1 心理斷乳 跨過(guò)轉(zhuǎn)型障礙
面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，職場(chǎng)新人多半存在著依賴心理，不夠自信。“客戶問(wèn)我什么問(wèn)題我都不敢回答，每次都在電話打到一半時(shí)征詢領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。”廣告公司職員王黎說(shuō)，離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)自己簡(jiǎn)直寸步難行。在銀行系統(tǒng)工作的鄭綺則認(rèn)為單位比自己想象中的復(fù)雜得多，業(yè)務(wù)與人際關(guān)系疲于應(yīng)付，因此她很懷念大學(xué)生活，經(jīng)常與大學(xué)同學(xué)聚會(huì)聊天。
心理學(xué)家認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多為“80后”，這一代從小備受父母的庇護(hù)，缺乏獨(dú)立處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)就業(yè)把他們推向社會(huì)，初期他們會(huì)感到惶恐不安，難以進(jìn)入角色。
要從心理上斷乳，首先應(yīng)當(dāng)多從前輩身上偷師，學(xué)習(xí)他們處理問(wèn)題的方式，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，豐富自己的專業(yè)內(nèi)涵，如此才能越發(fā)自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發(fā)怵，犯了錯(cuò)誤也不要慌張，這是每個(gè)人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路。再次對(duì)自己要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，盡量不要牽扯其中，不要參與是非，學(xué)會(huì)適度保護(hù)自己。
2 甘當(dāng)配角 厚積方能薄發(fā)
每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想和抱負(fù)，但期望一開(kāi)始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會(huì)增加適應(yīng)期困難。初入職場(chǎng)，要有表現(xiàn)自己的勇氣，也要有甘當(dāng)配角的氣度。能當(dāng)主角唱大戲縱然很好，但缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人在羽翼未豐之時(shí)，虛心做配角十分重要。
“當(dāng)初懷著滿腔激情進(jìn)公司，沒(méi)想到現(xiàn)在還沒(méi)做過(guò)一個(gè)大項(xiàng)目。”這類抱怨在任職時(shí)間不長(zhǎng)的新人中常有耳聞。專家表示，新人往往對(duì)工作抱有很高的期望值，不滿足業(yè)務(wù)“打雜”，心氣太高。其實(shí)，主動(dòng)為上司或其他同事做些輔助性工作，也是觀摩和學(xué)習(xí)，日復(fù)一日耳濡目染，新人的經(jīng)驗(yàn)值就會(huì)不斷提高。眼高手低會(huì)導(dǎo)致志大才疏，要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，為以后做“大事”積累資源。
“80后”自我意識(shí)強(qiáng)，容易浮躁。有的新人不甘當(dāng)配角，是因?yàn)槿狈献饕庾R(shí)。專家提醒，一定要培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入環(huán)境。
3 自我管理 給自己上根弦
職場(chǎng)新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活無(wú)章法。上海六聯(lián)電子的股東曹亞聯(lián)認(rèn)為，沒(méi)有上司會(huì)喜歡懶散的年輕人，態(tài)度積極熱忱、生活平實(shí)自律、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的新人最有上升空間。
資深HR給職場(chǎng)新人一些建議：對(duì)自己進(jìn)行時(shí)間管理，對(duì)于每日要做事項(xiàng)分門別類做時(shí)間計(jì)劃，對(duì)當(dāng)日日程心中有數(shù)；上班早來(lái)十分鐘，不要隨便請(qǐng)假；經(jīng)常保持辦公桌整潔，把電腦書(shū)、業(yè)務(wù)書(shū)和文件夾整齊地?cái)[放在桌上，樣樣?xùn)|西都井井有條；勤微笑，鼓舞團(tuán)體工作士氣，沒(méi)有人會(huì)喜歡“牢騷族”與“抱怨族”；遇到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取，多接受各種訓(xùn)練，提高自己的工作能力；遇到工作問(wèn)題要勤思考，向上司征詢難題時(shí)，最好也提供多種解決方式讓其決策，不要把萬(wàn)事都推給上司，這樣會(huì)給人造成“工作能力差”的印象。
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