看著身邊同事、朋友：
輕輕松松得到升職機(jī)會(huì)，自己卻總能觀望別人；
兢兢業(yè)業(yè)多年，盼望加薪，卻總是被新人蓋過(guò)風(fēng)頭；
你有沒(méi)有想過(guò)，你到底差了什么呢？
付出比別人多的時(shí)間；付出比別人多的努力；付出比別人多的精力。
機(jī)會(huì)卻從不眷顧自己，為什么呢？
其實(shí)，不是你不被眷顧，而是，與之相比之下，你缺少了強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，只有改變你看世界的思維，才可能從根本上改變，得到出頭的機(jī)會(huì)。
《商業(yè)至簡(jiǎn)60天在早餐桌旁讀完商學(xué)院》作者唐納德米勒是一位風(fēng)趣幽默的演說(shuō)家。
他幫助千萬(wàn)人找到屬于自己的故事，幫助他們的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性地開(kāi)發(fā)出自己的團(tuán)隊(duì)故事。
書(shū)中的“價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才的十種性格特質(zhì)”，幫你清晰地剖析出，你的困惑與阻礙是什么。
書(shū)中案例豐富、技巧實(shí)用，化繁為簡(jiǎn)的操作方法，簡(jiǎn)單地讓你從實(shí)操層面，快速掌握十項(xiàng)商業(yè)技能，找到你的價(jià)值所在。
?1.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才將自己看成公開(kāi)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品，非常重視讓人們從對(duì)他們的投資中獲得豐厚的回報(bào)。
?2.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才將自己看成英雄，而不是受害者。
?3.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才不會(huì)小題大做。
?4.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才會(huì)建立一套從他們依賴的人那里獲取反饋的機(jī)制，然后運(yùn)用這些反饋來(lái)促進(jìn)他們職業(yè)生涯的發(fā)展。
?5.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才知道如何管理沖突。
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?6.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才通過(guò)明確期望，分配責(zé)任和獎(jiǎng)勵(lì)良好的表現(xiàn)，贏得團(tuán)隊(duì)成員的尊重。
?7.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才通過(guò)采取行動(dòng)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。
成功的人各種各樣，性格也不盡相同，但是他們都擁有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是堅(jiān)定的行動(dòng)派。
想法可能常常一閃而過(guò)，留不下痕跡，只有行動(dòng)才可把其變成現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)留下實(shí)實(shí)在在的東西。讓別人可以看到，感受得到。
?8.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才不會(huì)自欺欺人，不會(huì)拒絕做出正確的決定。
自欺欺人是人潛意識(shí)里的一種偽裝，我們總是想避免沖突，不愿意對(duì)此采取積極的行動(dòng)。作者給出正常情況下，選擇自欺欺人的原因，回避這些潛意識(shí)，做出正確的決定。
?9.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才知道，保持樂(lè)觀能增加他們?cè)诠ぷ骱蜕钪蝎@得成功的機(jī)會(huì)。
作為人類的特性，我們總是會(huì)對(duì)危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有著敏銳的感受力。所以，當(dāng)你所面臨的風(fēng)險(xiǎn)越小時(shí)，那么你所得到的回報(bào)自然就會(huì)少。
直面風(fēng)險(xiǎn)，才可能收獲更多的回報(bào)，有一顆良好的心態(tài)，遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)冷靜以對(duì)，做出正確的判斷。
?10.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型專業(yè)人才以成長(zhǎng)型心態(tài)看待世界，相信在生活中的每個(gè)領(lǐng)域，他們都能成長(zhǎng)和進(jìn)步。
固有心態(tài)的人在性格和能力上很難有大的改變，他們會(huì)在失敗時(shí)啟動(dòng)默認(rèn)機(jī)制，認(rèn)為這一切是不可以改變的，他們不相信這一切可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)做得更好。
作者給出了5個(gè)建議，從根本上改變固有心態(tài)對(duì)世界的看法。
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特別適合初入職場(chǎng)者，對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的管理者，提升能力都是不可多得的實(shí)用指南。
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