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1.  大領(lǐng)導(dǎo)越級找你做事未必是賞識你，更有可能是讓你做炮灰。只要你和大領(lǐng)導(dǎo)沒有私交，但她總是越過你的領(lǐng)導(dǎo)讓你做事，多半是利用你來給你領(lǐng)導(dǎo)添堵和警告，不要傻乎乎地認(rèn)為大領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人都不會拿出來當(dāng)靶子。正確的做法是，委婉地告訴大領(lǐng)導(dǎo)用你就要經(jīng)過你領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則你不敢輕舉妄動，請他別為難你。

2.  不要以為國企開除員工很難，就可以對上司愛答不理，稍有不滿就越級告狀。你的領(lǐng)導(dǎo)也許沒有高層領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力大，但對付你還是綽綽有余。領(lǐng)導(dǎo)嘴上會客客氣氣和你說話，讓大家察覺不到異樣，但一定會精心安排你做事，每件事都合情合理合規(guī)合法，在事情中埋個雷、挖個坑、設(shè)個陷阱、挑個刺，就夠你喝一壺了，再等你出了個大問題，他就可以袖手旁觀看你怎么越級求救了。

3.  除非你的直接領(lǐng)導(dǎo)就是超級大Boss，你跟著他就能做到高層位置，否則想要升職就必須學(xué)會越級。因為你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是沒法，也不可能讓你升職超越她的。雖然職場越級是死罪，但僅限于工作。而工作之外就是你盡情發(fā)揮的舞臺了，私人時間多向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報一下自己的思想動態(tài)，聊聊生活中的共同點，說說工作中的困惑，請大領(lǐng)導(dǎo)為你指點一二，微信有來有往聊個三四次以后，可以借感謝高層領(lǐng)導(dǎo)百忙之中給你指導(dǎo)約個飯，或者送一份不貴重的小禮物，就算開啟你們的關(guān)系了。至于如何深入結(jié)交高層領(lǐng)導(dǎo)成為職場有效人脈，就要學(xué)習(xí)下方專欄的職場高情商社交實操版。

4. 公司范圍內(nèi)的酒局，不需要做到八面玲瓏，但一定要能足夠真誠。酒局是和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系最好的機會，并不是讓你多喝酒，而是人喝酒后都會比較興奮，在酒精的作用下會更感性，防備心也會降低。喝酒不是重點，你能不能喝，領(lǐng)導(dǎo)基本都能看出來，所以千萬不要?；^，誠懇地表態(tài)就好。重點是要在酒桌上抓緊時機和領(lǐng)導(dǎo)表心意，單獨和領(lǐng)導(dǎo)說說他給你的幫助和關(guān)系，你對她的感激，多說一些讓領(lǐng)導(dǎo)有面子和動情的話，傳遞你的善意和忠心最重要。掌握下方專欄里的職場高情商聊天話術(shù)，借著氣氛把話說到領(lǐng)導(dǎo)心坎。

5. 有城府的心機婊最難對付，前一分鐘對同事撒潑打滾、耍無賴、欺軟怕硬、霸道無理，后一秒鐘他們就跑去領(lǐng)導(dǎo)那里痛哭流涕主動道歉、悔過。領(lǐng)導(dǎo)不知道實情，反而認(rèn)為他情有可原，你只能是啞巴吃黃連，有苦說不出。對付這類偽潑婦，你要學(xué)會高姿態(tài)，用下方專欄里應(yīng)對小人告狀的策略，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的格局、責(zé)任感和高覺悟，站在你這邊。工作中就當(dāng)沒事發(fā)生一樣和她正常對接，但要隨時保存好和她往來的證據(jù)。

6. 無論是搞定中層還是高層領(lǐng)導(dǎo)，為他們提供情緒價值絕對能馬到成功。情緒價值不是拍馬屁，張嘴夸人，說點好聽的話，噓寒問暖是最低階的情緒價值，根本就不值錢，只能讓領(lǐng)導(dǎo)心里爽一時。只有中高階的情緒價值才能打動領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心。比如你主動操辦他們在辦公室的吃喝拉撒睡，在他們忙于工作無法分身的時候，幫他們分擔(dān)接送孩子，帶老人看病這些小事。你的存在能讓領(lǐng)導(dǎo)放心地全身心投入到工作中，完全沒有任何后顧之憂，你就能算領(lǐng)導(dǎo)的心腹了。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，妥帖照顧好領(lǐng)導(dǎo)的生活領(lǐng)域也是一種競爭力。

7. 想要讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象深刻，就要有自己獨特的風(fēng)格。你的能力越稀缺，你給領(lǐng)導(dǎo)的感覺越耳目一新，你越能讓領(lǐng)導(dǎo)充滿新鮮感和好奇感，領(lǐng)導(dǎo)對你就越印象深刻，就越容易記住你。所以職場人要懂得打磨一項非工作必備卻又很實用的能力，最好在公司里獨樹一幟，每個人有這方面需求第一個想到的都是你，那你就算是公司里的一個人物了。而領(lǐng)導(dǎo)都希望能干的人在自己麾下，你需要考慮的是跟隨一個能彼此成就的領(lǐng)導(dǎo)，而不是只把你當(dāng)做邀功工具的領(lǐng)導(dǎo)。掌握下方專欄里的逆襲金字塔，打磨你的核心競爭力。

8.  職場是講利益的地方，但只談利益太過冷冰冰。人本質(zhì)上是群居動物，人性心底都渴望愛和被愛。能力出眾的人才并非都是沒有感情的機器人，有的人愿意拿能力換金錢和地位，有的人愿意拿能力換知己和貴人。能力是有限的，但人脈是無限的。越是能力強的人，越要有分辨好領(lǐng)導(dǎo)的眼力。好領(lǐng)導(dǎo)并不是道德上的圣人，而是愿意把最好的機會、平臺給你，把重要的人脈引薦給你，找你幫忙做事，給你的回報一定是超常規(guī)和預(yù)期的。這樣的領(lǐng)導(dǎo)才不會浪費你的才華和能力，學(xué)習(xí)下方專欄里識別職場好領(lǐng)導(dǎo)的方法和職場高情商套路，遇到好領(lǐng)導(dǎo)一定要用心經(jīng)營成職場貴人。

9. 關(guān)于和領(lǐng)導(dǎo)相處的更多真相，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。訂閱下方專欄，免費贈送四大每日進化模板。

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我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄。