引起的，臨時會議，考驗的就是員工的臨場發(fā)揮能力，大家都沒有準(zhǔn)備，在這種情況下，大家要記住，一般領(lǐng)導(dǎo)都會首先發(fā)言，描述工作的問題，并且還會提出一些合適的建議，那么作為員工，就要從領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言中提取關(guān)鍵字，這有利于你接下來的發(fā)言。
通過領(lǐng)導(dǎo)陳述的情況，找到多個視角去分析問題，發(fā)言時不用太過繁瑣，簡潔通俗易懂，給出的建議也能符合領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期想法，即使沒有解決問題，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你給出的建議是中肯的，不是糊弄人的，對你的好感也會加深。
三、當(dāng)同事把觀點都說完了，該如何應(yīng)對？
在公司里，很多員工在開會的時候，會在領(lǐng)導(dǎo)提完問題后做出搶答，為的就是盡早說出自己的觀點，以免最后發(fā)言的時候難堪。
那么，如果真的碰到這種情況，該如何應(yīng)對呢？
如果在開會的時候，還有時間去發(fā)言，那么你可以簡單重復(fù)的總結(jié)同事所說的觀點，用自己的話說完后，再相應(yīng)的補充幾點你的建議和觀點。
當(dāng)然，在補充觀點的時候，沒有必要貶低同事的觀點，在職場上，不要通過貶低別人拔高自己，這樣很容易得罪小人，以后有你好果子吃。
最后還是那句話，多加訓(xùn)練，不要怕當(dāng)眾說錯話別人笑話你，大家都是來公司工作的，為老板效力，能力也都差不多，誰也不比誰高，誰也不比誰低，在公司開會發(fā)言，做好自己，放松心態(tài)，有邏輯的描述自己的觀點，領(lǐng)導(dǎo)自然會越來越器重你了。
