在過年期間,「架構(gòu)君」收到了幾十條關(guān)于「架構(gòu)師」軟技能方面的問題,這里我匯集了本公眾號(hào)在2016年發(fā)布的精品文章,以饗讀者。
軟件工程師成長為架構(gòu)師必備的十項(xiàng)技能
每個(gè)好架構(gòu)師都是一位出色的程序員
抽象思維 駕馭概念的技能是最高潛力
技術(shù)前瞻性 架構(gòu)師:站在技術(shù)的山頂向前眺望
問題解決大師 架構(gòu)師修煉課程:透過問題看本質(zhì)
內(nèi)力 架構(gòu)師要努力成為內(nèi)功深厚的高手
知識(shí)領(lǐng)域要寬廣 架構(gòu)師:要成為百科全書式的智者
溝通與交流 架構(gòu)師:一群善于溝通的技術(shù)領(lǐng)袖
權(quán)衡取舍 架構(gòu)師:每天要在魚和熊掌之間做選擇
藝術(shù)氣質(zhì)
管控能力 架構(gòu)師要善于管理整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)
程序員進(jìn)階:怎么成為一個(gè)軟件架構(gòu)師?
“軟件架構(gòu)師”這個(gè)名詞也不知是什么時(shí)候進(jìn)入我的腦中的,不過一直就很疑惑,總覺得和軟件的Team Leader之間有些糾纏不清。不過以我的觀點(diǎn)來看,軟件架構(gòu)師除了沒有行政上的職責(zé)以外,與Team Leader也并無二致了,也就是一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)的核心設(shè)計(jì)者和決策人。
我可以把一個(gè)軟件研發(fā)工作者的從業(yè)經(jīng)歷大致劃分為3個(gè)階段:第一階段是新手期、第二階段是中級(jí)程序員階段、第三階段是高級(jí)程序員/分析師/架構(gòu)師階段。
如果你也想在IT行業(yè)拿高薪,可以參加我們的訓(xùn)練營課程,選擇最適合自己的課程學(xué)習(xí),技術(shù)大牛親授,7個(gè)月后,進(jìn)入名企拿高薪。我們的課程內(nèi)容有:Java工程化、高性能及分布式、高性能、深入淺出。高架構(gòu)。性能調(diào)優(yōu)、Spring,MyBatis,Netty源碼分析和大數(shù)據(jù)等多個(gè)知識(shí)點(diǎn)。如果你想拿高薪的,想學(xué)習(xí)的,想就業(yè)前景好的,想跟別人競爭能取得優(yōu)勢的,想進(jìn)阿里面試但擔(dān)心面試不過的,你都可以來,群號(hào)為:71859422
注:加群要求
1、具有1-5工作經(jīng)驗(yàn)的,面對(duì)目前流行的技術(shù)不知從何下手,需要突破技術(shù)瓶頸的可以加。
2、在公司待久了,過得很安逸,但跳槽時(shí)面試碰壁。需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)修、跳槽拿高薪的可以加。
3、如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),但基礎(chǔ)非常扎實(shí),對(duì)java工作機(jī)制,常用設(shè)計(jì)思想,常用java開發(fā)框架掌握熟練的,可以加。
4、覺得自己很牛B,一般需求都能搞定。但是所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)沒有系統(tǒng)化,很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加。
5.阿里Java高級(jí)大牛直播講解知識(shí)點(diǎn),分享知識(shí),多年工作經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié),帶著大家全面、科學(xué)地建立自己的技術(shù)體系和技術(shù)認(rèn)知!
