一位小伙伴對熊說，這幾年，她因為各種各樣的原因：對工資不滿意、對同事不滿意、對老板不滿意等等，換了好幾份工作。
今年，也沒有例外......
然而，工作換來換去，她的心里卻越來越?jīng)]底，看不到未來，不知道該如何經(jīng)營自己的職業(yè)生涯。
“回頭想想，覺得自己每一步都走得好輕率，也因此一事無成，熊，我該怎么辦？”
嗯，這位朋友的故事，讓熊想到一個人。
“我在一家公司工作了18年。不幸的是，我的職員生涯走向了失敗?！?/span>
和這位朋友正相反，他維持了十八年“零辭職”的紀(jì)錄，卻在42歲時“像逃跑一樣離開了公司”，并成為了一個“普普通通舊衣店的老頭子”。
他就是熊今天要推薦的書：《辭職后，我后悔的12件事》的作者和田一郎。
這本書，根據(jù)他辭職之后經(jīng)營的博客所整理；
因其對于職場人士巨大的價值與啟發(fā)性，曾在國外社交媒體facebook、twitter等引發(fā)關(guān)于“辭職”、“職場”等話題的熱議。
然而，與以往推薦的作者有所不同，和田君的職場人生，用他自己的話來說，是“徹底失敗”的。
他也曾“忘我地長時間工作，絲毫不遜色于同事們”，最終卻因為在公司“已經(jīng)沒有了位置”，而辭掉了自己為之付諸整個青春的職位。
那么，問題到底出在哪兒呢？
他認(rèn)為，最大的原因是：他沒有全身心投入，“若無其事地工作，沒有歡喜和焦急，沒有認(rèn)真去完成每一次交涉?！?/strong>
所以，回顧自己“盛大”的失敗，和田君得出了這樣的結(jié)論：在一份工作上做多久、辭不辭職、是不是“又”辭職了，不重要；
重要的是，要全心全意地投入到所在的工作中，要為了“贏”而拿出斗志，那樣做才會有無與倫比的快樂。
“我希望你能贏，就算最后沒有贏，你所堅持的那些時間，也絕對不是徒勞無功?！?/span>
而《辭職后，我后悔的12件事》這本書，便道盡了讓他后悔的、無法“全心投入”到工作中的12個想法。
這是他的職業(yè)生涯血淚史，他挖出自己的“傷疤”，便是希望每個職場人都能引以為戒，然后全身心地投入到自己的工作中去，開開心心玩轉(zhuǎn)職場。
“我把自己的丑事都拉出來寫了這本書，就是希望沒有人再犯同樣的錯誤?！?/span>
今天，熊就從和田君后悔的那些事中，分享熊認(rèn)為最重要的幾件，希望對大家有所啟發(fā)。
剛?cè)肼毦鸵訡EO為目標(biāo)
并全力以赴就好了
“工作嘛，賺份生活費(fèi)而已?！?/span>
“這并不是我想做的工作，糊弄糊弄得了?！?/span>
“志不在此，不想盡全力?！?/span>
很多職場人士，都會抱持著以上想法，從而對自己手頭上的工作打馬虎眼，只期望能按時下班、正常休假；
然而作者說，無論現(xiàn)在從事的是什么工作，都應(yīng)該盡早全力以赴投身其中，“就算你的專業(yè)是希臘哲學(xué)，結(jié)果卻從事了賣搪瓷鍋這樣的工作”。
在書中，作者向我們展示了這樣一組公式：
有上進(jìn)心的人，每天比前一天進(jìn)步1%，365天約為38；沒有干勁的人每天比原來落后1%，365天后約為0.026。
作者不過是想借此告訴我們：從一開始就應(yīng)該有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并為此全力以赴，五年十年后，就能看到巨大的差距。
那么，這是否意味著我們要放棄自己的夢想呢？
對此，作者引用了小說家雷蒙·錢德勒的一句話來回答這個問題：“沒有必要放棄夢想。人生很長，何必著急?！?/span>
他認(rèn)為，首先應(yīng)該試著給自己幾年時間，全身投入到現(xiàn)在的工作中，不要多想，即使認(rèn)為這份工作不適合自己。
這是因為，我們很有可能會在自以為做不了的工作中，意外發(fā)現(xiàn)一個全新的自己，意識到自己的一些“隱藏能力”；
而原來覺得無趣的工作也有可能會變得色彩斑斕，甚至?xí)屪约好壬靶碌膲粝搿薄?/span>
熊覺得，夢想和工作一定不是沖突的。
我們不僅可以利用零碎的時間，一點點地架構(gòu)自己的夢想；
而且，當(dāng)我們?nèi)σ愿暗毓ぷ?，以此得來的豐富經(jīng)驗，一定也能對我們的夢想有所貢獻(xiàn)。
“你必須非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力。”
如果能早一點
有針對性地學(xué)習(xí)就好了
“我應(yīng)該努力、更努力地多學(xué)點兒的。”
作者說，每個職場人士，都應(yīng)該系統(tǒng)地學(xué)習(xí)必要的東西；通過學(xué)習(xí)，盡早積累扎實的、與自己職業(yè)相關(guān)的知識，是錯不了的。
而作者在書中，也總結(jié)出了對于各行各業(yè)從業(yè)者，都可以加分的能力：
