欺負(fù)別人，肯定是不對的。但是！——如果身為職場人，總是以“老實人”作為擋箭牌，缺乏職場職業(yè)化的工作、與人互動、問題處理等方面的能力與方法，從而被人欺負(fù)了.......該反思的應(yīng)該是自己！

別指望別人和你一樣都是“好人、老實人”！也別指望永遠(yuǎn)都會有人幫你鳴不平！幫你主持正義、公道！正視現(xiàn)實才是最大的基礎(chǔ)！

一、“老實”這個“品質(zhì)”能讓人的工作能力、業(yè)績比別人強(qiáng)嗎？

一個人的工作能力、業(yè)績，是企業(yè)中一個最硬的、大家可以看得到的指標(biāo)?！袄蠈崱边@個“優(yōu)良品質(zhì)”能讓你的能力、業(yè)績變強(qiáng)嗎？能夠讓你成為本單位、本部門里面成績優(yōu)異的嗎？

如果越“老實”，工作業(yè)績越好，那請繼續(xù)堅持這種優(yōu)良品質(zhì)！

好像上面的道理不同吧！

一個人在企業(yè)中的硬實力，是獲得他人尊重的最基礎(chǔ)的要素?；蛘哒f：至少這是一個最起碼的支撐。

別說你所在的單位不看業(yè)績、不看成績，只是那些會巴結(jié)討好領(lǐng)導(dǎo)的人才會被重視。這沒什么意義。——即使這個企業(yè)不行，你要辭職到其他企業(yè)求職，你的能力、業(yè)績也是敲門磚！

因此，“老實”與“工作能力、業(yè)績”根本不掛鉤吧！

在一家企業(yè)中，工作能力不行、業(yè)績不好，被人瞧不起很正常的。有些沒素質(zhì)的人欺負(fù)這類人，也是常有的。

二、“老實”這個品質(zhì)，能讓你樹立職業(yè)化的溝通、互動、人際關(guān)系處理思路與方法嗎？

三個問題：

1、因為“老實”，所以自然而然的能夠無師自通的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)的工作交流與溝通嗎？

2、因為“老實”，所以能夠和同事、統(tǒng)計部門相關(guān)人員進(jìn)行良好的工作協(xié)調(diào)與信息互動嗎？

3、因為“老實”，所以能夠在日常與領(lǐng)導(dǎo)、同事、其他部門人員進(jìn)行良好的公共關(guān)系維護(hù)與個人形象塑造嗎？

拋開第三個問題，單說前兩個！——這兩點是工作方面的內(nèi)容，涉及不到任何的人情世故！——“老實”這個品質(zhì)，能讓你做到嗎？

職場中、工作中，太多太多的需要掌握的思路、方法、技能、能力，靠“老實”是無法催生出來的！“老實”這個概念，在提升眾多能力方面，根本派不上用場。

各方面有缺失的人，大家會喜歡嗎？領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎？你的同事會瞧得上你嗎？

這個時候，有小人、沒素質(zhì)的人欺負(fù)你，可能性很大。正所謂“挑軟柿子”。

三、“老實”不能保證你不給其他人帶來傷害、帶來麻煩！

很多人認(rèn)為自己“老實”，絕不會做傷害其他人的事，絕不會去主動找別人的麻煩。然而很多所謂的“老實人”不知不覺中給其他人帶來很多的不便、不利?！袝r候可氣的是，他們還感覺那不是他們造成的！甚至根本不知道自己給別人帶來麻煩了。

例如：老實人常常不好意思拒絕一些同事的幫忙的請求，一次次的幫助某個員工。

這個現(xiàn)象，很有可能引起一系列的連鎖反應(yīng)：

那個員工被幫忙習(xí)慣了，你一旦有一次不幫他，他看著你不順眼！（你別委屈，那是你自己造成的！對方的素質(zhì)達(dá)不到你設(shè)想的標(biāo)準(zhǔn)！就是不能換位思考！）

你總是幫某人，其他同事會看著你不爽！也讓你幫忙，而你時間不夠了只能拒絕，你又得罪人了！

你的領(lǐng)導(dǎo)也會看著你不爽！你在破壞正常的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)！在讓團(tuán)隊的規(guī)范化運(yùn)作機(jī)制受到破壞！

再例如：你為人老實，確實有人在某些時候想幫你一些，幫你主持正義。

老鬼也幫人出過頭，可最后能把老鬼氣死！老鬼幫那個人，也需要那個人該站出來證明或者做一些事情。結(jié)果呢，那個“老實人”該做的做不到、該做的卻有不敢做！讓老鬼當(dāng)了壞人、惡人。真是爛泥扶不上墻，結(jié)果老鬼還惹了一身騷。

四、老實、沒有惡意，往往會成為自己做錯事、不會做事的遮羞布

老實、自認(rèn)為沒有惡意，也會讓很多人在做人、做事方面缺乏考慮、缺乏換位思考。

反正我是老實人、反正我一點惡意都沒有、反正我真的是沒有想著傷害對方。結(jié)果說話、做事等等方面屢屢得罪別人、給別人帶來傷害、不便。這種情況常常發(fā)生！

例如：

老實，不會說話，說話太直，造成別人很不爽。這不是你用一句“我沒有惡意”、“我是有什么說什么”就能夠讓別人接受的！

就連那些整天標(biāo)榜：人與人之間哪兒那么麻煩、搞那么多虛偽的東西干什么、都是中國文化里面的糟粕害人不淺......的人，你以為他們喜歡別人和他們說話直來直去？

那些在網(wǎng)絡(luò)上留言，對人情世故表現(xiàn)出不屑 的那些人，認(rèn)為人與人之間有什么就說什么的人。——如果你和他們直來直去的說話，他們跳的比誰都高！你試試：如果你不考慮什么人情世故，和他們直來直去的理論，他們的反應(yīng)是什么樣的？！弄不好還會張口說臟話！

職場就是職場，不要在說什么“老實人”之類的話題了。同時說明：老實人是不是應(yīng)該被欺負(fù)，本身就帶有傾向性，是對職場缺乏理性看待的一種表現(xiàn)。職場人，腦袋里只有去除了“老實人、好人”這種非職業(yè)化、很難描述清楚的概念的影響，才能讓自己更好、更快的發(fā)展。

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