職場中，同事之間的聊天，
相當(dāng)于戰(zhàn)爭中的情報搜集。
有的事情，你比別人知道的更清楚，
更早，會給你帶來不少的好處。
但是，并不是說同事和你說的所有事情你都能信。
尤其是這4件事，
同事如果和你說，
且不管真假，你聽聽就好了，更別激動。
否則很有可能你被人賣了還在替別人數(shù)錢。
大學(xué)時候和三個同事一起在一個工廠實習(xí)。
當(dāng)時有個大學(xué)生小Q比我們早來兩年，
共同話題比較多，關(guān)系比較近。
小Q當(dāng)時和我們說了這個廠很多的壞話，
什么工資少、管理混亂、內(nèi)斗嚴(yán)重、沒發(fā)展等等。
然后還和我們說，在某個地方有個公司正在招人，
哪里的待遇好、住的好、發(fā)展好。
一開始還沒聽懂他說什么意思。
后來有個領(lǐng)導(dǎo)和我們說了，
小Q是這個部門唯一一個大學(xué)生，
你們?nèi)齻€一來，他感受到了危機(jī)。
于是想辦法把你們?nèi)齻€給忽悠走，那他就沒事了。
由此，我不得不感慨，
表面關(guān)系這么好，說了這么多，
原來是起這個心思。
如果有同事和你說公司不行，
同時又和你說什么地方在招人、條件待遇很好，
這種話，你聽聽就行，別相信、別當(dāng)真。
他更多的是想覺得你擋路了，想把你搞走。
你要是真信了，走人了，占便宜的就是他了。
十幾年前，
當(dāng)時我有幾個同學(xué)和我一起進(jìn)公司。
老E是表現(xiàn)最好的那個。
有個秘書老T和老E說，
“大領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你了，說要重點(diǎn)培養(yǎng)你?！?/p>
老E一聽，頓時飄了，感覺自己升職在望。
結(jié)果工作上變得開始浮躁，也犯了不少錯，
還被直管領(lǐng)導(dǎo)批評了很多次，
最后過了兩年也沒見老E升職提拔的事情。
職場中，如果你和領(lǐng)導(dǎo)身邊的人搞好關(guān)系，
會給你帶來很大的助力。
尤其是，有個人在領(lǐng)導(dǎo)身邊，你能及時獲取很多信息。
但是，如果對方告訴你，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了你。
這話你聽聽就好，別當(dāng)真。
如果是真的，那么的確是以前我們工作做的好，
繼續(xù)保持就行了。
如果是假的，那么想一下現(xiàn)在有哪些地方要改進(jìn)。
不過，這個話你也是沒有辦法去求證真?zhèn)蔚摹?/p>
所以，往壞處想一想，
別讓自己膨脹，謹(jǐn)慎一點(diǎn)總沒錯。
我有個同事挺陰的。
工資上拿低了、拿少了，
他自己不會去說，而是去和其他同事說，
然后挑起別人的不滿，讓別人去找領(lǐng)導(dǎo)鬧。
最后自己在后面撿便宜。
這招他屢試不爽，終于有天，他和我說工資低，
讓我去找領(lǐng)導(dǎo)說說。
然后我直接回了他一句，
我覺得這工資挺好的，找領(lǐng)導(dǎo)去鬧這不讓領(lǐng)導(dǎo)為難嗎？
這些輪到他不說話了。
其實職場中，大多數(shù)人對工資都不滿，這是必然的。
但是如果有同事和你說工資的事，想挑起你的不滿。
這種話，你聽聽就好了，別信。
工資高低，大多數(shù)時候你是決定不了的。
要么忍、要么走人。
去理論，去鬧，只會適得其反，
更何況讓你當(dāng)出頭鳥。
原來我有個同事老G脾氣比較暴躁，
特別容易動怒，后來查出來她得了甲亢，情緒容易激動。
有個同事老U知道了這點(diǎn)，
有幾次和老G說，同事老R在背后說老G的壞話。
其實這個也是事實，只不過老R也沒有說壞話，
而是對老G的工作提了一點(diǎn)建議。
結(jié)果就被老U說成了在說壞話。
老G聽了自然是情緒激動。
對老R也是哪看哪不順眼。
就這樣老U成功的挑撥離間了老G和老R的關(guān)系。
如果同事和你說，某個同事說了你的壞話。
這個時候，先不要激動氣憤，
如果是真的，看看對方說的有沒有道理，有就自我調(diào)整一下。
如果不是真的，那么很有可能是你面前這個人在挑撥離間了。
所以，不要聽風(fēng)就是雨。
否則，被別人賣了你還在幫他數(shù)錢，那就是真的傻了。
正所謂，無事不登三寶殿，
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的狠。
同事和你說一些事情，
必然有背后更深的含義。
很多東西，要有自己的判斷，
別人說的，聽聽就好，
自己多想、多思考，
別被人忽悠利用了。
