In order to succeed, we must first believe that we can. – Nikos Kazantzakis
為了取得成功，我們首先要相信自己可以做到?！峥扑箍ㄙ澆焖够?/strong>
文 || 貝小魚
在中原大地的一個(gè)省份上，有一家非常有名的飯店，有一天，飯店的老板跟所有的員工開會(huì)說，自己的飯店干不下去了，自己這樣做是不得已而為之，希望大家能理解他的舉動(dòng)。
可是很多員工還是不愿意離開，因?yàn)楹芏嗳硕荚谶@家飯店做了將近二十多年了，離開以后不知道去哪里，并不是自己的能力不能找到新的工作，可就是員工的心里那份感覺讓人非常不舍。
在員工的一再追問下，老板終于忍不住熱淚縱橫告訴了大家這樣做的真實(shí)原因。
掌勺的大廚因?yàn)殚L期積勞成疾，手和腿都出了問題，醫(yī)生警告他需要馬上就醫(yī)，否則可能因?yàn)橥炔垦鞑粫硶?huì)危及到生命，因此，老廚師長不得不離開。
員工有一個(gè)問題不解，為什么不再聘任新的廚師呢？
員工問道這個(gè)問題的時(shí)候，老板也在考慮，可是短時(shí)間還無法找到合適的人，因?yàn)檫@個(gè)老廚師長已經(jīng)在這家飯店工作了將近三十多年，很多老主顧都是沖著廚師長來的。
我們從這個(gè)小故事里可以看得出：你要成為那個(gè)讓公司依賴你，而不是你去依賴公司，一旦公司離開你，它就會(huì)蒙受很大的損失，對(duì)所有人都可能造成傷害。
有句話說：藝多不壓身。
無論是在哪個(gè)行業(yè)，都離不開技術(shù)類人才，這類人才可能掌握著整個(gè)公司的方向，還可能決定這公司的滅亡與存在。
北歐有一家汽車公司，有一次在一個(gè)招聘公告上這樣寫到，誰可以找到公司需要的人才，就可以得到一大筆推薦獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金的數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己的收入所得。很多招聘甚至獵頭行業(yè)的人也都在動(dòng)用自己的人脈關(guān)系幫這家公司尋找相應(yīng)的人脈關(guān)系，爭取早日幫公司完成人才需求。
有一天一個(gè)獵頭公司突然給招聘方的負(fù)責(zé)人打電話，告訴了招聘方他們已經(jīng)聯(lián)系到了這個(gè)人，但是這個(gè)人提出了幾個(gè)條件，看看公司是否可以調(diào)整招聘公告里的內(nèi)容。
最終，公司另外給這個(gè)專家加了將近一倍的工資，另外加增一套房產(chǎn)，假期增加一個(gè)月。
這里這個(gè)故事的主要目的不是告訴大家你可以隨意給公司提條件，但問題的關(guān)鍵在于，你如果是一個(gè)『內(nèi)力深厚』的人，才是給別人提條件的基礎(chǔ)，否則沒有人會(huì)理睬你。
也只有真本事，才會(huì)是你的金飯碗。
并不是所有人都可以成為一個(gè)行業(yè)里的頂尖人才。
正如我們的第一個(gè)故事里看到的那樣，老廚師長的離開不得不讓大家做出另外的抉擇，由于老廚師長的存在，所以這家飯店才可以在這個(gè)行業(yè)里面梳理良好的口碑，甚至引導(dǎo)整個(gè)行業(yè)。
老廚師長無疑和其他行業(yè)的頂尖人才處于相同的位置，你的權(quán)威性直接關(guān)聯(lián)著這個(gè)行業(yè)的變化。
權(quán)威是你立足于這個(gè)行業(yè)的關(guān)鍵因素，而樹立權(quán)威需要你的不懈努力，長時(shí)間的堅(jiān)持。
那么如何梳理自己的權(quán)威呢？
你要有足夠的能力做出令人驕傲的業(yè)績，這才是你最好的個(gè)人廣告，樹立自己的品牌；
建立可以信賴的人際關(guān)系，上級(jí)信任你，同級(jí)敬重你，下級(jí)佩服你，老板欣賞你；
有獨(dú)立的人格基礎(chǔ)，讓別人感受到你的實(shí)力，你的強(qiáng)勢(shì)，你的力量。
一個(gè)人在混跡職場的過程中，要么你把自己變強(qiáng)大，要么你把別人變強(qiáng)大，但無論如何，都要讓別人感受到你的重要性，而不是輕松容易地拋棄你。
正如巴爾塔沙·葛拉西安在其《智慧書》中告誡人們的那樣：
『在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣你的地位就會(huì)大大提高。』
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