“談心談話”
聊聊天？
NO NO NO
今天小編要說的
可不是一般的聊聊天這么簡(jiǎn)單
這中間有啥道道？
咱接著往下看
在歷史典故《扁鵲見蔡桓公》中，蔡桓公因諱疾忌醫(yī)，導(dǎo)致腠理之疾發(fā)展成不治之癥，最終無藥可醫(yī)而死。
從《扁鵲見蔡桓公》的故事我們可見：小病不治，拖下去就有可能成為大??；小錯(cuò)不糾，發(fā)展下去就有可能鑄成大錯(cuò)。
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幫助
黨組織對(duì)黨員、干部的關(guān)心愛護(hù)，也同樣體現(xiàn)在堅(jiān)持治病救人，抓早抓小、防微杜漸上，因此有了運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”開展談話工作的實(shí)施辦法。
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小微：親，運(yùn)用“第一種形態(tài)”開展談話有哪些類型呢？
小廉：主要包括日常性談話、提醒談話和誡勉談話三種類型。
小微：聽說中國(guó)石化有了具體實(shí)施辦法，來，我們一起學(xué)習(xí)吧！
一、日常性談話
主要針對(duì)黨員、干部工作生活、思想作風(fēng)狀況或存在的傾向性苗頭性問題尚未造成不良影響的，及時(shí)“咬耳扯袖”，進(jìn)行靈活多樣常態(tài)化談心談話。
有哪些情形適用日常性談話？
▲政治意識(shí)、組織意識(shí)不夠強(qiáng)的。
▲宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，直接聽取群眾意見少的。
▲大局觀念不夠強(qiáng)，總是從本單位本部門利益出發(fā)的。
▲責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高的。
▲效益意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于“等靠要”的。
▲ 對(duì)深化改革認(rèn)識(shí)不夠、闖勁不足，的。
▲“嚴(yán)細(xì)實(shí)”作風(fēng)有所淡忘，存在“低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣”現(xiàn)象的。
▲不能發(fā)揮模范帶頭作用，言談舉止與黨員、干部身份不相符的。
黨內(nèi)同志之間、上下級(jí)之間進(jìn)行日常性談話，經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，看見問題，及時(shí)“咬耳扯袖”，對(duì)提出的意見，有則改之，無則加勉，實(shí)現(xiàn)思想上有提高、工作上有進(jìn)步。
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二、提醒談話
主要針對(duì)黨員、干部執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則、“六大紀(jì)律”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等方面存在的苗頭性傾向性問題，尚夠不上誡勉談話和組織處理而進(jìn)行的教育提示性談話。
哪些情形適用于提醒談話呢？
▲ 落實(shí)中央和集團(tuán)公司黨組決策部署進(jìn)展緩慢、存在偏差的。
▲落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”不得力，工作不到位的。
▲ 黨的紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)，黨內(nèi)政治生活不夠正常，在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面有不良反映的。
▲工作有瑕疵但不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)提醒防范的。
▲ 被談話人及其配偶、子女、親屬、身邊工作人員存在輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)提醒糾正的。
▲ 對(duì)管轄范圍內(nèi)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題，“四風(fēng)”問題及其它違紀(jì)問題查糾不堅(jiān)決，工作不到位，有不良反映的。
▲ 被談話人及家庭在婚喪嫁娶、喬遷、出國(guó)（境）等事宜中，有不良反映的。
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提醒談話的工作程序是：根據(jù)有關(guān)監(jiān)督管理工作信息，及時(shí)制定談話方案→實(shí)施談話→對(duì)需要整改的問題被談話人15個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)整改落實(shí)情況。
三、誡勉談話
主要針對(duì)黨員、干部存在以下問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分，而進(jìn)行的警誡性談話。
哪些情形適用于誡勉談話呢？
▲ 遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格，貫徹落實(shí)中央、集團(tuán)公司黨組決策部署不力的。
▲ 執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的。
▲不認(rèn)真履行工作職責(zé)，給工作造成一定損失的。
▲ 履行黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任不力，紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，分管范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的。
▲執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)制度規(guī)定不夠嚴(yán)格，造成用人失察失誤的。
▲ 法制觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的。
▲ 不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定，以及集團(tuán)公司落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施細(xì)則的。
▲ 脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的。
▲ 無正當(dāng)理由不按時(shí)、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的。
▲ 執(zhí)行廉潔自律制度不嚴(yán)格的。
▲ 在巡視巡察、紀(jì)律審查、內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的。
▲ 從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的。
對(duì)本級(jí)部門和下一級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員的誡勉談話，由黨委書記或行政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行，紀(jì)委書記陪同；對(duì)本級(jí)部門和下一級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人員的誡勉談話，由班子分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者組織人事部門負(fù)責(zé)人陪同。
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誡勉談話工作程序
1. 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者組織人事部門提出談話建議，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或組織人事部門主要負(fù)責(zé)人審核同意，報(bào)黨委書記批準(zhǔn)。
2. 履行審批程序后，通知被談話人所在黨組織主要負(fù)責(zé)人和被談話人為部門（單位）黨組織主要負(fù)責(zé)人的，直接通知其本人。
3.談話人進(jìn)行談話誡勉，向被談話人說明誡勉事由，提出要求，明確被談話人提交書面檢查的時(shí)間。被談話人應(yīng)如實(shí)報(bào)告問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。
4. 對(duì)需要整改的問題，被談話人應(yīng)于談話后15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式上報(bào)整改落實(shí)情況。
5.誡勉談話應(yīng)填寫《對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員誡勉談話記錄表》，經(jīng)被談話人簽字確認(rèn)后，原件存入干部誡勉檔案，復(fù)印件存入干部廉潔檔案。
▲受到誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)人員，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)資格，6個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
▲誡勉談話后組織實(shí)施部門應(yīng)適時(shí)對(duì)被談話人改正情況進(jìn)行了解，督促改正。對(duì)于見面談話六個(gè)月后人沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重給與適當(dāng)?shù)慕M織處理。
提
醒
課堂總結(jié)：用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，是把紀(jì)律挺在前面，注重抓早抓小，真正體現(xiàn)了黨對(duì)干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)，也對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出了更高要求。
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文：分析檢驗(yàn)中心紀(jì)委
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