最新統(tǒng)計(jì)的2011年十大高薪工作排行榜
一、銷售人才高居榜首：優(yōu)秀的銷售人員月薪可達(dá)數(shù)萬元。
二、地產(chǎn)行業(yè)風(fēng)光一時(shí)：房地產(chǎn)從業(yè)者月薪達(dá)到8000-10000元。
三、金融行業(yè)魅力不減：金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪9000元左右。
四、物流行業(yè)錢途看好：運(yùn)輸/物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪8000元左右。
五、IT行業(yè)復(fù)蘇回暖：計(jì)算機(jī)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。
六、咨詢專家行情走高：資深顧問，月薪在8000元左右。
七、網(wǎng)絡(luò)游戲人才奇缺：月薪約8000元，但少有人問津。
八、醫(yī)藥人才驟然升溫：平均月薪可達(dá)6500元。
九、網(wǎng)絡(luò)傳媒職位增加：平均月薪在4000-5000元，高的有10000萬元以上。
十、優(yōu)秀教師收入不菲：高校教師及中學(xué)優(yōu)秀教師，很多月薪都在5000元以上。
從2011年薪酬排名中讀到什么？
這幾年，每年都有專業(yè)或非專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬情況進(jìn)行調(diào)查。每當(dāng)調(diào)查結(jié)果公布以后，就會(huì)立即引起社會(huì)各界的廣泛議論。
對(duì)2011年的薪酬排名，我們既可以讀到一些與以往相同的東西，也可以讀到一些與以往不同的東西。
首先，收入差距拉大的格局沒有任何改變。收入分配中最突出的一個(gè)矛盾是，收入差距拉大。而這一矛盾的最突出表現(xiàn)，就是低收入階層的人數(shù)增多、掌握的社會(huì)財(cái)富減少，高收入階層人數(shù)增多、掌握的社會(huì)財(cái)富增多。這就意味著，無論是收入群體分布結(jié)構(gòu)還是財(cái)富分布結(jié)構(gòu)，葫蘆型分布格局正在被改變，應(yīng)當(dāng)主要集聚于社會(huì)收入平均線周圍人群開始減少，體現(xiàn)收入分配公平的天平繼續(xù)向兩頭轉(zhuǎn)移，這是最令人擔(dān)心的結(jié)局。
事實(shí)也充分說明了這一點(diǎn)，在2011年薪酬排名榜中，上海市員工從初級(jí)到高層的平均年薪在2萬多元到65萬元不等，廣州市則在1.8萬多元到近50萬元不等，可見，收入差距之大。
第二，房地產(chǎn)行業(yè)憑什么升之第二？在2011年薪酬排行榜中，一個(gè)十分奇怪的現(xiàn)象是，雖然房地產(chǎn)行業(yè)處于低迷狀態(tài)，以至于中央出臺(tái)了一系列撬動(dòng)房地產(chǎn)市場的政策，都沒有能夠改變這種結(jié)局。但是，房地產(chǎn)市場員工的收入?yún)s由原來的第三位上升到第二位，甚至比原排名第一的金融行業(yè)還高，這到底說明什么問題呢？盡管不排除其他行業(yè)收入增長速度放緩的可能，但是，對(duì)于一個(gè)完全低迷的行業(yè)來說，其員工收入不降反升，總不是一件令人高興的事。這其中，是否也隱含開發(fā)商日子難過只是一種假象，房價(jià)也遠(yuǎn)未跌到正常的水平呢？如果這樣，在提振房地產(chǎn)市場的問題上，措施是否應(yīng)當(dāng)更加合理、科學(xué)一些，切莫將提振房地產(chǎn)市場的政策變成提振房價(jià)或開發(fā)商利潤、職工收入上。
第三，長三角地區(qū)的收入水平為何“落后”？在這份薪酬排名榜上，還有一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象，那就是長三角地區(qū)的薪酬水平似乎有點(diǎn)讓人難以相信。大家知道。長三角與珠三角一樣，都是我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)。這幾年，長三角地區(qū)的發(fā)展速度還超越了珠三角地區(qū)。然而，在這份排名榜上，除了上海之外，長三角其他地區(qū)的收入水平不僅沒有趕上珠三角地區(qū)，甚至沒有趕上大連、天津等地。要知道，蘇州、無錫、寧波、杭州、溫州等地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力遠(yuǎn)勝于大連、天津等地，為什么收入水平卻趕不上這些地區(qū)呢？其原因又是什么呢？這個(gè)問題值得反思。
第四，高科技行業(yè)是如何界定的？在這份薪酬排名榜上，一個(gè)可喜的現(xiàn)象是，高科技人員的收入再次登頂。問題是，本排名榜上所說的科技人員，到底是如何界定的？哪些屬于高科技人員，他們的收入又是如何確定的？因?yàn)椋S著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，科技領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，對(duì)科技行業(yè)和科技人員的界定也出現(xiàn)了許多變化。那么，所謂的高科技行業(yè)，都包括哪些行業(yè)呢？其界定是否合理呢？而高科技人員又是如何界定的呢？如果對(duì)高科技行業(yè)和人員的界定不科學(xué)，顯然是難以反映真實(shí)情況的。這其中，大學(xué)的科研人員有沒有涵蓋其中呢？對(duì)這個(gè)問題需要細(xì)化和具體。
第五，公務(wù)員的收入處于什么樣的水平？在每年的薪酬排名榜上，總有一個(gè)群體被“忽視”，那就是公務(wù)員群體。實(shí)事求是地講，這幾年公務(wù)員的收入一直為社會(huì)所詬病。因?yàn)?，在公眾的眼里，公?wù)員收入不僅十分穩(wěn)定，而且水平較高，不然，也不會(huì)在公務(wù)員招聘中出現(xiàn)“千軍萬馬走獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，也不會(huì)有那么多的公務(wù)員“考霸”。那么，在薪酬排名榜上，能否公布一下公務(wù)員的收入處于什么樣的水平呢？在行業(yè)中可以排第幾位呢？否則，在公眾眼里，公務(wù)員收入始終會(huì)讓人有一種神秘而隱晦的感覺，也會(huì)讓政務(wù)信息公開處于一種關(guān)透明狀態(tài)。
當(dāng)然，薪酬排名僅僅只是排名，真正的作用，在于提醒層與決策層，如何通過對(duì)社會(huì)收入情況和收入現(xiàn)狀的了解，改變收入分配中的不合理因素，特別是如何提高中低收入人群的收入水平，真正提高廣大人民群眾的財(cái)產(chǎn)性收入，真正提高全社會(huì)收入水平和生活水平。
