分享經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要對象是分享制度和工資制度以及相應(yīng)的生產(chǎn)和勞動力市場理論、廠商就業(yè)政策等。其研究內(nèi)容大致有以下幾個方面:
一、研究分享制度遏制"滯脹"的功能。按照微觀經(jīng)濟(jì)理論，在工資制度中，勞動的平均成本始終等于雇用一個額外勞動的邊際成本，因此，當(dāng)需求下降時，廠商作出的反應(yīng)是縮減生產(chǎn)、解雇工人，但價格保持不變，當(dāng)成本增加時，廠商作出的反應(yīng)則是抬高價格、減少生產(chǎn)。分享經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，由于分享制度中按照分工N衍生分化享比例來分配收益或利潤;勞動的邊際成本低于勞動的平均成本，這時，對廠商來說，一個追加單位的勞動的邊際價值超過它的邊際成本，每一個廠商基于他自己選擇的利潤最大化的分享參數(shù)，總是愿意增加雇用勞動力，直到實行充分就業(yè)，這樣，就有利于吸收失業(yè)勞動者，而且使得政府在采取穩(wěn)定幣值措施時，不必?fù)?dān)心對就業(yè)的不利影響，這是一個重要的反通貨膨脹的內(nèi)在機(jī)制，當(dāng)成本上升時，由于企業(yè)的勞動成本同產(chǎn)品價格直接掛鉤，任何價格的變化都自動地顯示在成本一方，廠商總是寧愿降低價格而不愿意提高價格，具有內(nèi)在地反通貨膨脹傾向。因此，分享制度具有一種不屈不撓地吸收產(chǎn)業(yè)工人，增加產(chǎn)量、降低價格的內(nèi)在沖動，能夠延緩?fù)ㄘ浥蛎浐褪I(yè)危機(jī)的爆發(fā)。
二、比較研究分享制度和工資制度。這種比較研究主要集中在三個方面:1.返回均衡的傾向方面。分享經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)中，工資制度和分享制度在生產(chǎn)方式、生產(chǎn)管理，資本收益率和資源分配格局上都是沒有差別的。二者的不同之處在于當(dāng)經(jīng)濟(jì)偏離均衡狀態(tài)時，后者具有更強(qiáng)的返回均衡的傾向。因為在工資經(jīng)濟(jì)中，依靠啼不見的手"的力量使工資制度吸收失業(yè)工人的瀾鵝過釋是非常緩慢的，面在分享經(jīng)濟(jì)中，對勞動額外需求的強(qiáng)作用力形成導(dǎo)向充分就業(yè)的強(qiáng)勁勢頭，甚至當(dāng)分享系數(shù)不適當(dāng)時，也能使經(jīng)濟(jì)保持充分就業(yè)。2，分配平均化方面。分享經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在分享制度下的工人收入不可能超過工資制度下的工人收入;但是，工資制度中的一部分工人受益是以另一部分工人的失業(yè)為代價，而分享制度則以可變收入提供著充分就業(yè)的機(jī)會。因此，分享制度使一般工人生活得更美好，而且使勞動者的整佐收入增長并具有收入平均化傾向。3，勞動者地位方面。分享經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，工人的異化、資本對勞動的權(quán)力和產(chǎn)業(yè)后備軍等均是工資制度造成的后果。在工資制度下，廠商出于對利潤的追求，在商品供應(yīng)方面做得極出色，極力取悅消費者;但在收入和分配方面做得極差，勞動者得不到尊重。在分享制度中，由于廠商對勞動的需求具有持久過剩的傾向，工人是稀缺的，取悅于工人是出于雇主本身的利益，工人的福利將像產(chǎn)品質(zhì)量那樣成為廠商的重要目標(biāo)，勞動者才會具有人的尊嚴(yán)和產(chǎn)生作為社會有價值的一員的責(zé)任感。因此，市場經(jīng)濟(jì)兼有資本主義和社會主義兩種制度的優(yōu)點--尊重消費者和工人。
