在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最終已經(jīng)演化為一場(chǎng)人才大戰(zhàn)。而面對(duì)多文化背景下的人才構(gòu)成，如何精準(zhǔn)選才、有效留才也已成為眾多企業(yè)急需解決的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。面對(duì)企業(yè)的困惑，孫健敏教授與張建國(guó)先生將理論聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題，深入闡釋西方科學(xué)的人力資源管理體系與中國(guó)文化背景的有效融合，以及在中國(guó)文化背景下如何進(jìn)行企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)以適應(yīng)中國(guó)的特殊文化給企業(yè)HR管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)。
"大師說(shuō)策"是中華英才網(wǎng)面向企業(yè)用戶推出的大型巡回論壇活動(dòng)。2006年該活動(dòng)已在全國(guó)12個(gè)城市成功舉辦，2007年巡講城市更增加到19個(gè)。"2007 大師說(shuō)策"重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)前企業(yè)面對(duì)的三大焦點(diǎn)問(wèn)題，即企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段人力資源管理如何定位和提升？作為"舶來(lái)品"的人力資源管理如何在中國(guó)的文化價(jià)值體系下有效發(fā)揮作用？在信息膨脹快速發(fā)展的超競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代企業(yè)如何有效制訂結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量合理的人才戰(zhàn)略？開(kāi)展三大主題的討論。為本土企業(yè)的人力資源管理者現(xiàn)在及未來(lái)的工作提供現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)。
"2007大師說(shuō)策"的主講人，除了去年受到眾多企業(yè)HR人士歡迎的"老面孔"專家外，新增加了國(guó)內(nèi)HR領(lǐng)域?qū)W術(shù)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富權(quán)威的專家學(xué)者。如中國(guó)人民大學(xué)教授、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍峰；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)孫健敏；原飛利浦、吉百利人力資源經(jīng)理汪大正以及資深HR顧問(wèn)張漢武、笪開(kāi)源等。
中華英才網(wǎng)長(zhǎng)期致力于幫助企業(yè)科學(xué)有效地管理人才，"大師說(shuō)策"為各地用戶與HR管理大師提供直接交流的機(jī)會(huì)，獲得了廣大用戶好評(píng)。中華英才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人士表示，每年舉辦"大師說(shuō)策"等類型的系列交流活動(dòng)，旨在為企業(yè)用戶提供更多更好的增值服務(wù)。
據(jù)悉，繼北京之后，"大師說(shuō)策"將繼續(xù)走進(jìn)廣州、鄭州、成都等全國(guó)各大城市，與當(dāng)?shù)氐娜肆Y源管理者進(jìn)行深入的溝通。
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