1.演講、說話的能力。
“如果你和我一樣害羞，口頭表達(dá)能力不行，那么你最好先克服這一點，這樣做能夠增加勝算。”
作者說，這是因為，小到部門開會，大到交流分享會，演講說話的能力都是必不可少的；
而最笨拙的學(xué)習(xí)方式，就是多多練習(xí)，無論是對著別人，還是對著家中的鏡子。
2.英語。
“在商業(yè)全球化的今天，能直接了解英語信息，對自己的工作也很有幫助?！?/span>
作者說，我們當(dāng)然沒有必要把它練到專業(yè)水平，只需在一定程度上有所掌握即可。
3.美的能力。
“平時有意識地接觸一些美的事物，或是把動手做點什么當(dāng)作自己的愛好，我想這就足夠了?！?/span>
比如，通過手機(jī)的拍照功能，練習(xí)手機(jī)攝影，等等。
4.積極主動地學(xué)習(xí)不擅長的事情。
作者說，人當(dāng)然都有自己的強(qiáng)項和弱項；
但如果想在“職場游戲”中漂漂亮亮地通關(guān)，就不應(yīng)該放任自己的不擅長，而要積極主動地去攻克一個個難關(guān)。
這樣做，不僅可以增加我們的職業(yè)技能，而且通過練習(xí)和學(xué)習(xí)，修復(fù)一個個小bug，還能消弭我們的不自信。
“學(xué)習(xí)這件事，其實是培養(yǎng)一種習(xí)慣?！?/span>
熊覺得，每天跟著熊一起讀書、學(xué)習(xí)，長此以往，一定能收獲意想不到的驚喜噢~
當(dāng)時對先于自己升職的同事
淡然處之就好了
“我都這么努力了，為什么還是比不過他？”
“要對他用敬語？多丟臉??！”
或許有很多人，會如上述這般，因為原本與自己平級的同事，升職為自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，而心有余悸。
然而作者說，即使在一次升職選拔落了后，并不代表一輩子都是這個結(jié)果了；
“機(jī)會還有很多，第一次失敗了，第二次、第三次……也會有逆轉(zhuǎn)的可能，最重要的，是淡然地堅持做好自己的事就行?！?/span>
作者相信，每個公司，喜歡的都是這種態(tài)度的人才，而不是因為一次失敗就止步不前的庸才。
“笑著低下頭的，才是聰明人。”
熊相信，擁有寬廣的心胸，和低頭的氣度，在職場上最終一定能有所成就。
要是早些明白
驕傲自滿會毀了自己，該多好啊
“工作能力強(qiáng)又好管理的人，公司都喜歡?！?/span>
在書中，作者把公司員工分為四種類型：
1.工作能力強(qiáng)但不好管理；
2.工作能力強(qiáng)且好管理；
3.工作能力差且不好管理；
4.工作能力差但好管理。
作者說，第一種“工作能力強(qiáng)但不好管理”的，往往就是對公司小有貢獻(xiàn)，而覺得“公司的一切都靠我在撐”，因此產(chǎn)生驕傲自滿情緒的人。
他們可能會傲慢到不管上司怎么想，都要自顧自地，做出一些自認(rèn)為對公司有利的事。
作者認(rèn)為，這種職工雖然會在一段時間內(nèi)對公司做出貢獻(xiàn)，但也無法在升職的道理上走得更長更遠(yuǎn)。
“你應(yīng)該明確地把目標(biāo)定位為2：成為工作能力強(qiáng)且好管理的職工?！?/span>
作者說，真正機(jī)靈的員工，并不考慮自己想做什么，而是能夠敏銳地捕捉上司想做什么；
時常保持謙虛的態(tài)度，對自己的上司，也絕不說無禮的話。
“人在職場，身不由己?！?/span>
熊覺得，職場有職場的“游戲規(guī)則”；而且，一個驕傲自滿的人，無論在哪個方面，都很難取得成功。
如果早點知道太過拼命
并不是工作的最佳狀態(tài)就好了
或許有很多人像作者一樣，曾經(jīng)或正讓自己陷入“為別人拼命工作”的困境中：
因為想證明自己是工作能手，只能不斷地增加自己的工作量，拼命讓自己在業(yè)績上取勝；
因為想被認(rèn)為是好人，當(dāng)別人需要幫忙時，不管不顧就輕易答應(yīng)，額外的工作也因此越來越多；
因為覺得自己責(zé)任重大，或者想討上司歡心，把所有時間都獻(xiàn)給公司，卻把家人和朋友都拋諸腦后……
對此，作者說，拼命工作是沒有必要的，拼命為別人工作更是沒有必要的。
首先我們應(yīng)該要明確，過勞、太過拼命都是工作的非常態(tài)，不要以為自己能一直撐下去，這樣即使身體不垮，心理也會生??；
其次，我們應(yīng)該盡早學(xué)會拒絕太過勉強(qiáng)自己的事：工作的時間比誰都長，并不能成為優(yōu)點。
這是因為，“職場人生就像馬拉松，必須跑上數(shù)十年，甚至更長”；
保持健康快樂、家庭和睦，才是我們堅持長期工作的“動力源”所在。
世上雖沒有后悔藥
還好，我們有書啊
跟熊讀書
絕不后悔~
各位，晚安
