加班工作公司卻說是“奉獻”
出場專家：北京重光律師事務(wù)所 勞動法律師 楊志剛
讀者張先生來信說：我在北京一家知名的食品公司營業(yè)部工作，我們的營業(yè)時間是８?押００－１９?押３０，早班是從８：００到１２：００下班。下午是１５：１０上班１９：３０下班。其中有２０分鐘吃飯時間是自己的時間?？瓷先ナ牵感r工作制?？蓪嶋H上我們每天早上７：１０就到門市做營業(yè)前的準備工作，包括對商品檢斤驗質(zhì)，肉食的貨要過秤，糕點的貨也要一箱箱的對票。還需要上貨、搞衛(wèi)生，工作很緊張?？蛇@近１小時的時間卻被“奉獻”掉了。公司提倡“三點”精神（早來點，晚走點，多干點），這是它的企業(yè)文化的一部分。可實際上是變相剝削我們，好多員工都這樣認為。有員工去找公司領(lǐng)導(dǎo)反映上班時間不合理，答復(fù)是要有奉獻精神，公司有人力資源部，每月都招人，所以領(lǐng)導(dǎo)不怕我們不干。請問公司的做法對嗎？符合勞動法嗎？我們不愿權(quán)益受到侵害，可再找一份工作也不容易，我們該怎么辦呢？特請專家指教！
專家解答：從來信內(nèi)容可知，張先生單位實行的是標準工時制度，該制度下，職工每日工作８小時、每周工作４０小時，超過該時間要求職工提供勞動的屬延長工作時間，應(yīng)當支付加班工資。顯然，職工進行的營業(yè)前準備工作也屬于向單位提供勞動，應(yīng)當計算在工作時間之內(nèi)，而不應(yīng)被視為“奉獻”，單位的做法已經(jīng)侵犯了職工的休息權(quán)和獲取勞動報酬權(quán)等正當合法權(quán)益。
張先生在來信中提及如果維權(quán)可能會被單位解雇，該顧慮在實踐中確實存在，建議張先生可以聯(lián)合其他同事共同向公司提出要求，因為公司的做法損害的是每一名職工的合法權(quán)益，大家都有權(quán)利和義務(wù)來共同維權(quán)，相信單位面對全體職工的正當要求不會無動于衷的。信報記者 王曉鷗
我想創(chuàng)業(yè)不知道是否合適？
出場專家：中華英才網(wǎng)總裁 張建國
讀者劉先生表示：我大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)３年了，這些年自己一直給別人打工，辛辛苦苦一月也就掙個５０００元。結(jié)果我的很多朋友都說，憑我對工作的認真、負責(zé)的態(tài)度，如果我給自己干，一定能把事業(yè)做成。我有時想想也對，給別人干不如自己當老板，所以我也今年年底想開始自己創(chuàng)業(yè)，可是我不知道自己現(xiàn)在需做哪些準備工作？請專家給我指點。
專家解答：現(xiàn)在很多年輕人都喜歡創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)不是件容易的事情，要注意一些問題。
首先需要瞅準一個好的項目、一個好的行業(yè)。因為如果你有一個好的項目，即使你沒有足夠的資金，你照樣會吸引來投資，所以這是最重要的。同樣，你必須有一個好的團隊，創(chuàng)業(yè)不是一個光桿司令埋頭干。你需要招聘好的人才，可能你需要好的產(chǎn)品推銷人才，或許你需要好的事務(wù)主管幫助你管理公司業(yè)務(wù)。
另外，一個創(chuàng)業(yè)者也應(yīng)該是一個好的管理和經(jīng)營人才。建議你多讀一些管理的書籍。
在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)間的競爭最終已經(jīng)演化為一場人才大戰(zhàn)。而面對多文化背景下的人才構(gòu)成，如何精準選才、有效留才也已成為眾多企業(yè)急需解決的重大戰(zhàn)略問題。很多老板非常困惑。這里向你推薦一個“大師說策”的系列論壇，這個論壇講解多文化環(huán)境下的人力資源管理之道，那些成功的創(chuàng)業(yè)者、著名的職業(yè)經(jīng)理人和人力資源專家和你一起分享管理和經(jīng)營的成功之道。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
