▌本文來源：工人日報
日工資、小時工資怎么算？節(jié)假日、休息日加班應(yīng)該拿到多少錢？生病了，病假工資怎么算？合法權(quán)益被侵害，賠償金怎么算？
小編為你梳理出10道勞動權(quán)益算式，每一條都關(guān)乎錢袋子，一起來看看吧！
計算職工的日工資與小時工資，并不是按照勞動者每月、每天的實際工作天數(shù)或小時數(shù)來確定，而是根據(jù)國家規(guī)定的月計薪天數(shù)、計薪小時數(shù)來確定。
根據(jù)《勞動法》，職工月計薪天數(shù)應(yīng)為21.75天，計算公式為：
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
休息日每天加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×200%
法定節(jié)假日每天加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×300%
年休假每天加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300%
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資。
確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！ ?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補償。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者?jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
具體情形如下：
（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；
（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
以北京為例：
1、生育津貼：按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
2、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
雙倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。
雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。
此外，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同期滿等情形，屬于法定情形的延續(xù)，即使用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，也無須支付雙倍工資。
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：
1.連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資；
2.連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資；
3.連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
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監(jiān)制/楊繼紅 主編/李浙
編輯/郭爽
央視新聞
