最低工資標(biāo)準(zhǔn)又漲了，這些年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和物價指數(shù)逐步上漲，應(yīng)該說上漲的幅度、標(biāo)準(zhǔn)和頻率，基本上讓社會大眾比較滿意，如果能夠貫徹落實(shí)下去，滿足社會性的最低生活需求沒有問題。

　　當(dāng)前，勞動力買賣不能完全由市場競爭自發(fā)確定其價格，這就是現(xiàn)實(shí)國情——國內(nèi)勞動力供給相對過剩，巨大的勞動力供給與有限的勞動力需求，使勞動力與資本處于極不平等的交易地位，在這樣的條件下，勞資雙方通過市場自由交易不可能形成合理的有效率的勞動力價格，必須要靠公共管理的介入來維系勞資關(guān)系的基本和諧，來保障勞動者的基本權(quán)利。嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度，是當(dāng)前最為現(xiàn)實(shí)的政策選擇。但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅是一種調(diào)控手段，還是一種權(quán)利保障和權(quán)利倒逼制度。

　　也就是說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的存在，既要為政府經(jīng)濟(jì)調(diào)控服務(wù)，還要成為勞動者權(quán)利的制度性保障。各地政府不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其意不僅在于提高最低生存保障，還在于要以此倒推“工資標(biāo)準(zhǔn)”水漲船高——而也只有這樣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才有存在的最大價值。

　　但現(xiàn)實(shí)情況卻不容樂觀。與最低工資上漲有“規(guī)律”、能與物價相掛鉤所對應(yīng)的是，職工工資并沒有實(shí)現(xiàn)同步上漲，很多地方已經(jīng)出現(xiàn)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)正在接近甚至是超過“工資標(biāo)準(zhǔn)”的古怪狀況。比如，上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年未作調(diào)整外，今年是第17次調(diào)整。而今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度達(dá)到16.7%?？赏谏虾Ｂ毠q“工資”的“頻率”卻大大低于前者。

　　更重要的是，在一些地方，尤其是在一些勞動力密集的民營企業(yè)領(lǐng)域，政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)支付勞動者報(bào)酬的合法性“框架”。有專家坦承，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是雙向的，當(dāng)?shù)卣枰趧趧诱吲c投資者之間找一個平衡點(diǎn)，既能吸引勞動力，又能留住投資者，這是非常關(guān)鍵的。”看看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是“工資標(biāo)準(zhǔn)”是什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“倒逼效應(yīng)”又在哪里呢？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者報(bào)酬的底線，而不是“工資標(biāo)準(zhǔn)線”。一旦最低標(biāo)準(zhǔn)線與“工資標(biāo)準(zhǔn)線”接近重合乃至超越，就充分意味著，勞動者的權(quán)利空間逐步受到了擠壓，最低的權(quán)利保障正異化為普遍的權(quán)利保障——失去了“倒逼效應(yīng)”的最低工資制度，越來越像是緊箍咒，越來越成為勞動者的不堪承受之重。最低工資不“最低”，這種狀況必須要引起有關(guān)部門的警覺了。