不需要，甚至不需要跟同事如何如何合群。在公司干活，只要能把分內的事情做好，就足夠了。其他的人際關系什么的，能搞好更好，搞不好也無所謂，并不是硬傷。
要和一個人成為朋友，有一個重要條件是，人家認可你在某個方面的能力或特質。假如你自己啥都不是，就想跟人做朋友，不好意思，你這只是一廂情愿。你死著臉去貼人家，人家還未必搭理你。
在公司你會發(fā)現(xiàn)，很多人跟你的關系只是，見了面笑一下，禮貌的問候一下，其他時間都是互相當做不存在，如此而已。哪怕人家離職很久了，你也未必能夠發(fā)現(xiàn)。而你哪天不在了，人家也風平浪靜，一點影響也沒有。
公司的人際關系，說到底基本是利益關系。
那些看起來走到哪都有熟人的人，不一定就是交往能力好，人緣好，可能只是人家的崗位比較重要罷了。比如一些財務部的朋友，到哪都很威風，主要是大家報銷、預算申請都得找人家?guī)兔?，不搞好關系不行。
還有一些領導看起來朋友多，那不過是他是領導，手里有點權力，位子高點而已，真正在公司能有幾個朋友呢？如果不在這個地方混了，估計平時在一起勾勾搭搭的人第二天魂都不見了。
愿意和你做朋友的人，自然而然就會跟你聊，你們的關系也會比別人更好；做不成朋友的人，無論如何接近，也只是路人。
朋友之間，一定是互相看得起、互相欣賞的，才會形成良心互動，有什么事，也會互通往來。其余的各種因為工作、因為地位之間帶來的關系，對你來說真的有什么用么？
在公司干活，你就保持平常心就行。手里的活認真做好，在直屬領導那里，你就是優(yōu)秀的，別人認為你如何，沒卵用，又不是人家考核你，你怕啥。
小組同事之間，能幫忙就幫忙，保持合作，不要給人使絆子。有什么事，真誠地提供幫助，你在組內的人際關系也就差不了。到時候你有事的時候，別人也樂意給你幫忙。
對其他的人，秉持善意，不去結仇。急事慢慢說，就算人家做得不對，也多點寬容，別說人家壞話。
在這種情況下，如果人家還針對你，那就無視好了。得罪就得罪，都是打工的人，誰又比誰有能耐呢？
真的鬧掰了，你拿別人沒辦法，別人也拿你沒辦法。你們都是小人物，誰也別太把誰當回事就行。
尤其要告訴大家，如果你在公司和誰鬧掰，不要覺得是多了不起的事。正常工作就行，該干嘛干嘛。有的人跟人鬧掰了就想著離職，遠離傻逼。
說實話，大可不必。你要是真覺得對方傻逼，就應該好好待著，坐等別人離職，吵也要吵贏。你主動走人算哪回事？知道的以為你是討厭某個人走，不知道的還以為是落荒而逃呢，這多劃不來。
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