三、向分享經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的政策主張。1.分享經(jīng)濟(jì)認(rèn)為，在社會中，如果僅僅只有一個企業(yè)單獨從工資制度轉(zhuǎn)向分享制度，這個企業(yè)的產(chǎn)量和就業(yè)量會增加，但人均收入會降低，這顯然是行不通的。只有全部或大多數(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)向分享經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)才會產(chǎn)生平衡擴(kuò)張效應(yīng)。因為廠商對勞動的額外需求達(dá)到相應(yīng)的程度時，會刺激需求達(dá)到使價格、人均收益、勞動報酬趨向穩(wěn)定的水平，從而使經(jīng)濟(jì)朝著更高的就業(yè)水平挺進(jìn)。2.分享經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為人在決策時的不穩(wěn)定傾向和自私自利的動機(jī)會擾亂分享制度的實現(xiàn)過程。因此，國家必須作為一個明確的領(lǐng)導(dǎo)力量來推進(jìn)這個過程的實現(xiàn)，國家的力量應(yīng)主要表現(xiàn)在;(1)運用各種手段對社會意識施加壓力或提高社會意識。例如，利用輿論工具造成贊成分享制，反對工資制的氣氛，制訂一個全國性的計劃，從社會意識、教育和信息等多方面著手，使分享制度給社會帶來的良好宏觀效果為人們所理解和接受，以便工會、公司把社會責(zé)任感注入勞資的集體協(xié)議過程中。(2)運用各種宏觀經(jīng)濟(jì)手段。例如，將股票公開交易的私人公司雇員的工資分為工資收入和分享收入，對這兩部分在稅收上區(qū)別對待。(3)禁止工會和廠商采用停止增雇工人的行為，否則就不能享受稅收優(yōu)惠，以保證分享制擴(kuò)大就業(yè)的作用。
四、分享經(jīng)濟(jì)歷史的研究。分享經(jīng)濟(jì)的形式早在前工業(yè)化的農(nóng)業(yè)社會中就已存在，當(dāng)時普遍流行的分成制就是類似分享制度的一種報酬制度。工業(yè)革命后，在英國的煤炭和鋼鐵工業(yè)中最初也不是零用工資制度，而是采用比例相應(yīng)增減制度。即使在當(dāng)今的美國也有約15%的公司采用'利潤分享"的雇員報酬計劃。分享經(jīng)濟(jì)學(xué)對歷史的追溯，不僅要說明分享制度是一個不論在何時何地都普遍適用的制度，而且是要通過對分享經(jīng)濟(jì)的實際考察以彌補理論研究的不足。例如，通過對日本勞工制度的研究，認(rèn)為日本廠商一年兩次給工人以極其可觀的獎金，這為雇工提供了一個在衰退時減少勞動力成本的手段，這種制度的實行使日本能在戰(zhàn)后保持較低的物價水平和失業(yè)率面保持持續(xù)高速的經(jīng)濟(jì)增長率和勞動生產(chǎn)率，使日本這樣一個依賴外貿(mào)而易受打擊的經(jīng)濟(jì)有能力穩(wěn)定就業(yè)。而在戰(zhàn)前，日本沒有實行這種類似分享制度的報酬制度，經(jīng)常出現(xiàn)嚴(yán)重的周期性經(jīng)濟(jì)波動、高失業(yè)危機(jī)和階段性的經(jīng)濟(jì)停滯。分享經(jīng)濟(jì)的歷史研究，為分享經(jīng)濟(jì)學(xué)提供了必要的研究素材。
分享經(jīng)濟(jì)學(xué)是在傳統(tǒng)的財政貨幣政策等宏觀調(diào)節(jié)手段失靈時出現(xiàn)的，它主要是從微觀的行為，制度、政策上去尋找資本主義制度失靈的原因。分享經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是運用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和社會學(xué)，政治學(xué)的有關(guān)研究成果。由于這門學(xué)科問世不久，在理論上還有許多不成熟之處。即使如此，它對資本主義工資制度的批判及提出的從工資經(jīng)濟(jì)向分享經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換的政策建議，仍給人們以有益的啟示。
