如果可以重新選擇，你會(huì)選擇一家福利超好、工資一般的國(guó)企還是一家用個(gè)人能力說話的私營(yíng)企業(yè)呢？
我想大多數(shù)人都會(huì)選擇國(guó)企，因?yàn)閱螐墓べY上來看可能并不高，但是工作相對(duì)輕松，福利又比大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)好，這是何樂而不為的呢？
可問題是誰的青春不輕狂？我們?cè)谀贻p的時(shí)候往往會(huì)以為自己可以有更大的作為，不喜歡國(guó)企那種一眼望到頭的生活。
只有經(jīng)歷社會(huì)的毒打之后，我們才會(huì)知道平平淡淡才是真。
當(dāng)我們?cè)傧脒M(jìn)國(guó)企的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)比登天都難。
老一輩的遭遇年輕人全部都看在了眼里，于是重新尋求穩(wěn)定成為了一個(gè)趨勢(shì)。
近段時(shí)間，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱：河南中煙）對(duì)外公示的錄用名單火了。走紅的原因是人大、武大畢業(yè)生竟然要爭(zhēng)著搶著進(jìn)流水線工作。除了985本科畢業(yè)生外，流水線上竟然有30%以上的人都是研究生學(xué)歷。
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卷煙廠無比誘人
河南中煙是什么來頭，怎么會(huì)讓這么多大學(xué)生搶著到流水線工作呢？
據(jù)天眼查獲悉，這是一家由中國(guó)煙草總公司100%控股的煙草公司，主要覆蓋區(qū)域就是河南地區(qū)。河南中煙下設(shè)新鄭、鄭州、許昌、安陽、南陽、駐馬店、漯河、洛陽8個(gè)卷煙廠，現(xiàn)有職工17000余人，每年生產(chǎn)香煙300萬箱以上。2020年公司營(yíng)收510億元左右，稅利355億元。
說的通俗一點(diǎn)，河南中煙就是位于河南的卷煙廠，不過這是一個(gè)堪比印鈔廠的超級(jí)大工廠。
卷煙廠對(duì)于大多于人來說都有一層神秘的面紗，因?yàn)槊總€(gè)地方的名額有限，因此很多人也就不報(bào)期望。
以河南中煙為例，全廠一共有17000多人，而2021年的大多生只招了149人，錄取人數(shù)不到公司總?cè)藬?shù)的1%。這也凸顯了名額的緊缺性，這也促使不少人寧愿到卷煙廠流水線卷煙也不去私營(yíng)企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)。
那么多名校畢業(yè)生之所以愿意到公司當(dāng)流水線工人，最主要還是因?yàn)楣镜拇鲎銐蛘T人。有知情人士透露，應(yīng)屆畢業(yè)生到流水線工作，一年的薪資也有15萬左右。除此之外，五險(xiǎn)一金、各種節(jié)日福利一個(gè)都不會(huì)少。
最重要的還是公司的年終獎(jiǎng)，就算是流水線工人，年終獎(jiǎng)都有可能超過10萬，這要比很多人一年的工資還要高。
這樣的收入雖然不算頂級(jí)，但是已經(jīng)足夠超過95%的人的收入，而人家這只是職業(yè)生涯的開端而已。工作多年以后，晉升到管理層收入可能輕松翻倍，這是很多人做生意都賺不到的錢。
這樣的工作適合絕大多數(shù)小富即安的人，可惜的是篩選條件足夠嚴(yán)格，一般人真沒有這個(gè)機(jī)會(huì)。
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電子廠流水線為什么招不到人？
近些年來，隨著工人工資的上漲，很多工廠出現(xiàn)了招不到現(xiàn)象，尤其是電子廠，我身邊已經(jīng)很少有人進(jìn)去了。
那么問題來了，同樣是流水線工作，為什么卷煙廠的工作大家搶著做，而到了電子廠，人們則都不愿意去呢？
主要有五個(gè)方面原因：
第一、底薪太低。盡管現(xiàn)在很多工廠流水線也能賺五六千，但是必須要有足夠多的加班時(shí)長(zhǎng)，沒有加班的話工資很低。底薪一般在2000-3000元之間，這跟卷煙廠沒有可比性；
第二、工作時(shí)間太長(zhǎng)。卷煙廠的工作是三班倒，每天工作8小時(shí)，而工廠大多是兩班倒12個(gè)小時(shí)工作制。另外卷煙廠很少每周上6天班的，工廠每周工作6天是最低要求，很多時(shí)候一個(gè)月只能休息兩天；
第三、五險(xiǎn)一金很少或者沒有。如果是小時(shí)工進(jìn)工廠，基本上是沒有五險(xiǎn)一金的。有些外企工廠會(huì)相對(duì)正規(guī)一點(diǎn)，也會(huì)給員工交五險(xiǎn)一金，但是大多也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交的。卷煙廠不用考慮這個(gè)問題，基本上都是按照國(guó)家規(guī)定足額繳納；
第四、再就業(yè)困難。電子廠里大多數(shù)是年輕人，年紀(jì)大的可能無法承受那種壓力自己就會(huì)離職?？墒请x職之后做什么呢？這是一個(gè)問題。卷煙廠員工基本上不用考慮這些問題，只要老老實(shí)實(shí)做，基本上不會(huì)被裁員，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)是國(guó)內(nèi)最穩(wěn)定的行業(yè)，沒有之一；
第五、綜合工資也沒有競(jìng)爭(zhēng)力。電子廠的綜合工資大多在5500元左右，這是一個(gè)月上班26天以上，一天工作12個(gè)小時(shí)的情況下完成的。隨著外賣、快遞、網(wǎng)約車的流行，人們發(fā)現(xiàn)同樣的時(shí)間，這些工作賺得更多，時(shí)間也更自由，那誰還進(jìn)工廠呢？卷煙廠則不一樣，也許一開始薪資會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)，但是未來要更加看好一點(diǎn)。
工廠難道不想給員工提高工資嗎？并不是的，而是因?yàn)槔麧?rùn)實(shí)在太薄，如果給員工持續(xù)提高工資，那就需要工廠利潤(rùn)足夠高，否則只能虧錢。
未來工廠如果想在國(guó)內(nèi)越生存越好，那就必須擺脫代工廠的命運(yùn)，而是自己去研發(fā)利潤(rùn)更高的產(chǎn)品，接著給員工提高工資。
試想一下，假設(shè)電子廠給員工一個(gè)月一萬元，繳納五險(xiǎn)一金，管吃管住，還會(huì)招不到人嗎？
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