最近一段時間，
一部公益短片
《Be A Giver》在臺灣刷屏。
原因很簡單，
不論哪個年代，
社會總對年輕人
有著這樣或那樣的偏見，
就像對待當(dāng)今的90后，
人們也會給他們打上
自私、腦殘、毫無責(zé)任感等標(biāo)簽。
當(dāng)90后滿懷豪情地漸次走入社會，
卻發(fā)現(xiàn)一個冰冷的現(xiàn)實：
學(xué)歷低、沒經(jīng)驗···
誰也不欠你一個機(jī)會！
臺灣的104基金會發(fā)現(xiàn)這一社會問題，就做了這樣一個實驗。他們拿著幾份求職簡歷，為了公平起見，全部遮住姓名，遞給臺灣企業(yè)界的各位大佬。
第一份求職簡歷A先生，
成績好，學(xué)歷很漂亮，
卻因為沒什么工作經(jīng)驗，
被大佬們集體否決。
“這實在不是一個好的履歷”
“我不會用他”
“最大的弱點，坦白講，
就是沒有工作經(jīng)驗?！?/span>
第二份求職簡歷，
B先生，年輕，25歲。
工作經(jīng)歷豐富。
做過美容汽車的洗車員
還做過面包學(xué)徒
菜市場學(xué)徒
卻因為只有中學(xué)學(xué)歷，被否決。
“他的學(xué)歷沒有競爭力”。
“這樣的人，
都不喜歡。”
“以他的學(xué)歷跟經(jīng)驗，
第一瞬間基本上，
我就會刷掉了?！?/span>
動圖
第三位求職者C比較特別，
雖然統(tǒng)稱為C，
遞到每個大佬手中的簡歷卻完全不同。
但同樣因為種種原因，
被無情拒絕。
“這份簡歷很普通，
而且有一點很奇怪，
29歲，才工作不到一年。”
“三萬二（臺幣），
偏高，她才剛畢業(yè)?！?/span>
動圖
“他簡歷有一個很嚇人的地方，
他每個工作，都是工作一個月?！?/span>
就憑這一張簡歷，
就完全可以抹殺一個人。
但當(dāng)把遮住名字的貼紙撕掉，
大佬們卻完全傻眼。
A先生
“李安？”
“就是我們拍電影的那一位嗎？”
“他到33歲的時候，
實際上沒有什么正職工作？”
動圖
B先生，吳寶春
首屆世界杯面包大師賽
歐式面包組世界冠軍。
而C的身份，
更是讓各位老總···
“這個是···我朋友的小孩”
“我很詫異，
我不知道他換工作這么多。”
采訪者問：你應(yīng)該認(rèn)識吧？
副總一時有些磕巴地說：
“我最好的兄弟啊”
動圖
那個要求薪資3萬2的姑娘，
“名字是我家女兒···”
動圖
這個巨大的戲劇性反轉(zhuǎn)，
讓各行業(yè)的大佬
瞬間明白了一個問題。
“那個東西（以后的才華和潛力），
都是在這里（簡歷）看不到的?！?/span>
當(dāng)被問及
“你還會這樣看一份簡歷嗎？”
有人搖頭說“不會”
有人反思到：
“我們要求的時候有點嚴(yán)苛”
動圖
有人則說
“以后招人的時候，
是不是該把小孩叫過來，
跟他聊聊看?！?/span>
動圖
還有人則回憶起初入職場的經(jīng)歷，
“我26歲時，
面試我的那個主管可能也沒想到，
我現(xiàn)在會是這樣?！?/span>
動圖
這僅是幾個個例，
事實上我們都知道
現(xiàn)實生活中有太多大器晚成的人，
“前賢多晚達(dá)?！?/span>
但往往這樣的人，
容易因“資歷淺，沒經(jīng)驗”
而被輕易抹殺。
為何不做一個Giver（給予者），
去激勵引導(dǎo)他人，
少點批評與判斷，
多給年輕人一些成長空間？
有人說：
25歲，是成熟的轉(zhuǎn)折點，
并列出一系列要做的事給你看，
但默默無聞的25歲又如何？
只要踏實向前，一切都不會很晚。
