很多人覺得未來不確性因素太多，繳納養(yǎng)老保險風險太大了。古語有云”人有旦夕禍福，天有不測風云“，萬一有個什么，繳納保險費豈不是白白浪費了呢？
曾經(jīng)看過這么一個小故事：某人剛辦完退休手續(xù)，養(yǎng)老金領(lǐng)了2個月不到，就去世了，可惜！這保險錢還沒賺回來人就沒了，那這錢是不是就白交了。
放心！這錢不會白交的。
為什么小編會這么說呢？
因為在《社會保險法》第十四條“個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承”和第十七條“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金”。換句話說只要參加養(yǎng)老保險，一旦出現(xiàn)萬一家屬是有3筆錢可以領(lǐng)的。
我國基本養(yǎng)老保險實行的是，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。 換句話說就是我們在繳納養(yǎng)老保險時，一部分錢進入統(tǒng)籌賬戶，一部分進入個人賬戶的，而這其中進入個人賬戶的錢是屬于自己的，只不過這筆錢不能隨意支取。
而這兩個賬戶在退休時，又分別對應(yīng)著基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金。
其中：退休時，個人養(yǎng)老金=個人賬戶余額（平時繳納的錢以及歷年利息）/計發(fā)月數(shù)；
那這筆錢花完了是不是就沒有了，不會的，這只是用于計算養(yǎng)老金的一個參考指數(shù)，并不代表以后就不給了。
但如果個人死亡了，其賬戶的余額還沒花完，這個時候根據(jù)《社會保險法》，將剩余部分一次性返還給退休職工的遺屬，由遺屬繼承。
主要指兩個方面，一是職工因病死亡，二是非因工死亡。
第一種，因工死亡，也就是工傷。
如果員工因工受傷或患疾病而致死亡，則依照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，支付標準為“上一年度也就是職工前12個月的平均工資×6個月”。
具體由誰支付呢？
參加工傷保險的則由工傷保險基金承擔，否則此項費用由單位承擔。
因工計算喪葬補助金需要滿足一個前提，工傷或職業(yè)病需要先進行認定，只有被認定后才視為工傷或職業(yè)病。
第二種，非因工死亡。
這塊補償?shù)臉藴嗜珖⒉唤y(tǒng)一，具體以各地政策而定。以長春為例，喪葬費計發(fā)標準則是固定1200元；
無論是哪一種，這筆錢都是由職工的遺屬來領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開具相關(guān)證明。
撫恤金是用于發(fā)給因工受傷或死者家屬的費用。不過想領(lǐng)這筆錢也不是那么容易，需要滿足兩個條件，一，死者直系親屬，二親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)；換句話說就是其家屬一直是依靠職工而撫養(yǎng)的。像這種情況的話，其家屬可以申請領(lǐng)取一次性撫恤金。以長春為例，一次性撫恤金計發(fā)標準為按死亡當月基本養(yǎng)老金標準的10個月計發(fā)。
撫恤金停止發(fā)放的情況：
根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》以及《關(guān)于企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡及供養(yǎng)直系親屬等有關(guān)問題的通知》
明確指出：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，享有相應(yīng)待遇的主體為配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
其中：子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
