發(fā)布日期： 2019-06-13 作者：徐偉 王帆 吳芳 來源：襄陽日報 字體：【大 中 小】 分享到：
【襄陽政府網(wǎng)消息】從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新形勢下如何進一步加強和規(guī)范對干部選拔任用工作的監(jiān)督？近日，中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責任追究等，進行了規(guī)范和完善，進一步扎緊制度籠子。
《辦法》自2019年5月13日起施行，共10章42條?！掇k法》將中央辦公廳2003年、2010年分別印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關內(nèi)容進行了整合，同時原兩個辦法予以廢止?！掇k法》對標新時代黨的組織路線和新時期好干部標準，將黨的政治建設擺在首位，突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，構(gòu)建起系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的干部選拔任用工作從嚴監(jiān)督管理體系，真正在干部選拔任用工作中實現(xiàn)管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，為新時代選人用人監(jiān)督提供了重要遵循。
強化監(jiān)督檢查 樹立正確導向
《辦法》進一步明確了監(jiān)督檢查內(nèi)容，更加精準把握工作定位，更加突出監(jiān)督的重點，更加緊密貼合新時代黨的組織路線和組織工作。《辦法》主要強化了以下5個方面情況的監(jiān)督檢查：
堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責任，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。
堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派；是否堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?div style="height:15px;">
執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件和工作程序選拔任用干部；是否深入考察，認真查核，對人選嚴格把關等。
遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。重點監(jiān)督檢查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。
促進干部擔當作為情況。重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責。
從《辦法》監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容看，選人用人工作必須嚴格落實新時期好干部要求，必須嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策和程序規(guī)定。同時，為促進干部擔當作為，《辦法》首次將促進干部擔當作為情況明確為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，突出實踐實干實績導向，讓敢負責、勇?lián)?、善作為的干部脫穎而出，樹立新時期干部既清正廉潔，又擔當有為的鮮明導向，匡正選人用人風氣。
拓寬監(jiān)督渠道 增強監(jiān)督實效
《辦法》注重圍繞干部選拔任用體系建設設計監(jiān)督制度，聚焦干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)完善監(jiān)督措施，構(gòu)建了事前有報告、事中有監(jiān)管、事后有檢查、失責有追究的全鏈條監(jiān)督檢查工作機制，既保證了政治土壤的純潔性，也對干部的成長起了很好的保護作用。
《辦法》明確指出，要強化上級黨組織監(jiān)督檢查、完善黨委（黨組）領導班子內(nèi)部監(jiān)督、健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督、拓寬群眾監(jiān)督渠道，以及健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度等，構(gòu)建起一張全方位、多層次的立體監(jiān)督網(wǎng)，加強全方位監(jiān)督。同時，明確采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等5種監(jiān)督檢查方式，強化全過程監(jiān)督。重點把專項檢查和日常監(jiān)督相結(jié)合，把依規(guī)依紀和從嚴從實相貫通，做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、群眾關切及時回應、違規(guī)失責及時處置。
《辦法》還明確，選人用人專項檢查結(jié)合巡視巡察部署開展，對工作機制、檢查方式、問題反饋和整改等作出具體規(guī)定。同時，對“帶病提拔”問題倒查事項、倒查方式、倒查情況報告等作出具體規(guī)定。
劃出履責“紅線” 嚴肅追究責任
《辦法》針對違規(guī)選人用人問題，明確了“全面領導責任”“主要領導責任”“領導責任”及“相應責任”4類責任主體，黨委（黨組）負全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任，組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內(nèi)承擔相應責任，并細化應當追責的具體情形，劃出了履責“紅線”，使責任追究更具針對性和操作性。
《辦法》分別規(guī)定了對黨委（黨組）、領導干部及有關責任人員責任追究的處理措施，讓追責有章可循、有據(jù)可依。其中，黨委（黨組）有應當追責的情形，情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，責令整改并在一定范圍內(nèi)通報；情節(jié)嚴重、本身又不能糾正的，應當予以改組。領導干部和有關責任人員有應當追責的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或者誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。應當給予紀律處分的，依照有關規(guī)定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
