法律知識要點：在實務(wù)中出現(xiàn)很多這種情況，勞動者與其中一家用人單位建議勞動關(guān)系，但在履行勞動合同過程中，因各種原因卻到了另一家單位上班。當(dāng)勞動者與實際用人單位解除或終止勞動合同時，可能涉及到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的問題，這時需要計算勞動者的工齡，勞動者的工齡計算涉及到勞動者的重要權(quán)益，像這種勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同，但是實際卻是與另一家用人單位建立用工關(guān)系的，勞動者原來在原單位的工齡要一起計算嗎？
對此，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。從這個條文中可以看出，如果是非勞動者本人的原因?qū)е掠霉ぶ黧w變動的，這種情況下的工齡是要連續(xù)計算的。
并且，根據(jù)該條文第二款的規(guī)定，還列明了哪些是屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，共有五項，其中前四項是具體的情形，后一項是屬于兜底條款。這五項為：一、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；二、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；三、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；五、其他合理情形。為了更好的說明該法律條文的意思，現(xiàn)在小編分享一則相關(guān)的實務(wù)案例，以供大家參考。
案情簡介： 某機(jī)電設(shè)備有限公司與吳某某有爭議的事項為：一、勞動關(guān)系的認(rèn)定。吳某某與某機(jī)電設(shè)備有限公司簽訂有期限自2012年4月1日至2013年3月31日及自2014年4月1日至2015年4月1日止的勞動合同，故法院按此確認(rèn)吳某某與某機(jī)電設(shè)備有限公司存在勞動關(guān)系。二、入職時間。吳某某主張其于2005年7月1日入職某科技有限公司，后被安排至某電子機(jī)械有限公司和某機(jī)電設(shè)備有限公司處工作，除與某機(jī)電設(shè)備有限公司簽訂兩份勞動合同外，還曾與某電子機(jī)械有限公司簽訂期限自2011年4月1日至2012年3月31日止的勞動合同，其2005年9月至2006年10月的社保由某科技有限公司繳納，2006年11月至2013年2月的社保由某電子機(jī)械有限公司繳納，2013年3月至2015年7月的社保由某機(jī)電設(shè)備有限公司繳納。三家公司法定代表人曾經(jīng)均為孫某紳。
判決觀點：根據(jù)吳某某提供的工商登記信息顯示，三家公司在股東及管理人員上存在重合，根據(jù)吳某某提供的2002年2月某科技有限公司與某電子機(jī)械有限公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移通知原件顯示，兩者業(yè)務(wù)上存在關(guān)聯(lián)，同時結(jié)合社保繳納情況及勞動合同簽訂情況，法院采信吳某某的主張，認(rèn)定三家公司存在關(guān)聯(lián)。無入職登記表、離職手續(xù)等屬于用人單位掌握的證據(jù)顯示吳某某系因個人原因調(diào)動工作，故根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款的規(guī)定，法院認(rèn)為吳某某在某科技有限公司、某電子機(jī)械有限公司的工作年限應(yīng)合并計算為某機(jī)電設(shè)備有限公司的工作年限，故認(rèn)定吳某某的入職時間為2005年7月1日。
判決結(jié)果：據(jù)此法院判決，某機(jī)電設(shè)備有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)向吳某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12,500元。
律師點評：在實務(wù)中，勞動者從一家用人單位被安排到另一家用人單位，往往該單位之間存在一定的關(guān)聯(lián)關(guān)系。本案中，勞動者吳某某，先是入職某科技有限公司，后被調(diào)入某電子機(jī)械有限公司，最后又被安排到某機(jī)電設(shè)備有限公司，三家用人單位的法定代表人曾為同一個人孫某紳，股東、場所、經(jīng)營范圍存在一定的重合。因此，法院認(rèn)定吳某某先前工作的某科技有限公司、某電子機(jī)械有限公司的工齡計入現(xiàn)在的某機(jī)電設(shè)備有限公司的工作年限之內(nèi)，吳某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亦從入職某科技有限公司的2005年開始核算。
