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小薇，大學(xué)畢業(yè)兩年多了，換了四份工作。第一份工作，她覺得離家太遠(yuǎn)了，于是幾個(gè)月之后就辭職了。
經(jīng)過兩個(gè)月的尋覓，小薇找了一份離家較近，工資也還不錯(cuò)的工作?？蛇@是家創(chuàng)業(yè)公司，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每天工作量太大。每天都是工作，都沒有自己的時(shí)間，小薇覺得這樣下去不行，于是果斷辭職。
接下來(lái)半年時(shí)間里，小薇運(yùn)氣都不太好，一直都沒有找到中意的工作。她心里就想要是能找到一份工作，我堅(jiān)決不辭職了。
又是一番周折之后，小薇找到了第三份工作，可沒過幾個(gè)月小薇又想辭職了。公司的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)比較嚴(yán)苛的人，小薇工作經(jīng)常馬虎犯錯(cuò)，因此不受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，在公司的日子也難過。
糾結(jié)一番之后，小薇又選擇了辭職。這一晃兩年就過去了，今年春節(jié)過后，一直到5月小薇才找到新的工作。現(xiàn)在的她已經(jīng)沒有之前那么浮躁了，進(jìn)了新公司小薇發(fā)現(xiàn)，周圍同齡來(lái)了甚至比自己小的人都已經(jīng)有小有成就了。
而她除了那些基本技能之外，根本毫無(wú)長(zhǎng)處。
有時(shí)，當(dāng)你在抱怨工作不好是，不妨倒過來(lái)想想你的能力能是否能夠做好這份工作。
實(shí)際上你的抱怨不是工作不好造成的，而是你的能力達(dá)不到你的期望。
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不是工作不行，是你不行
? 用工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)尋找安全感
如果你每天工作超過10小時(shí)，每周工作累計(jì)超過70個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月工資卻還是只有3k+，說明你是白費(fèi)功夫，浪費(fèi)時(shí)間。
可有些人還偏偏還喜歡長(zhǎng)時(shí)間工作，不為別的只是覺得這樣有安全感。有這種心理的人說明你已經(jīng)患上“玩命工作慢性依賴癥”。
因?yàn)檎也坏脚Φ姆较颍ぷ饔譀]有成績(jī)，因此只能用長(zhǎng)時(shí)間工作來(lái)?yè)Q取心理寄托。
實(shí)際上他們的工作沒有什么價(jià)值，卻弄得自己身心俱疲。
? 目光短淺
人人都知道“天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚……”可是當(dāng)我們真正經(jīng)歷時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己根本沒法堅(jiān)持，眼前的艱難就已經(jīng)將自己給打敗了。
工作中在急功近利心態(tài)的影響下，我們往往會(huì)做出錯(cuò)誤的決策。
有時(shí)候一個(gè)月的績(jī)效和獎(jiǎng)金大過天。只關(guān)注自己眼下得到了多少，不反思和總結(jié)自己身上的不足。長(zhǎng)期下去你身上的缺點(diǎn)，就會(huì)成為你晉級(jí)路上的絆腳石。
實(shí)際上這個(gè)道理非常簡(jiǎn)單，你個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
? 應(yīng)激式工作
觀察身邊的同事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人每天風(fēng)風(fēng)火火、各種任務(wù)切換、忙到跳腳，連看得人都跟著焦慮起來(lái)。
另一種人，他們每天工作都是氣定神閑，做事專注、條理清晰，遇見再緊急的事情，也能輕松搞定。
這兩種人最大的區(qū)別就在于工作成果，很顯然第一種人工作累卻沒有成果。
采用應(yīng)激工作方式的人，就是傳說中付出多但回報(bào)少的人。
? 思維方式固化
一些人長(zhǎng)期待在一個(gè)崗位上，工作穩(wěn)定之后，思維模式也開始固化了。很多人才25、26歲就沒了往上再走一步的信念了。
其實(shí)，讓他們失去信念的不是工作，而是當(dāng)初擇業(yè)時(shí)的思維方式。有人一畢業(yè)就想著混著把一生過完，另一些人則是想著努力往上走一走。
這樣的思維方式，決定了他們畢業(yè)之后的差距。因此，有時(shí)候我們感到工作痛苦，而是我們思維方式出了問題。
? 被動(dòng)等工作
被動(dòng)等待工作的人不是說他們有多懶，而是他們對(duì)自己的工作或者要做什么還沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
他們根本對(duì)工作沒有一個(gè)基本的規(guī)劃，大部分時(shí)候只能聽之任之。跟著工作的步伐走，在工作中沒有自己的思維意識(shí)。
被動(dòng)等待其實(shí)就是不知道該如何主動(dòng)出擊。
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這樣解決你不行的問題
? 破除焦慮
喜歡長(zhǎng)時(shí)間工作的人，內(nèi)心都是焦慮的，這種焦慮源自他們對(duì)工作成果的渴望。
解決這種壓力最好的方法就是拎清楚這3點(diǎn)，做什么，怎么做，總結(jié)。
將工作目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，在各個(gè)場(chǎng)景中保持同一目標(biāo)，制定一個(gè)時(shí)間表，隨時(shí)能看到自己的進(jìn)度，最后復(fù)盤，將這件事情從頭到尾總結(jié)一次，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)避失敗的做法。
? 思維轉(zhuǎn)變
我能從這份工作中學(xué)到什么，這是很多人的想法，他們覺得是種上進(jìn)的表現(xiàn)。NONONO，這其實(shí)是一種學(xué)生思維。
真正的職場(chǎng)思維是我能為這份工作帶來(lái)什么。
當(dāng)你能為這份工作帶去價(jià)值時(shí)，你就已經(jīng)學(xué)習(xí)到很多能力了。有時(shí)候刻意的學(xué)習(xí)，就是一味的索取。
? 承認(rèn)不足，面對(duì)恐懼
你工作為什么會(huì)拖延，是不想做嗎？不是，因?yàn)槟銉?nèi)心恐懼，不知道自己能不能做好，所以選擇拖延，換言而之就是暫時(shí)逃避。
想要克服拖延，就要克服面對(duì)失敗的恐懼心理。怎樣才能克服這種恐懼心理呢？
? 第一步：全面了解，人們大多數(shù)的恐懼來(lái)源于未知，反過來(lái)說就是當(dāng)你足夠了解一件事情時(shí)，你就不會(huì)有未知的恐懼了。
? 第二步：切實(shí)的目標(biāo)，注意一定是切實(shí)的目標(biāo)，盲目規(guī)定高目標(biāo)的結(jié)果就是自己對(duì)自己失望，然后陷入自責(zé)和迷茫的惡性循環(huán)中。因此，定目標(biāo)一定要科學(xué)，最好是自己可以實(shí)現(xiàn)那種。
? 第三步：多關(guān)注內(nèi)在動(dòng)機(jī)，拖延的恐懼大部分來(lái)源于你吸收了過多的外部壓力。比如，你擔(dān)心自己做不好會(huì)被批評(píng)，會(huì)扣獎(jiǎng)金之類的。
正是因?yàn)檫^多關(guān)注這種外部壓力，反而使你忽略了事情本身。當(dāng)你把心思花在幫客戶解決問題的層面上，減少對(duì)其他外在因素的關(guān)注度，恐懼自然就消失了，工作也能做好。
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最終說到底當(dāng)你不停埋怨你的工作時(shí)，你其實(shí)就是在埋怨你自己。只不過你不敢承認(rèn)自己的問題，才把責(zé)任都推給了工作。
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