在現(xiàn)代化的職場面試中，HR不再是單純的關(guān)注求職者的崗位專業(yè)知識，而是會根據(jù)各方面的考核數(shù)據(jù)分析求職者的綜合能力。比如在面試的時候，HR會提出這類問題：女面試官：你覺得我哪里最大？面試官：如何把3米長的繩子，變成6米？此類問題都會直接打亂求職者的邏輯思維，讓面試者陷入混亂的邏輯當(dāng)中，但這恰巧是HR的精心安排，讓求職者在最真實(shí)的情況下展現(xiàn)自我，毫不掩飾，才是最終的目的。
張華就是一名剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他屬于那種思維活躍、很有自己想法的同學(xué)。雖然已經(jīng)聽說有些五花八門的奇葩問題可能會出現(xiàn)，但是他還是有些自信的。在張華投簡歷之后，他馬上就收到了對方的面試邀請，前面一輪的面試也很順利的通過了，考官對他的回答也十分滿意，可面對最后一個問題他愣了，考官問他：“滅”字加一筆，猜一個字？
第一個人也是一個大四剛畢業(yè)的學(xué)生，她說：““滅”字加一筆，猜一個字？不好意思啊老實(shí)，我真的猜不出來問題的答案，你能不能直接問我一些專業(yè)上的問題呢？”
第二個人看起來有些職場經(jīng)驗(yàn)，他說：“ “滅”字加一筆，猜一個字？這個問題您是不是出錯了？在我的印象中應(yīng)該沒有這樣的字啊？”女面試官聽完沒有說話，讓他先回去等候。張華并不著急回答，清了清嗓子，胸有成竹地在草稿紙上寫寫畫畫，沒到30秒，答案就出來了。女面試官接過該男子遞過來的紙張，定睛一看是個灰色的“灰”字，立馬喜笑顏開，當(dāng)場宣布該男子被公司錄取了！
面試官聽了她的答案，欣慰的笑了笑，在這種問題中，她還能冷靜的心態(tài)，這是很難得的。有時候吸面試官的并不是她的回答，而是她積極樂觀的心態(tài)，想必在以后的工作當(dāng)中，假如遇到了任何困難，她都會以一個樂觀的心態(tài)去微笑面對的。
現(xiàn)在不管大公司還是小公司，你去應(yīng)聘的時候都會遇到一個環(huán)節(jié)，那就是面試，原來的面試其實(shí)不是很重要的環(huán)節(jié)，而現(xiàn)在去應(yīng)聘最重要的就是面試，不管你的簡歷做得再漂亮或者你的工作經(jīng)歷再好，面試的時候讓面試官覺得不好，你應(yīng)聘成功的機(jī)率就會減少很多。
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