談到人事，人們或許馬上會想到那個掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物，那么人事工作人員的薪水到底能拿多少，職位不同是否薪水也相差懸殊？
據了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的，從一般的人事專員，到人事助理，再到人事經理，最后發(fā)展到人力資源總監(jiān)，一般需要10年左右，其月薪也可能從最初的不足千元漲到幾萬元的高薪。
人力資源總監(jiān)
薪水揭秘：人力資源總監(jiān)已經成為國際大公司高層人物必經的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，其間要經歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。人力資源專家薛國華指出，根據行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、效益的不同，人事們的薪水也不同。在一般的民營企業(yè)，人事助理年薪可能2萬—3萬元左右，HR總監(jiān)年薪可能10萬—15萬元左右。而在較好的外企，一般人事年薪有3萬—5萬元，主管經理級別大概6萬—10萬，HR總監(jiān)的年薪能達到10萬—40萬，多的甚至可以拿到80萬元。
張慶中（飛利浦消費電子人力資源總監(jiān)，參加工作10多年）：我大學學的是教育，當過老師，也許是出于對人力資源的熱愛，改行做了人事工作。曾經有個朋友說，要拿高薪就得不斷地跳槽，尋找最適合自己的位置。這在某種程度上或許有些道理。我從1997年就進了飛利浦，到現在已是飛利浦消費電子的人力資源總監(jiān)，薪水也算不菲。我跳過幾次槽，都是左右權衡才行動的。我勸那些因想拿高薪而跳槽的人們，不要盲目地因為薪水的問題就跳槽，一定要考慮好自己想要什么。
人事專員
薪水揭秘：大學畢業(yè)剛從事人事工作，一般都要從人事專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨著工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年后，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業(yè)，人事專員實習期的月薪可能就會達到2500元左右，過了實習期月薪會達到近4000元。
陳先生（現為某人才公司咨詢顧問，參加工作3年）：我大三就開始找工作，雖然當初學的是國際貿易，但是我一心想做人力資源的工作，于是我一邊啃人力資源的知識，一邊在四處關注這方面的機會，終于在大學畢業(yè)前簽了一家單位，月薪2500元。
由于這是一家小公司，我的工作很雜，包括薪酬分析、組織招聘、與員工溝通等，都要我一個人全權處理。工作很累，不過也學了不少東西?，F在我對人事工作有了比較扎實的積累，想跳到更好的公司，希望是個外企，西門子是我的首選，希望每月能有5000元。
人事經理
薪水揭秘：企業(yè)不同，人事經理的薪水也大不相同，在外企人事經理的薪水會比較高，年薪會達到10萬-30萬元不等，而在一般的國企，人事經理的年薪可能只有6萬到8萬左右。有些人想拿高薪，一般都是通過跳槽來實現，也有些是主動和老板談判，要求加薪。
袁一民（某外企人事經理，參加工作12年）：大學剛畢業(yè)的時候，我的月薪才300元左右，到現在已有十多年了，也從當初一般的人事助理發(fā)展到現在的人事經理，薪水也有了大幅度的提升。我覺得做人事經理還是比較有成就感的。它不僅要求對政策性的東西要把握好，對上對下也都要很好地溝通，并要根據企業(yè)的特點制訂優(yōu)良的人事激勵措施。這就要自己懂心理學，善于構建人力資源框架，要了解員工，充分發(fā)揮他們工作的積極性。對于優(yōu)秀人才，不僅要把他們招進來，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業(yè)生涯、發(fā)展空間上面多花力氣。
