作者：鄧玉金
先順著這個(gè)話題說
職場(chǎng)中總有一些老黃牛似的老實(shí)人，整天埋頭苦干，不管外部季節(jié)變換。忙得過來的話，總會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)安排了一大堆工作，成天腦袋在事堆里，很難有抬頭的時(shí)候。
如果領(lǐng)導(dǎo)比較客觀，那么年底發(fā)獎(jiǎng)金和評(píng)優(yōu)的時(shí)候，老黃牛會(huì)有一份兒；如果領(lǐng)導(dǎo)人品不好，老黃牛很容易會(huì)是活干了一大堆，論功行賞的時(shí)候，啥好處也撈不著。
還有可能出現(xiàn)干得多錯(cuò)得多、一直被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)挖苦打擊的情況。
而一些“聰明人”遇事能推則推，能對(duì)付則對(duì)付，領(lǐng)導(dǎo)也無可奈何，就出現(xiàn)了“職場(chǎng)中，為什么領(lǐng)導(dǎo)總拿老實(shí)人開刀，而不動(dòng)聰明的人”的情況。
一些國(guó)企和事業(yè)單位的老油條對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)很有方法，面子工程做得不錯(cuò)，可是遇到需要真本事的時(shí)候，就麻爪了。
但是一旦老黃牛撂挑子，領(lǐng)導(dǎo)就傻眼了。
當(dāng)然也會(huì)有老黃牛工作做了不少，但是不會(huì)表達(dá)，被同事和領(lǐng)導(dǎo)摘了果子的情況發(fā)生，這就更氣慘了…這就是職場(chǎng)中，為什么領(lǐng)導(dǎo)總拿老實(shí)人開刀，而不動(dòng)聰明的人的主要原因。
所以，無論是聰明人還是老實(shí)人，都要培養(yǎng)既干工作，也會(huì)邀功的能力。避免被人摘了果子，心里不痛快的情況發(fā)生。
再逆著這個(gè)話題說
職場(chǎng)中有個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，將近70%的人會(huì)過高估計(jì)自己的工作貢獻(xiàn)。他們會(huì)覺得自己至少是本公司或者本部門最優(yōu)秀的那三分之一的好人。其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)的工作成績(jī)都是運(yùn)氣好，或者說是會(huì)拍馬屁得來的，根本就不如自己做得好。
自己辛苦工作，做了那么多事情，擔(dān)了那么多責(zé)任，到頭來總是被那些聰明的馬屁精占了先，在領(lǐng)導(dǎo)那里獲得好處！領(lǐng)導(dǎo)真是眼瞎??！
你平時(shí)有沒有這樣的思緒涌上心頭呢？
如果有的話，那你需要反思一下自己最近一段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)情況，你是在簡(jiǎn)單事情反復(fù)做，還是跟半年前相比有了巨大的進(jìn)步呢？你是客觀的評(píng)估自己的工作、生活和學(xué)習(xí)呢，還是跟周圍的同事、朋友和鄰居簡(jiǎn)單比較呢？
如果你現(xiàn)在35歲，做的工作還是剛進(jìn)入職場(chǎng)的職責(zé)，處理工作的水平跟十年前基本差不多，一定要記得調(diào)整自己的心態(tài)，要學(xué)會(huì)自我反思。主動(dòng)去規(guī)劃自己的工作。
職場(chǎng)成功的幾個(gè)要點(diǎn)
聽話，能夠有效執(zhí)行是最好的老師，一方面可以積累經(jīng)驗(yàn)，另外一方面可以獲得上司賞識(shí)
敢于主動(dòng)承擔(dān)大家都不愿意做的工作，往往機(jī)會(huì)就在這里
效率有時(shí)比質(zhì)量更有效，快速完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作
加班不是給領(lǐng)導(dǎo)加的，更多的是為了自己
維護(hù)好同級(jí)、上級(jí)的合作關(guān)系
放平心態(tài)
聯(lián)系客服