6.小號(hào)或者小白之類加群一律不給過,謝謝。
目標(biāo)已經(jīng)有了,下面就看行動(dòng)了!記住:學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是自己的事情,你不學(xué)時(shí)間也不會(huì)多,你學(xué)了有時(shí)候卻能夠使用自己學(xué)到的知識(shí)換得更多自由自在的美好時(shí)光!時(shí)間是生命的基本組成部分,也是萬物存在的根本尺度,我們的時(shí)間在那里我們的生活就在那里!我們價(jià)值也將在那里提升或消弭!Java程序員,加油吧
如何成為一個(gè)架構(gòu)師
很多人都在抱怨說需求老變化。其實(shí),不是客戶需求在變,而是你對(duì)客戶的需求老是不同思路去理解。我心中有業(yè)務(wù)框架,有過去,現(xiàn)在,未來,所以能識(shí)別出一個(gè)需求是穩(wěn)定的還是臨時(shí)拍腦門想出來的。有時(shí)候,有人向我提一個(gè)需求,我會(huì)眼睛一亮,對(duì),這個(gè)需求符合未來發(fā)展,我就會(huì)很快加入。所以,我曾經(jīng)在做實(shí)施經(jīng)理的時(shí)候,老是能很容易說服客戶,讓客戶聽從我的意見,就是由于我想的比他們還要遠(yuǎn)還要周全。好多程序員說客戶非要某個(gè)功能不做不行,就說明這個(gè)程序員并沒有理解客戶。客戶并不是那個(gè)非要和你作對(duì)的人,他只想解決他的問題??赡苣悴焕斫馑恼嬲磫栴}而且你又提不出更好的方案,所以他要跟你急,要讓你必須實(shí)現(xiàn)某個(gè)功能。
一個(gè)架構(gòu)師談什么是架構(gòu),以及怎么成為架構(gòu)師
架構(gòu)師的分類
架構(gòu)師會(huì)做什么
架構(gòu)師并不是萬能的
架構(gòu)師需要掌握的軟技巧
架構(gòu)師不是皇冠上的明珠
學(xué)習(xí)之道
需要掌握的基本功中的基本功
軟件架構(gòu)師書籍及高效讀書心得
盡量閱讀中文版
即時(shí)批注、總結(jié)筆記與交流
大量思考或重復(fù)記憶
人體工學(xué)
架構(gòu)師是大忽悠嗎?阿里技術(shù)大牛告訴你真相!
架構(gòu)師這個(gè)頭銜已經(jīng)徹底被用濫了,但在軟件產(chǎn)品的生命周期中,架構(gòu)師是實(shí)實(shí)在在的極度重要角色,其中非常重要的一個(gè)職責(zé)就是編寫整個(gè)系統(tǒng)中核心部分的代碼。這個(gè)部分并不一定是技術(shù)挑戰(zhàn)最高的,但對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的質(zhì)量甚至成敗起到非常關(guān)鍵的控制作用。
架構(gòu)師已死
一個(gè)發(fā)散性的問題:“你剛才說你在公司里處于中等水平,那比你差的人為什么會(huì)比你差呢?”
小伙子冒失回答:“我覺得他們每天工作是為工作而工作,工作沒有責(zé)任感?!?/p>
Simon點(diǎn)點(diǎn)頭說:“是嗎?那真是糟糕的員工。那你剛好比糟糕的員工好一點(diǎn)了?”
架構(gòu)師和開發(fā)者爭吵的5個(gè)理由
架構(gòu)師角色分配不當(dāng)
牛仔程序員
象牙塔之上的架構(gòu)師
抱怨者
關(guān)系不明確
任何不止一個(gè)人工作的地方,都很有可能產(chǎn)生分歧,任何兩個(gè)以上的人工作的地方,都會(huì)產(chǎn)生政治。分歧和緊張的局勢是不可避免的,但可以化分歧為生產(chǎn)力。
傳播正能量——做一個(gè)快樂的程序員&架構(gòu)師
架構(gòu)隨聊
架構(gòu)之路任重而道遠(yuǎn)。程序設(shè)計(jì)和架構(gòu)設(shè)計(jì)是互通的,每個(gè)人都可以從設(shè)計(jì)好一個(gè)程序往設(shè)計(jì)好一個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)前進(jìn)。如果現(xiàn)在還無從下手的,我推薦大家可以從領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)這個(gè)概念入手,這是由業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的設(shè)計(jì)方式,可以對(duì)培養(yǎng)設(shè)計(jì)出落地的架構(gòu)有很大的幫助。最后引用“俞軍”一句名言,我們作為架構(gòu)師要有“懷疑精神:自我迭代”的心。
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