法定的最低工資制度是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi),勞動者提供了正常勞動后,用人單位應支付的最低限度的勞動報酬的制度。下面是學習啦小編給大家?guī)淼膰曳ǘü?jié)假日工資計算方法，希望能幫到你。
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
所以，如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
工資計算：勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資：勞動和社會保障部2008年1 ..........
