在公司里，你一定找得到這樣一群人——他們總會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻給同事或領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，淪為炮灰。他們大多是人們口中的老實(shí)人，平時(shí)規(guī)規(guī)矩矩的，從不違反規(guī)定，為了討好別人總變現(xiàn)得小心翼翼，誰也不敢得罪。
現(xiàn)在就捫心自問一下：我是這種人嗎？
我的朋友磊哥就是。他大學(xué)畢業(yè)后去了一家廣告公司，作為新人，他把同事關(guān)系看得非常重要，覺得在外打拼不容易，多個(gè)朋友多條路嘛。因此，他總想把所有同事都變成自己的朋友。
有同事說他在辦公室走路腳步聲太大，他就讓自己走路躡手躡腳，盡管他自己很不習(xí)慣；他每天會(huì)第一個(gè)到辦公司，幫同事擦桌子，下班還主動(dòng)幫同事關(guān)電源；遇到需要跑腿的差事，他也會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓，表現(xiàn)得很殷勤。
沒想到，同事對(duì)他的態(tài)度并不對(duì)等。有一次磊哥生病了沒法去上班，也聯(lián)系不上主管，聯(lián)系了辦公室的一位同事（平時(shí)他幫忙最多的一個(gè)人），讓他幫忙給主管請(qǐng)個(gè)假。
同事答應(yīng)得很痛快，磊哥心想：這才是朋友。可沒想到第二天，磊哥被主管叫到辦公司批了一頓，說他隨意曠工，當(dāng)場(chǎng)取消了他漲薪的機(jī)會(huì)。
磊哥回去找同事理論，才知道同事把這事兒忘了。
平時(shí)總為別人操心，到頭來自己的事都沒被人家放在心上，結(jié)果栽了跟頭。
有心理學(xué)家提出，容易相處的人有六個(gè)特征，分別是信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心，直接指向建立良好的人際關(guān)系。
相較之下，那些不容易相處的人，也并非不在意自己的人際關(guān)系，而是會(huì)在自己的利益有沖突時(shí)，明確表達(dá)出不同意見，避免淪為犧牲品。
也就是說，他們是以利益導(dǎo)向?yàn)橹?，而不是像磊哥那樣以關(guān)系導(dǎo)向?yàn)橹?。所以，他們?yōu)榱撕葱l(wèi)自己的利益和立場(chǎng)，不怕爭(zhēng)論，讓對(duì)方不敢輕視自己，也就不敢侵占自己的利益。
這也是為什么，那些有實(shí)力薪水高的強(qiáng)勢(shì)員工，也許脾氣不好，看起來難相處，但卻能掌握工作的主動(dòng)權(quán)，他們的性格讓他們具備掌控局面的能力，。
而那些職場(chǎng)中的老好人呢？活生生讓自己變成一個(gè)毫無原則的人，盡管他們?cè)谧鋈朔矫孀寗e人舒服，但又有誰會(huì)真正同情他們呢？一個(gè)人連自己的利益都不去爭(zhēng)取，還有誰會(huì)主動(dòng)為你爭(zhēng)取呢？
別被“關(guān)系”綁架
不知道如何強(qiáng)勢(shì)地主導(dǎo)自己的人際關(guān)系，也不清楚如何在一段關(guān)系中維護(hù)自己的利益，才總會(huì)被關(guān)系綁架。
磊哥跟我說，他就是因?yàn)樘诤趺孀?，不懂得拒絕別人，才讓自己老吃虧。
他說：“我太老實(shí)了，就是那種從來不會(huì)想著去欺負(fù)別人，但自己卻總會(huì)被被人欺負(fù)的人。我知道自己其實(shí)是缺了些脾氣，碰到什么事只會(huì)忍氣吞聲，自己會(huì)想很多，但就是沒有勇氣在第一時(shí)間行動(dòng)?！?/p>
他還說，有時(shí)遇到蠻不講理的人跟他吵，他也只能怔怔地看著對(duì)方，卻沒法回應(yīng)，他自己知道這是懦弱，也很苦惱。
這種“討好型人格”，討好了別人，就必然討好不了自己。
我的前同事劉佳，幾乎每隔半年都要跳一回槽，從22歲的第一份工作到現(xiàn)在已經(jīng)跳槽7次了，哪怕這份工作干得不錯(cuò)。
我問他原因，他跟我說：“我去看過心理醫(yī)生，才發(fā)現(xiàn)自己是在用跳槽這種方式來宣泄?！?/p>
原來，無論劉佳去了哪家公司，同事提出的請(qǐng)求他幾乎都不會(huì)拒絕。誰急著回家，他去幫忙搞定火車票；誰業(yè)績(jī)不好，他也會(huì)出手相救。這個(gè)全能的yes man，壓抑著所有人際關(guān)系中的沖突和負(fù)面情緒，跳槽成了他唯一的宣泄方式。
在“做自己”的基礎(chǔ)上改變
覺察到問題，才會(huì)改變問題，但并非意味著你要把自己改得面目全非。
你可以在保留個(gè)性的基礎(chǔ)上，做出適當(dāng)?shù)母淖儭１热?，如果你不擅長(zhǎng)口頭的據(jù)理力爭(zhēng)，不妨采取筆頭表達(dá)的方式；不喜歡強(qiáng)硬的表達(dá)，那就溫和的方式委婉處理；你還可以用以退為進(jìn)的策略告訴對(duì)方——我理解你，但我覺得怎樣處理會(huì)更好，從而達(dá)成雙贏。
用自己的方式，讓自己的內(nèi)在需求浮出水面，來更好地平衡自己和他人的利益，這樣隨和的人沒準(zhǔn)會(huì)更無敵。
文 | 魚子醬，橙子4075號(hào)會(huì)員，正在踐行“keep growing, fuck everything else”。
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